מזרחי-טפחות: 300 עובדים יפרשו מרצון

הבנק הודיע על אישור תוכנית פרישה מרצון שתקיף עד 300 עובדים בשנים 2017 עד 2021. עלות התוכנית מוערכת בכ-300 מיליון שקל, והיא צפויה להביא לחיסכון בהוצאות השכר של הבנק בהיקף של כ-70 מיליון שקל בשנה

דירקטוריון מזרחי-טפחות אישר אתמול (ג') להנהלה להפעיל תוכנית פרישה מרצון בבנק. במסגרת התוכנית, שתתפרס על פני השנים 2017 עד 2021, יוכלו לפרוש מרצון עד 300 עובדים מהבנק ומחברת הטכנולוגיה שלו.

 

עלות התוכנית מוערכת בכ-300 מיליון שקל, לפני השפעת המס. בסיומה, צפויה תוכנית ההתייעלות להביא לחיסכון בהוצאות השכר של הבנק בהיקף של כ-70 מיליון שקל בשנה, לפני השפעת המס.

 

החלטת הדירקטוריון מהווה מענה למכתבה של המפקחת על הבנקים מחודש ינואר 2016, שבו נדרשו התאגידים הבנקאיים להתוות תוכנית רב-שנתית להתייעלות.

 

התוכנית תאפשר לעובדים ותיקים לפרוש בתנאים מיוחדים. בתוכנית, שקיבלה את אישורו העקרוני של הפיקוח על הבנקים, יוכלו להיכלל עובדים קבועים של הבנק בשני מסלולי פרישה: פנסיה מוקדמת או פיצויים מוגדלים בשיעור של 150% (נוסף על העברת הבעלות בקופות הגמל על שמם).

 

מהבנק נמסר, כי לשם יישום התוכנית באה הנהלת הבנק בדברים עם ועד העובדים, וזאת במסגרת מו"מ אשר ביקש הוועד לקיים לגבי הסכם שכר חדש לשנים 2016 ו-2017. פרישתם של עובדים מחברת הטכנולוגיה במסגרת תוכנית ההתייעלות, תתאפשר כבר בזמן הקרוב.