עבודה ראשונה? יש לכם זכויות

לראשונה התחלתם לעבוד במסגרת מסודרת. התגמול שתקבלו מהמעביד אינו מסתכם רק בשורת הנטו בתלוש. בדרך מופרשים עבורכם כספים למטרות שונות. מומלץ שתהיו ערניים לזכויות המגיעות לכם במסגרת העבודה

בשעה טובה, התקבלתם לעבודה הראשונה בחייכם. גם אם בעבר כשהייתם צעירים יותר, עבדתם קצת בחופשות הקיץ, הפעם מדובר בעבודה מסודרת עם משכורת חודשית, בוס ומסגרת מחייבת.

 

חשוב שתדעו כבר בשלב זה, כי מגיעות לכם זכויות שונות על פי חוק, זכויות שאינן תלויות ברצונו הטוב של המעביד החדש.

 

המעביד שלכם כפוף לחוקי העבודה החלים במדינת ישראל ואלה כוללים נהלים רבים הקשורים בהיקף המשרה - שעות העבודה, זמני ההפסקות, זכות לימי מחלה וחופשה ועוד.

החל מ-2008 מעביד מחויב להפריש כספים עבור עובדיו לפנסיה (צילום: shutterstock)

 

מלבד חובות הקשורות להיקף המשרה וזמניה, חלה על המעביד וגם עליכם, חובה להפריש עבורכם כספים לצרכים סוציאליים כגון ביטוח לאומי וביטוח בריאות. תשלום דמי הביטוח הלאומי כסדרם מקנה זכות לרוב קצבאות הביטוח הלאומי כגון אבטלה, נכות וכו'. תשלום ביטוח הבריאות הוא עבור שירותי הבריאות הניתנים לאזרח במסגרת חוק ביטוח בריאות ממלכתי.

 

כמה כסף מהמשכורת משולם לביטוח הלאומי?

בשכר של עד 4809 ₪, מחויב המעביד בהפרשה של 3.85%והעובד מחויב להפריש 0.4%, בנוסף מחויב העובד להפריש 3.1% עבור ביטוח בריאות, כך שסך הכל הפרשת המעביד עומדת על3.85% והפרשת העובד על3.5% .

 

כשהשכר גבוה יותר גם ההפרשות גדלות. על כל שקל במשכורת מעבר לסכום של 4,809 ₪ מחויב המעביד להפריש 5.43% והעובד מחויב להפריש7% . בנוסף העובד ישלם 5% עבור ביטוח בריאות. כלומר סך הפרשות העובד יעמדו על 12%.

 

נדגיש שוב שההפרשות האלה הן בגדר חובה ואינן נתונות לשיקול דעתו של העובד או המעביד. למעשה המעביד מנקה את ההפרשות הללו באופן אוטומטי בכל חודש.

 

בנוסף לביטוח הלאומי ולביטוח הבריאות מחויב המעביד להפריש עבור העובד כספים לחיסכון פנסיוני.

 

החל משנת 2008 הוחל בישראל צו הרחבה לפנסיה חובה וזה אומר שכל מעביד מחויב להפריש כספים עבור עובדיו לפנסיה. על פי התקנות חובה זו חלה בגבר מגיל 21 ובאישה מגיל 20, לאחר שישה חודשי עבודה. כמובן שאם המעביד מסכים להפריש כספים מיד עם תחילת העבודה ולא להמתין שישה חודשים, זה מבורך.

 

על פי התקנות, סכום ההפרשה גדל בכל שנה והוא עומד כיום על 10% מהשכר, כאשר שליש הם על חשבון המעביד, שליש על חשבון העובד ושליש נוסף על חשבון המעביד עבור פיצויים.

 

מהי בדיוק ההפרשה עבור פיצויים?

זהו החלק אותו מפריש המעביד עבור העובד למקרה של פיטורים. למרות שמדובר כביכול בחשבון נפרד, שאינו קשור לחיסכון של העובד, הכסף הזה נזקף לזכותו.

 

מי מחליט איפה לשים את הכסף הזה של החיסכון הפנסיוני?

ההחלטה על כך נתונה באופן בלעדי לעובד והוא נדרש לבחור היכן לשים את הכסף.