פירוק הוגן

החברה שאתם עובדים בה צברה חובות ופורקה? הפסקתם פתאום לקבל שכר? איך תוכלו לשמור על זכויותיכם? מדריך

שנת 2016 לא הייתה קלה לרבים שחוו את היקלעותו של מקום עבודתם לקשיים, סגירתו או מכירתו. כך, למשל, קבוצת ענבל אור נכנסה לפירוק ועובדיה פוטרו, מגה נכנסה להקפאת הליכים ונמכרה, אורתם סהר נקלעה לקשיים, אדמה פורקה ועוד. מי שבדרך כלל משלם את מחיר הקריסה הם העובדים, שזכויותיהם עלולות להיפגע. "ממון" גיבש מדריך משפטי לזכויות העובדים בחברות שנקלעו לקשיים בסיוע עו"ד חיות גרינברג, המתמחה בייצוג עובדים בחברות בקשיים ובהליכי פירוק.

 

 

מה הם הסימנים המקדימים לקריסת חברה?

 

עו"ד גרינברג: "לצערנו, בשנים האחרונות נוצרה פרקטיקה ולפיה העובדים הם האחרונים שיודעים מהו מצבה הפיננסי של החברה שבה הם עובדים. זה קורה רק אחרי ששכרם מתעכב והחברה פונה להליכים משפטיים כמו בקשה להקפאת הליכים. ואולם, יש כמה נורות אזהרה שצריכות להידלק אצל עובדים בעניין חוסנה הפיננסי של חברה (או מעסיק עצמאי):

 

• תשלום השכר מעוכב מעבר למועד האחרון שבו הוא צריך להיות משולם (לאחר 9 בחודש), השכר משולם לסירוגין במהלך החודש, או שהוא מופחת חד־צדדית.

 

• השכר משולם במזומן (לאחר שבאופן סדיר שולם בהמחאה או בהעברה בנקאית). הדבר יכול להעיד על הגבלות או עיקולים בחשבון המעסיק.

 

• השכר משולם באמצעות המחאות סחירות של לקוחות או באמצעות נטילת מזומן מקופת החברה. כל אלה יכולים להעיד על חוסנו הפיננסי המעורער של המעסיק.

 

• אפשר לזהות קושי אצל המעסיק באמצעות פנייה לקרן הפנסיה של העובד ולבחון אם המעסיק משלם את חלקו בהפרשות הסוציאליות כנדרש. לרוב, מעסיקים נוקטים פרקטיקה פסולה ומנכים את ההפרשות הסוציאליות מהעובדים ולא מעבירים את הסכומים הנ"ל לקרנות הפנסיה כדי להקל על תזרים המזומנים של בית העסק על חשבון העובד.

 

"חשוב לציין", אומרת עו"ד גרינברג, "כי מעסיק שנקלע לחדלות פירעון אינו רואה בראש מעייניו את טובת עובדיו, אלא את שרידותו של העסק. לכן חשוב לשים לב שדברי המעסיק יהיו מגובים בכתב (מכתב, דוא"ל). רצוי גם להיוועץ בגורם מקצועי חיצוני שיודע לנתח את סימני האזהרה האלה".

 

לחברה שבה אני עובד ניתן צו הקפאת הליכים ולא שולמה לי משכורת. מהן זכויותיי?

 

הקפאת הליכים היא למעשה "הליך הגנה מפני נושים". כל ההתחייבויות שיצר המעסיק עד למועד מתן הצו מוגדרות "חוב עבר" שיש לשלם רק בתנאים מסוימים ולפי קדימויות הקבועות בדין (נושים מובטחים, נושים בדין קדימה וכו'). מאחר שעובדים הם נושים בעלי מעמד מיוחד בהליכי חדלות פירעון, לרבות בהקפאת הליכים, ברור לכל כי ללא הירתמותם להצלחת ההליך ושיתוף פעולה מצידם אין תוחלת להליך הקפאת ההליכים. לכן, לרוב נדרשים הנאמנים הממונים מטעם ביהמ"ש לשלם לעובדים מקדמות או מפרעות על חשבון חוב השכר של החברה כלפיהם כדי להימנע מחסרון כיס מיידי במועד תשלום השכר (או לאחריו). חשוב להדגיש כי בימי הקפאת ההליכים, כל ההוצאות השוטפות של החברה, לרבות שכר העובדים, הן "הוצאות הקפאה" המחויבות בתשלום על ידי הנאמנים.

 

"למרות זאת", מציינת עו"ד גרינברג, "לעובדים בחברה בהקפאת הליכים שמורות כל הזכויות, לרבות רכיבי שכר שלא שולמו, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, ימי חופשה, תשלום ימי הבראה יחסיים וכו'. את כל התשלומים האלה יקבלו העובדים על פי תנאי הסדר הנושים שיגבשו הנאמן או הנאמנים שמינה ביהמ"ש".

 

מהו תפקיד הנאמן?

 

באחריותו "לנווט" את החברה לחוף מבטחים תוך כדי הגעה להסדר נושים מקיף לשם הבראתה ושיקומה. הנאמן נכנס למעשה לנעלי בעלי החברה, ובאחריותו לבחון את המשך הפעלתה במסגרת הקפאת ההליכים, לרבות צמצום כוח האדם או שינוי תנאי ההעסקה של העובדים. לדברי עו"ד גרינברג, העובד יכול לסרב לקבל שינויים בתנאי העסקתו בחסות הנאמן ולבקש לעזוב את החברה. שמורות לו כל זכויותיו הצבורות בדין, שייפרעו בהסדר הנושים שיתגבש, אם באמצעות קופת הסדר הנושים או באמצעות הביטוח לאומי בכפוף לתנאים מסוימים.

 

מה ההבדל בין פירוק להקפאת הליכים, בכל הקשור לזכויות העובדים והגמלה מהביטוח הלאומי?

 

עו"ד גרינברג: "בכפוף לתנאים ולמגבלות הקבועות בחוק הביטוח הלאומי, כל עובד "מבוטח" בביטוח הלאומי לקבלת גמלת "זכויות עובדים" בגין אי־תשלום רכיבי שכר, בין היתר שכר עבודה, פיצויי פיטורים, ימי חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת וכו'. תנאי לתשלום גמלה זו הוא רק לאחר מתן צו פירוק לחברה. כל עובד נדרש להגיש תביעת חוב המפרטת את זכויותיו שטרם שולמו. את התביעה מגיש העובד לבעל התפקיד שמונה לחברה (בהליך פירוקה). לאחר קבלת הכרעתו מועברת תביעת החוב לביטוח הלאומי לביצוע התשלום. נכון לעכשיו, סכום התקרה לתשלום גמלה לעובד היא 112,494 שקל.

 

כאמור, תנאי לתשלום גמלת הביטוח הלאומי הוא צו פירוק בעניין החברה. במקרים מסוימים, הליך הקפאת הליכים מסתיים בהסדר נושים בלי צו פירוק. זכויות העובדים ישולמו מקופת ההסדר, להבדיל מהליכי הקפאת הליכים המסתיימים במכירת פעילות ונכסי החברה הקורסת: בתום ההליכים מוגשת בקשה פורמלית לפירוקה, ואז ניתן להגיש את תביעות העובדים לתשלום לביטוח לאומי.

 

הן בהליך פירוק והן בהקפאת הליכים יש להגיש תביעת חוב עצמאית, מפורטת ומנומקת מטעם כל עובד לבעל התפקיד המתמנה. התביעה נבדקת ומוכרעת לפי הוראות הדין.

 

lital־do@yedioth.co.il