זו המשכורת שתרוויחו אחרי קורס הכשרה מטעם המדינה

משרד העבודה והרווחה פרסם היום כי כ-78% מבוגרי הקורסים של המשרד היו מועסקים ב-2016. השכר הגבוה ביותר היה בקרב בוגרי קורסים בענפי הבניין, הסביבה והמחשבים. 60% מהנשים הערביות שסיימו את הקורס היו מועסקות

כ-78% מבוגרי הקורסים של משרד העבודה והרווחה היו מועסקים בשנת 2016, כך עולה מסקר שערך מנהל המחקר של משרד העבודה והרווחה, בקרב 2,400 בוגרי קורסים מתוקצבים שסיימו את לימודיהם בשנים 2014-2015. עוד עולה מהסקר כי 63% מהבוגרים השתלבו בהצלחה בתעסוקה במקצוע אותו למדו וכן כי אלו שעבדו במקצוע הרוויחו בממוצע 7,300 שקל, כ-450 שקל יותר מאלה שעבדו במקצוע אחר. 45% מהבוגרים עבדו בתחום אותו למדו ביום עריכת הסקר, והיתר עבדו בתחום שונה לאחר שהשתלבו בעבר במקצוע הנלמד.

 

לכלל הקורסים להכשרה שבמימון המדינה - כנסו

 

מרבית בוגרי הקורסים הופנו אליו מלשכות שירות התעסוקה, ו-10% מסך הבוגרים היו זכאים להבטחת הכנסה. אחד השינויים הבולטים לעומת סקרים קודמים, הוא השיעור הגבוה של בוגרות ערביות שהיו מועסקות: 60% מהנשים הערביות שסיימו קורס להכשרה מקצועית היו מועסקות, זאת לעומת 45% בסקר הקודם שנערך ב-2013. נציין ששיעור התעסוקה הכללי במשק בקרב נשים ערביות - 35%.

אחוזי ההשמה הגבוהים ביותר היו במגמות ניהול מעון יום (82%) - קורס מתקדם אשר מיועד לבעלות ניסיון, חשמל מוסמך (60%), טבחות (54%), מסגרות (54%) ועיבוד שבבי ממוחשב (50%). אחוזי ההשמה הנמוכים ביותר היו בתחום ניהול מערכות משרד - 16% בלבד.

 

מהסקר עולה כי הבוגרים שעבדו במקצוע אותו למדו הרוויחו בממוצע 7,300 שקל בחודש, לעומת בוגרים שעבדו במקצוע אחר מהמקצוע אותו למדו, שהשתכרו 6,870 שקל בחודש. השכר הגבוה ביותר היה בקרב בוגרי קורסים בענפים בניין וסביבה ומחשבים (כ-8,900 שקל) והנמוך ביותר בענף טיפול וחינוך (כ-6,200 שקל). הסקר בדק גם מדוע בוגרים שמצאו עבודה במקצוע אותו למדו, עזבו אותו לטובת מקצוע אחר. הסיבה הבולטת ביותר הייתה חוסר שביעות רצון מהשכר (16%) תנאים פיזיים במקום העבודה וצמצומים במקום העבודה (12% כל אחד).

 

מנהל האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה והרווחה, שולי אייל, אמר: "יש בסקר הזה ממצאים טובים יותר ופחות, ובכל מקרה הוא מתמרץ אותנו לעבוד קשה יותר, ומראה לנו היכן אנחנו צריכים להשתפר. ברור לנו שאנחנו צריכים להתמקד בקורסים אשר בהם יש כשל שוק ומחסור כרוני בעובדים. חשוב לציין שהמדינה יודעת להכשיר – אך כשהמשק בתעסוקה מלאה, על התעשיינים לחפש דרכים לשיפור השכר והתנאים על מנת למשוך כח אדם איכותי לתעשייה".