הלמ"ס: נשים מטפסות לאט יותר במדרגות השכר

מסקר ארוך טווח שערכה הלשכה עולה עוד כי גברים שלא היו מועסקים חזרו בהיקפים גדולים יותר לשוק העבודה, וכי שיעור הנשים העובדות במשרה מלאה ירד בהיקף משמעותי יותר בהשוואה לגברים

מטפסות יותר לאט: על פי נתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס), שערכה סקר ארוך טווח בקרב כ-5,000 משקי בית המייצגים את כלל האוכלוסייה בישראל, חלה ירידה בשיעור התעסוקה בין השנים 2012-2017 - כאשר הירידה מורגשת יותר אצל נשים מאשר אצל גברים. מהנתונים עולה כי 87% מהגברים נשארו מועסקים - לעומת 85% מהנשים.

 

ב-2017 השיבו 2% מהגברים, ושיעור זהה בקרב הנשים, שהם בלתי מועסקים (מחפשים עבודה ומעוניינים לעבוד אך לא מוצאים), ואילו 11% מהגברים ו-13% מהנשים השיבו כי הם אינם חלק מכוח העבודה (לא עובדים וגם לא מעוניינים לעבוד - ועל כן לא מחפשים).

 

'אישה שיוצאת ממקלט מתחילה ממינוס': הדרך הקשה בחזרה לעבודה של נפגעות אלימות

מחאת הנשים: "היום זו סטירה או איום ומחר אולי לא יהיה מחר לאותה אישה"

 

   

גם בהיקף שינוי המצב התעסוקתי של אלה שלא היו מועסקים קיים הבדל בין גברים ונשים: כך, 72% מבין הגברים שב-2012 לא עבדו, כבר היו מועסקים בשנת 2017. זאת, בהשוואה ל-60% בלבד מהנשים. כלומר, גברים חזרו בהיקפים גדולים יותר לשוק התעסוקה, לעומת נשים.

  

כמו כן, מתוך אלה שלא היו מועסקים ב-2012, יותר נשים מגברים הפכו ב-2017 לכאלו המוגדרות כ'מחוץ לכוח העבודה' - כלומר, כבר לא היו מעוניינות לעבוד, וגם לא חיפשו עבודה (29% מהנשים לעומת 22% מהגברים).

 

גברים שלא רצו לעבוד ולא חיפשו עבודה ב-2012 חזרו בשיעור גבוה יותר מנשים להיות מועסקים בשנת 2017 – 37% לעומת 30%. יותר נשים מגברים שלא רצו לעבוד ולא חיפשו עבודה ב-2012, המשיכולהחזיק בסטטוס הזה גם ב-2017 – 67% לעומת 57%.

 

שיעור הנשים שעובדות במשרה מלאה ירד בהיקף משמעותי יותר בהשוואה לגברים תוך חמש שנים. מבין הנשים שעבדו במשרה מלאה ב-2012, 84% נשארו במשרה מלאה גם ב-2017; זאת, לעומת 93% מבין הגברים. המשמעות היא ש-16% מהנשים שעבדו במשרה מלאה ב-2012 עבדו ב-2017 במשרה חלקית, לעומת 7% בלבד מהגברים. בנוסף, פחות נשים מגברים עברו מעבודה במשרה חלקית לעבודה במשרה מלאה בהפרש של חמש שנים (55% בקרב נשים לעומת 63% בקרב גברים).

 

לא מפתיע: נשים ממשיכות לקבל שכר נמוך יותר

ההבדלים בין המגדרים בולטים גם, ואולי בעיקר, בתחום השכר. כך, היקף גדול יותר של נשים עובדות ממשיכות לקבל שכר נמוך לאורך תקופה ארוכה: 31% מבין הנשים שב-2012 הרוויחו עד 2,500 שקל לחודש, המשיכו "ליהנות" מאותה רמת שכר גם ב-2017 - לעומת 24% בלבד מבין הגברים.

 

בנוסף, 32% מהגברים טיפסו במהלך חמש השנים שנבחנו משכר של עד 2,500 שקל לחודש, לשכר של יותר מ-8,500 שקל בחודש; בקרב הנשים, 17% בלבד ביצעו את הקפיצה הזו.

 

86%, הן בקרב הנשים והן בקרב הגברים שהרוויחו ב-2012 יותר מ-8,500 שקל, המשיכו להרוויח יותר מ-8,500 שקל גם ב-2017. עם זאת, קצת יותר גברים מנשים - 7% לעומת 5% - ירדו מרמת שכר של יותר מ-8,500 שקל בחודש ב-2012 לרמת שכר של עד 4,500 שקל ב-2017.