עבדתם כמדריכים בקייטנה? דעו את זכויותיכם

מאיזה גיל מותר להתחיל לעבוד כמדריכים בקייטנות? האם נדרשת הכשרה מקצועית על פי חוק? מהו שכר המינימום ומי נדרש לעקוב אחר שעות העבודה - המעסיק או העובדים הצעירים? מדריך

נערים ונערות רבים ניצלו את חופשת הקיץ כדי לעבוד כמדריכים בקייטנות. מכיוון שמדובר בעבודה זמנית שהעוסקים בה הם קטינים אשר חוקי העבודה לגביהם לעיתים שונים מהחוק עבוד בגירים, להלן ריכוז שאלות ותשובות אשר יבהירו את זכויותיהם כעובדים.

 

• מי באמת נהנה מהטיפ שהשארנו למלצר?
• ממלצרים בחופש הגדול? דעו את זכויותיכם
• יותר מעסיקים מרשים לעבוד מהבית

 

הגבלות כלליות על עבודת נוער

חוק עבודת נוער, תשי"ג-1953 מחייב את כל בני הנוער העובדים להוציא פנקס עבודה כתנאי מוקדם להעסקתם. הפנקס כולל אישור רפואי מרופא המשפחה לכך שהוא מסוגל מבחינה רפואית לעבוד.

 

החוק לא מתיר את העסקתם של בני נוער שגילם נמוך מ-14. בני נוער מעל גיל 14 הנמצאים בחופשה מהלימודים יכולים לעבוד בעבודות קלות אשר אין בהן כדי להזיק לבריאותם ולהתפתחותם.

 

בהנחה שהעבודה בקייטנת הקיץ היא עבודת הדרכה שאינה כרוכה בקשיים פיזיים מיוחדים, ניתן להעסיק בה בני נוער מגיל 14 ומעלה.

 

האם נדרשת הכשרה מקצועית על פי החוק לעבודה בקייטנה?

לא נדרשת הכשרה מיוחדת לעבודה בקייטנה ובלבד שבני הנוער מועסקים בתפקיד הדרכה ולא בעבודות הדורשות הכשרה על פי חוק, כמו חובשים או מצילים.

 

אם המעסיק מעוניין להעביר את בני הנוער הכשרה או תקופת התלמדות, עליו לשלם להם במהלך תקופה זו שכר בגובה שכר העבודה.

 

מדריכים בגירים (גיל 18 ומעלה) המעוניינים לשמש מדריכים בקייטנה - צריכים להמציא אישור ממשטרת ישראל כי אין מניעה להעסיק אותם לפי החוק למניעת העסקה של עברייני מין.

 

מהו היקף ההעסקה המותר לבני נוער?

לא ניתן להעסיק בני נוער יותר מ- 8 שעות ביום ויותר מ-40 שעות בשבוע, אלא אם מקום העבודה קיבל אישור מיוחד להעסיק את עובדיו מעל 8 שעות ביום. גם במקרה זה, הקייטנה אינה יכולה להעסיק בני נוער יותר מ-9 שעות ביום או יותר מ- 40 שעות עבודה בשבוע.

 

מהו שכר המינימום של בני נוער בקייטנה?

לפי תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ"ח-1987, שכר המינימום לבני נוער נקבע על פי גילם והיקף העסקתם ומחושב על פי שבוע עבודה של 40 שעות שבועיות או 173 שעות בחודש, באופן הבא:

 

• עד גיל 16 - מינימום 70% משכר המינימום למבוגר (3,010 שקל לחודש או 17.39 שקל לשעה).

 

• עד גיל 17 - מינימום 75% משכר המינימום למבוגר (3,225 שקל לחודש או 18.64 שקל לשעה).

 

• עד גיל 18 - מינימום 83% משכר המינימום למבוגר (3,569 שקל לחודש או 20.64 שקל לשעה).

 

שכר המינימום, כשמו כן הוא - השכר הנמוך ביותר שניתן לשלם לבני נוער עובדים ומהווה אך ורק גבול תחתון שלא ניתן לרדת ממנו, בין אם בני הנוער נמצאים בתקופת ניסיון או התלמדות ובין אם הם עובדים בפועל.

 

מכך נובע גם, כי אין להעסיק בני נוער ב"התנדבות" באופן שבו ה"מתנדב" אינו אלא עובד שמעסיקו אינו משלם את שכרו. 

 

מהן הזכויות הסוציאליות של בני נוער בקייטנה?

בני נוער זכאים להחזר נסיעות בגובה עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית ממקום מגוריהם לקייטנה, בסכום שלא יעלה על 23.7 שקל ליום עבודה (נכון לחודש יוני 2013).

 

למעסיק אסור לנכות ממשכורתכם תשלומים עבור ביטוח לאומי וביטוח בריאות. על משכורת הנמוכה מ- 4,100 שקל בחודש אסור למעסיק לנכות מהם מס הכנסה.

 

בני נוער זכאים שלא לעבוד בשעות הלילה (בין השעה 20:00 לשעה 8:00 למחרת).

 

אין להעסיק בני נוער בימי המנוחה השבועי וביום שקודם ליום המנוחה אין להעסיקם למעלה משבע שעות.

 

בכל יום עבודה שעולה על 6 שעות - יש לאפשר לעובדים הפסקה מינימלית של שלושת רבעי שעה שעה. 

 

רישום ומעקב על מהלך העבודה

בתוך 7 ימים מיום תחילת העבודה של בני נוער - המעסיק מחוייב למסור להם טופס המפרט את תנאי העבודה, תאריך תחילתה, משכה, השכר השעתי לעובד ואת משך יום העבודה.

 

המעסיק מחויב לערוך רישום מדוייק של שעות העבודה של בני הנוער ולאשר את הרישום אחרי כל יום, בחתימתו ובחתימת בן הנוער. 

 

סיום העבודה

מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בקייטנה ללא הודעה מוקדמת, שאורכה הוא יום אחד לכל חודש עבודה לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001.

 

אם קיים חוזה עבודה שקובע את תאריך סיום העבודה, לא ניתן לפטר ללא הצדקה את בן הנוער במועד מוקדם יותר.

 

הכותב הוא מומחה בדיני עבודה שותף במשרד עורכי דין רחל בן ארי אדם פיש ושות'