ועד עובדי קומברס חתם על הסכם קיבוצי

ההסתדרות והעובדים חתמו על ההסכם שמסדיר את תנאי העסקתם בעקבות העסקה להעברת עובדי מרכז המו"פ של קומברס בישראל להודו. במסגרת ההסכמים נקבע כי תנאי השכר והזכויות של העובדים יישמרו, העובדים יקבלו מענק מעבר, ולא יהיו פיטורים בשנה הראשונה למעבר

ההסתדרות וועד עובדי חברת קומברס ישראל חתמו היום (ד') על הסכמים קיבוציים ראשוניים מול הנהלת קומבס ישראל ונציגי החברה ההודית טק מהינדרה. בהסתדרות ציינו כי ההסכמים מסדירים את תנאי עובדי מרכז המו"פ של קומברס ישראל, שעתידים לעבור לטק מהינדרה במסגרת הסכם שנחתם בין החברות.

 

400 עובדי קומברס יועברו לחברה הודית

750 עובדי קומברס התאגדו בהסתדרות

 

750 עובדי קומברס ישראל התאגדו בהסתדרות לפני כשלושה חודשים והכריזו על סכסוך עבודה על רקע העסקה שחתמה החברה מול טק מהינדרה, במסגרתה 270 עובדי המחקר ופיתוח צפויים לעבור לחברה ההודית, שצפויה להתמקד בפעילות הפיתוח של קומברס.

 

ההסכמים שנחתמו נוגעים לקבוצת העובדים העתידים לעבור לטק מהינדרה ולקבוצת העובדים אשר ימשיכו עבודתם בקומברס. בתוך כך נקבע, כי תנאי השכר והזכויות של העובדים שיועברו לטק מהינדרה יישמרו, הם יקבלו מענקי מעבר ולא יהיו פיטורים בשנה הראשונה למעבר, או עד לחתימת הסכם קיבוצי מקיף.

בנוסף קובעים ההסכמים הגדלה של ההפרשות הסוציאליות לכל העובדים, וכן נקבעה הגדלה של בסיס ההפרשות לקרן ההשתלמות בשכר שמעבר לתקרת המס עבור עובדי קומברס ישראל.גם במקרה זה הוסכם כי לא יתבצעו פיטורים או שינויים מבניים בחברה ללא מו"מ עם הוועד – עד שייחתם הסכם קיבוצי מקיף בחברה.

 

במקביל התחייבו החברות לפתוח במו"מ בשאיפה להגיע להסכמים קיבוציים מקיפים בכל אחת מהחברות בתוך כחצי שנה. בהסתדרות ציינו כי החתימה על ההסכמים מאפשרת להוציא לפועל את העסקה, שתכנס לתוקף מה-1 ביולי, כחודש לאחר המועד המתוכנן.

 

ההסכמים נחתמו על ידי יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנהל אתר קומברס ישראל שמוליק חכם, יו"ר איגוד עובדי הסלולר האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות יקי חלוצי, יו"ר ועד עובדי קומברס עמיר בריגה, ונציגי חברת טק מהינדרה בישראל. את המו"מ מטעם העובדים ליווה עו"ד שי תקן, מנהל מחלקת דיני עבודה ושותף במשרד פישר-בכר.

 

ניסנקורן מסר כי "ההסכמים החדשים עליהם חתמנו הם הפירות הראשונים של גל ההתאגדויות בענף ההיי-טק. מדובר בעדות נוספת לכך שגם בענפים שלא היינו רגילים לראות כחלק מהעבודה המאורגנת. הסדרת תנאי העבודה והבטחת ביטחונם התעסוקתי של העובדים הם ערובה חיונית להמשך פעילותה העסקית של החברה באופן אשר תואם את תכניותיה".