Как OECD искажает данные по производительности труда в Израиле - 5 причин

Замеры производительности труда в OECD искажены, а данные по Израилю занижены. На самом деле производительность труда в Израиле выше, чем в среднем среди промышленно развитых стран

 

В соответствии с общепринятыми экономическими оценками производительность труда в Израиле ниже, чем в среднем по странам OECD. Еврейское государство занимает 22-е место из 34 государств.

 

Но есть немало сомнений относительно этого результата. Тот факт, например, что по производительности труда Греция занимает 20-е место в мире (перед Израилем), уже указывает на то, что существует серьезная проблема в методах оценки. Производительность труда в Израиле весьма неплохая и, скорее всего, даже выше, чем в среднем по странам OECD.

 

Лидеры по производительности труда

 

1. Люксембург

2. Ирландия

3. Норвегия

4. США

5. Бельгия

 

Великобритания - 18

Япония - 19

Греция - 21

Израиль - 22

 

Согласно учебникам по экономике, производительность является функцией технологического уровня экономики и уровня подготовки и образования работников. Израиль, в котором на душу населения приходится больше специалистов хай-тека, чем в любой другой стране в мире, и которая является третьей по уровню образования населения страной в мире, должен на самом деле иметь очень высокую производительность.

 

Вот пять причин, почему индекс OECD вводит в заблуждение

 

1. В Европе не учитывают рабочих часов иностранных рабочих: оказывается, что европейские страны, которые составляют 24 из 34 стран OECD, измеряют производительность труда так, что это подтягивает ее вверх по отношению к другим странам.

 

Государства ЕС не учитывают рабочее время своих гастарбайтеров, потому что у них нет достаточных данных. Таким образом, произведенное иностранными рабочими - это как бы бесплатная добавка к производительности труда в странах Европы.

 

В Израиле, по данным ЦСБ, доля иностранных рабочих составляет около 10% и довольно стабильна в течение последних 15 лет. Если бы Израиль измерял производительность труда таким же образом, как это принято в европейских странах, она была бы выше на 11%.

 

При таком более корректном сравнении положение Израиля в OECD улучшилось бы на три позиции, и он обошел бы Корею, Грецию и Японию и достиг 19-го места, одним местом ниже Великобритании, что весьма неплохо.

 

2. Природные ресурсы: норвежцы считаются народом, у которого самая высокая производительность труда в мире. Действительно ли норвежцы так тяжело работают? Не факт. У них хорошо развиты технологии? Не настолько. Они отличные рыбаки – ловцы сельди? Может быть. Но что является основной причиной их высокой производительности труда? Это то, что они пользуются доходами огромной нефтяной и газовой промышленности, которая дает около 23% от их ВВП. Результатом является то, что ВВП на душу населения у них велик, а значит, по оценкам OECD, - и более высокая производительность труда.

 

3. Трудности в измерении производительности стартапов: методы измерения производительности труда в этом случае очень сложны. В Израиле 7400 стартапов, в них заняты десятки тысяч специалистов, самых блестящих в Израиле, которые работают очень интенсивно, но не производят непосредственный доход.

 

Существующий метод для измерения их производительности заключается в измерении финансовых вложений в стартапы и разделении их на количество работников, чтобы определить эффективность работы сотрудников. Очевидно, что это абсурдно в свете огромного потенциала, который создает эта отрасль в сфере научных исследований и разработок.

 

Другая проблема заключается в том, что в Израиле многие высокотехнологичные компании являются местным отделением иностранных компаний (есть 350 таких фирм). Они оценивают стоимость услуг, предоставляемых в Израиле, помимо всего прочего, исходя из интересов налоговой экономии, используя систему "издержки плюс". Этот метод полностью игнорирует огромный экономический вклад этих научно-исследовательских центров, и это тоже мешает правильному измерению производительности.

 

4. Вхождение ультраортодоксов в сферу трудоустройства: ясно, что, когда существует тенденция роста объема рабочей силы, особенно из-за массового вхождения женщин и мужчин ультраортодоксального сектора (уровень участия женщин-харедим в сфере труда достиг 72% в 2016 году, он уже выше, чем в среднем среди израильских женщин), производительность труда падает, потому что их уровень квалификации низок, по крайней мере на начальном этапе.

 

В целом в странах, где уровень участия населения в рабочей силе выше, производительность растет меньше. Этот процесс хорошо известен экономистам, но, может быть, менее понятен для тех, кто кричит о низкой израильской производительности труда по сравнению с Западной Европой, где рынок труда в стагнации уже много лет, без увеличения числа его участников.

 

5. Сила шекеля: более 30% ВВП Израиля основано на экспорте, что гораздо больше, чем в большинстве стран OECD. Почему это важно? Когда компания получает доходы от экспорта в иностранной валюте и платит своим работникам заработную плату в шекелях, а шекель значительно укрепился по отношению ко всем валютам, то заработная плата работника в долларовом выражении относительно высока.

 

Поэтому в ситуации, в которой производительность измеряется текущей стоимостью произведенной продукции, за вычетом затрат на заработную плату, Израиль показывает особо неблагоприятные результаты. Таким образом, влияние сильного шекеля на индекс производительности труда в Израиле становится значительным и для объективной оценки этого показателя просто нужны другие критерии.