"השמירה" הפלתה אם חרדית ותשלם 30 אלף ש'

אם לילדים מהיישוב החרדי אלעד לא התקבלה למשרת שמירה בטענה כי החצאית תקשה עליה לשאת נשק והמשרה "מסוכנת לאמהות". חברת "השמירה" הורשעה בדין פלילי והמנהלים שראיינו את המתלוננת יבצעו 200 שעות שירות לציבור

בית הדין האזורי לעבודה הרשיע את חברת השמירה "השמירה" באפליה לרעה של מועמדת לעבודה על רקע דת ומין. על החברה נגזר לשלם קנס פלילי בגובה 25 אלף שקל. זאת, בנוסף ל-5,000 שקלים שתשלם למועמדת, אם לילדים מהיישוב החרדי אלעד, שלא התקבלה למשרת שמירה בטענה כי זה מסוכן לאמהות", ומשום שיהיה לה קשה לשאת נשק כשהיא לובשת חצאית. 

 

• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה

 

עו"ד גלי לוי, אשר ייצגה את משרד התעשייה המסחר והתעסוקה בתביעה, אמרה ל-ynet כי במהלך ראיון הקבלה לעבודה "הוסבר" למתלוננת שמשרת השמירה לא מתאימה לאמהות כיוון שהעבודה מסוכנת.

 

כמו כן, שני המנהלים שראיינו את המועמדת המופלית טענו שקיימת בעיה ללבוש חצאית במשרת שמירה, כיוון שאין מקום לשאת חגורת נשק וכדומה. "בשורה התחתונה הם ניסו להבהיר לה שהמשרה המוצעת לא רלוונטית לאמהות או לנשים דתיות", הדגישה לוי.

יצוין כי שני המנהלים שראיינו את המועמדת כבר אינם עובדים בחברה. אותם מנהלים גם ייאלצו לבצע שרות לתועלת הציבור של 200 שעות כל אחד. על אף ההרשעה חלקה לוי מחמאות לחברת השמירה על התנהלותה לאחר ההכרעה. "חברת השמירה שינתה את הנהלים כדי שלא יקרה שוב מקרה שכזה", אמרה.

 

במהלך המשפט ניסתה חברת השמירה לחמוק מהרשעה בדין פלילי, תוך הסתפקות בעונש ללא הרשעה.

עם זאת, בית הדין שלל את טענותיה ואף הטיל עליה התחייבות בגובה של יותר מ-134 אלף שקל, שלא לעבור עבירה מסוג העבירה בגינה הורשעה בהליך זה במשך 3 שנים.

 

מדובר באחת מחברת השמירה הגדולות בישראל ובין לקוחותיה נמצאים גם מוסדות ממשלתיים. נציין שקיימת השלכה להרשעה הפלילית כיוון שהדבר יקשה על החברה לגשת למכרזים של המדינה. 

 

מחברת השמירה, נמסר ל-ynet: "קבוצת השמירה מקיימת את עקרון השוויון, שהינו אחד מערכי היסוד החשובים שישנם, הלכה למעשה בכל עשרות שנות פעילותה.  אנו מצרים על שמקרה בודד אחד, שארע בשנת 2003 והתבסס על החלטה שגויה של עובדים זוטרים, מוחק 72 שנים של פעילות ניהולית תקינה, ללא כל הרשעות קודמות.

 

"אי ביטול ההרשעה נבע מטעמים טכניים משפטיים בלבד, ולכן כבר בימים הקרובים נגיש ערעור על ההחלטה. נדגיש, כי בחברה של אלפי עובדים, למעלה מ-30% מעובדי החברה הן נשים, למעלה מ-10% הם בני מיעוטים ובחברה מועסקים גם דתיים/דתיות רבים, ובהם מנכ"ל הפעילות העסקית. בנוסף, יש לציין כי בשנים האחרונות מופעלת תוכנית אכיפה פנימית בחברה, שמטרתה למנוע הישנות מקרים כגון אלו".