החברה שבה אתם עובדים מנהלת מו"מ מתקדם למכירתה, ואתם חוששים לגורל עתידכם המקצועי. באמצעות עו"ד טל עינת בן־אריה, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד ש. פרידמן, ועו"ד ד"ר טל תירוש, ראש מחלקת היי־טק במשרד ש. פרידמן, הכנו מדריך שעוסק בזכויות העובדים במצב החדש.
אילו עסקאות מכירה קיימות?
לדברי עוה"ד בן־אריה ותירוש, עסקת המכירה יכולה להתבצע באחת משלוש הדרכים הבאות: 1. עסקת מכירת מניות – מניות החברה הנרכשת מועברות לבעל שליטה חדש, 2. עסקת מכירת נכסים – נכסי החברה ו/או פעילותה נמכרים לחברה הרוכשת, 3. עסקת מיזוג.
נתמקד הפעם בשתי החלופות הראשונות. בעסקת מכירת מניות משתנה זהות בעל השליטה בחברה הנרכשת, אולם החברה עצמה (המעסיק) אינה משתנה. המשמעות: השלמת העסקה לא תביא באופן אוטומטי לסיום יחסי עובד־מעסיק בין החברה לעובדיה.
בעסקת מכירת נכסים, לעומת זאת, הסיטואציה מורכבת יותר ותלויה בדרך שבה תחליט החברה הרוכשת לטפל בקליטת העובדים לשורותיה (אם בכלל).
אופציה אחת העומדת בפניה היא "Fire/Hire", שבה כל עובדי החברה הנמכרת מפוטרים על ידה בסמוך להשלמת עסקת הרכישה ובכך מסתיימים יחסי העובד־מעסיק בין החברה הנמכרת לעובדיה והללו זכאים לכל זכויותיהם לפי חוק והסכם. העובדים שאותם מבקשת החברה הרוכשת להעסיק עם השלמת העסקה יתקשרו עימה בהסכם עבודה חדש.
אופציה אחרת בפני החברה הרוכשת היא "שמירה על רצף זכויות" ובה החברה הרוכשת (המעסיק החדש) מתחייבת לקחת על עצמה את כל התחייבויותיה של החברה המוכרת כלפי עובדיה, ולהמשיך את העסקתם באותם התנאים בהם הועסקו עד למועד השלמת עסקת המכירה. במקרה הזה השלמת העסקה לא תביא לפיטורי העובדים.
הדבר היחיד שמשתנה הוא זהות המעסיק, והעובדים נדרשים לתת את הסכמתם לשינוי.
מה לגבי הודעה לעובדים על סיום עבודתם בחברה?
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות 2001, חברה שמבקשת לפטר עובד מחויבת לתת הודעה מוקדמת על סיום יחסי עובד־מעסיק. ההודעה אינה תלויה בשאלה האם העובד עשוי להיות מועסק אצל החברה הנרכשת או לא. למשל: לעובד שעבד בחברה לפחות שנה זכות להודעה מוקדמת של חודש, אלא אם הוסכם על תקופה ארוכה יותר.
עוה"ד תירוש ובן־אריה מציינות כי "בית הדין הארצי לעבודה קבע ב־2015 כי גם כשמקום העבודה ממשיך להתקיים לאחר חילופי המעסיקים, ככל שיש כוונה לסיים את העסקת העובד, גם אם המעסיק החדש מוכן לקלוט אותו לשורותיו ולהמשיך העסקתו ברציפות, על המעסיק הראשון להודיע לעובד, מבעוד מועד, על הכוונה להעביר את הבעלות בעסקו לאחר. בכך, למעשה, עומדת בפני העובד הבחירה האם להמשיך לעבוד תחת המעסיק החדש או לא. עם זאת, למעסיק הראשון הזכות לסיים עבודתו של העובד מיידית ולשלם לו 'חלף הודעה מוקדמת', כלומר סכום השווה לשכר הרגיל שהיה מגיע לעובד בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
"זכאות העובד להודעה מוקדמת או תמורתה היא רק כאשר מדובר בסיום העסקה. כלומר: בעסקת נכסים בה הוסכם על מנגנון שמירה על רצף זכויות, כך שמלבד המסגרת הפורמלית של זהות המעסיק לא חל שינוי בעבודת העובד והוא לא מפוטר, לא תהיה לו זכאות להודעה מוקדמת".
מה לגבי זכויות העובדים הקיימות?
תלוי במבנה העסקה. אם מדובר בעסקת מכירת מניות, שבה לא משתנה זהות המעסיק, למעט בהקשרם של הסכמי הבכירים בחברה, פעמים רבות לא מתנהל מו"מ פרטני עם העובדים על תנאי העסקתם והם נותרים כשהיו. לרוב, החברה הרוכשת מתחייבת לשמור על זכויות העובדים הקיימות ולא לגרוע מהן לפרק זמן מסוים. גם חוק הסכמים קיבוציים קובע כי כאשר עובר מפעל מיד ליד, על המעסיק החדש חל ההסכם הקיבוצי שחל במפעל.
בעסקת נכסים בה בחר הקונה באופציית שמירה על רצף זכויות, העובדים לא מפוטרים, לא נערך איתם גמר חשבון, והעסקתם מועברת ממעסיק אחד לאחר, בכפוף להסכמתם. המעסיק החדש לוקח עליו את מלוא התחייבויותיה של החברה הנרכשת (המעסיק הנוכחי) כלפי עובדיה. בעתיד, עם סיום יחסי עובד־מעסיק בין החברה הרוכשת למי מעובדיה, הרוכשת תשלם את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד מהיום בו החל את העסקתו במקום העבודה, ולא מיום השלמת הרכישה בלבד. בכלל זה זכויותיו לפיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת.
בעסקת נכסים שלא במתכונת "שמירה על רצף זכויות" כל העובדים מפוטרים ונערך עימם גמר חשבון. החברה הרוכשת לא נוטלת על עצמה כל חובה (לפי דין או הסכם) המתייחסת לתקופת ההעסקה הקודמת. ממועד השלמת העסקה ואילך יחולו על העובד הזכויות והחובות עליהן יסכים עם המעסיק החדש. ניתן לבצע שינויים בתנאי העסקת העובדים שיעברו לעבוד אצל המעסיק החדש, הכל בהסכמתם.
במקומות מאורגנים על המעסיק להיוועץ בארגון העובדים לפני המכירה ולהגיע איתו להסכמות שמבטיחות שקט תעשייתי במה שקשור להעברת העובדים בין מעסיקים.