חלוקת בונוס שנתי לעובד שהתפטר

None

עבדתי בחברה מסוימת מאוקטובר 99' ועד סוף דצמבר 2000. בחברה נהוג לשלם עבור ימי עבודה בשבתות ועל השעות הנוספות חודש אחרי, ולכן אני אמור לקבל בימים אלו תלוש משכורת על ימי עבודה בשבת ושעות נוספות מחודש דצמבר. האם זה חוקי?

בנוסף, התברר לי כי עובדי החברה קיבלו במשכורת ששולמה בפברואר בונוסים שמקורם בחלוקת הרווח השנתי של החברה משנת 2000. האם לא מוטלת עליהם החובה לשלם לי בונוס זה משתי סיבות: האחת - הייתי שותף מלא להשגת רווחים אלו מתוקף עבודתי בשנת 2000. הסיבה השנייה - קבלת תלוש משכורת בפברואר 2001 על שבתות ושעות נוספות מדצמבר 2000 כפי שצויין לעיל.

 

עו"ד אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:

 

שכר המשתלם בגין עבודה בשבתות ובגין שעות נוספות הינו "שכר עבודה" כהגדרתו בסעיף 1 לחוק הגנת השכר תשי"ח – 1958 (להלן "החוק").

לעניין המועד לתשלום שכר העבודה יש להבחין בין עובד חודשי (עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש), לבין עובד ששכר משתלם על בסיס של שעה, יום או לפי כמות התוצרת.

המועד לתשלום שכר העבודה לעובד חודשי הינו עם תום החודש בעדו הוא משתלם.

המועד לתשלום שכר עבודה לעובד יומי/שעתי הינו בתום מחצית החודש בו הועבד. אם הועבד העובד הנ"ל במשך כל החודש, ישולם לו שכרו עם תום החודש בעדו הוא משתלם, אם שולמו לו מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה.

יצוין כי כשמדובר בשכר עבודה שהינו על פי דיווח העובד (כגון כאשר העבודה מתבצעת מחוץ לחצרי המעביד וכאשר אין העובד מדפיס 'כרטיס נוכחות')" הרי שנקבעו מועדים מיוחדים לתשלום השכר בשילוב עם תנאים מסוימים כפי שמופיע בתקנות הגנת השכר (מועד מיוחד לתשלום שכר עבודה) התשמ"ח, 1987.

מן האמור עולה כי הנוהג בחברה לשלם שכר עבור ימי עבודה בשבת ועבור גמול שעות נוספות 'חודש אחרי', כדברי העובד, היינו בתום החודש שלאחר החודש בו בוצעה העבודה ולא בתום החודש בו בוצעה העבודה, כנדרש על פי החוק (היינו בהפרש של 30 יום), מנוגד להוראות החוק.

שכר עבודה הופך להיות 'שכר מולך', היינו שכר הנושא פיצויי הלנה, אם לא שולם עד ליום התשיעי שלאחר המועד שנקבע לתשלום השכר. מאחר שהשכר עבור שבתות וגמול שעות נוספות שולם כ 30 יום לאחר המועד שנקבע לתשלום, שכר העבודה ישא פיצויי הלנה החל מתום החודש בו בוצעה העבודה.

לעניין זכות העובד להשתתפות ברווחי החברה (לקבלת 'בונוס שנתי'), כאשר התפטר מעבודתו קודם למועד תשלום זה במשכורת חודש פברואר, יאמר כי הזכות לקבלת בונוס אינה זכות המוקנית לעובד על פי החוק. לפיכך, אם קיימת הוראה בעניין זה בהסכם קיבוצי החל על העובד, בצו ההרחבה או בחוזה אישי היא הקובעת. אם אין הוראה חד משמעית בעניין זה, הרי שהדבר נתון לפרשנות בית הדין.

במידה שקיימים עובדים אחרים אשר באותן הנסיבות זכו לקבלת הבונוס השנתי או חלק יחסי ממנו, ייתכן שנוצר נוהג גם כלפי העובד הספציפי, ולפיכך יהא זכאי.