בשיתוף המוסד לבטיחות ולגיהות
עבודת קיץ במהלך החופש הגדול היא בעלת יתרונות רבים, בין היתר, היא מאפשרת לעובדים הצעירים להרוויח משכורת משלהם ולהיות גאים ביכולות שלהם - הם לומדים מהי עבודת צוות, לוקחים אחריות, מכירים אנשים חדשים ואף לומדים מיומנויות חברתיות חדשות כשהם יוצרים קשרים והקשרים סביבתיים.
חלק מהעבודות הללו מצריכות שהייה במקום המייצר רעש רב ולאורך זמן, דוגמת עבודת מלצרות באולמות אירועים, צוותי הווי בבתי מלון ועוד. בני נוער (וגם חיילים משוחררים) העובדים במקומות עבודה מסג זה חשופים למפגעי הבטיחות והבריאות התעסוקתית הקיימים באותם המקומות, ובריאותם עלולה להיפגע גם אם העבודה היא למשך תקופה קצרה, ולכן יש לדעת מראש כיצד להתגונן.
הרעש המזיק הוא המפגע התעסוקתי השכיח ביותר במקומות העבודה, וגם בני הנוער והחיילים המשוחררים עלולים להיחשף אליו במקומות רבים -
באולמות ארועים, במועדונים ובברים, במתקנים ובאתרים של נופש, בקייטנות, בתחנות דלק, בעבודה חקלאית וגם בבתי מלאכה ובמפעלים.
החשיפות לרעש גבוה, למפלסים העולים על 85 דציבל דציבל ואף הרבה מעבר לכך (שניתן למצוא אותם גם במקומות כלל ציבוריים, כגון אולמות ארועים ואתרי נופש), עלולים להביא לפגיעות שמיעה, זמניות ואף קבועות, לטנטון (טיניטוס) וגם להשפעות התנהגותיות וכלל מערכתיות בגוף האדם.
למעשה, הרעש המזיק הוא מפגע הבריאות השכיח ביותר במקומות העבודה, בארץ ובעולם. בנוסף, הרעש קיים בתהליכים רבים בתעשייה ובבתי מלאכה, בקרבת מכונות ומכשירים מסוגים רבים. יחד עם זאת, לא רק במקומות אלו - הרעש קיים גם במקומות "לא תעשייתיים", דוגמת תחומי הביטחון, בנייה, מסחר, שירותים, בידור, תחבורה, חקלאות, ספורט ובעוד מגוון מקצועות ועיסוקים - הרעש מקיף אותנו מכל עבר.
מהן ההשפעות העיקריות של הרעש?
השפעות נוספות של הרעש (גם במפלסים שאינם פוגעים בשמיעה):
מה עושים כשקיים רעש רב במקום העבודה?
דרשו מהמעסיק:
שימו לב למספר שלבים שכולם באחריות המעסיק:
זכרו: הדרך היעילה ביותר למנוע את הפגיעות היא ע"י הקטנת החשיפות לרעש, ויש מגוון דרכים יעילות לבצע זאת, חשוב להתגונן מכל חשיפה לרעש ובאופן שוטף, ע"י אמצעי מיגון אישיים (אטמים ואזניות), בדרכים יעילות ומתקדמות.
עוד על בטיחות וגיהות במתחם המיוחד ב-ynet
בשיתוף המוסד לבטיחות ולגיהות (המוס"ל) שהינו גוף ציבורי לאומי, מטרתו היא להטמיע תרבות של בטיחות בעבודה ובריאות תעסוקתית, בסביבת העבודה. המוס"ל מעניק סל שירותים, ללא תשלום, לטובת העובד והמעסיק (שירותים משלימים מוצעים בעלות ללא רווח). כמו כן, במוס"ל עוסקים בפעולות מניעה, הסברה, הדרכה ומחקר.
בכל שאלה ניתן לפנות 9214 *, באמצעות אתר האינטרנט בפייסבוק או באפליקציה בנייד