איך מוצאים עבודה עכשיו כשהחל"ת הסתיים? הפכו את עצמכם למותג ברשת

רבים מנסים לחזור בימים אלה לשוק העבודה • 10 טיפים חשובים שיעזרו לכם לשווק את עצמכם ולהגיע למעסיקים פוטנציאליים

מענקי החל"ת הסתיימו לכל מי שמתחת לגיל 45 וכ־300 אלף מובטלים מנסים להתחרות מולכם על השתלבות בשוק העבודה. איך עושים זאת? בתקופה של חיפוש עבודה כדאי שתתייחסו אל עצמכם כאל עסק, וככל עסק הוא זקוק לשיווק. ראוי לאמץ חשיבה עסקית: אתם, כמו כל מותג, צריכים לשווק את עצמכם מול המעסיקים וגם להאמין שאתם מותג.

 

בעזרתה של מירי אשוח, מנהלת פיתוח עסקי, ויועצת יזמות ושיווק של עמותת נטע - המרכז לפיתוח קריירה גיבשנו מדריך שיעזור לכם להפוך את עצמכם למותג אטרקטיבי למעסיקים פוטנציאליים.

 

1. הכינו לעצמכם תיק מועמד ־ מדובר על תיק פנימי שילווה אתכם בתהליך חיפוש העבודה. תיק מושלם הוא למעשה טבלת אקסל מרובת לשוניות או מספר מסמכים אשר מכילים את המידע הבא: רשימה של הד האנטרים וחברות השמה בתחום העיסוק שלכם, כולל קישור לעמודי הלינקדאין שלהם, הפייסבוק, האינסטגרם ועוד. את המידע אפשר ללקט מקבוצות פייסבוק של מחפשי עבודה וכמובן להיעזר בקבצי הד האנטרים שמפורסמים ברשת. מקור נוסף למציאת אנשי הגיוס הרלוונטיים הוא פשוט גוגל (חיפוש כמו "חברת השמה בתחום..." או "מגייס בתחום..."), וגם קבוצות ווטסאפ וטלגרם של מחפשי עבודה ואתרי דרושים. חשוב לשמור את פרטי הקשר של כל הד האנטר או חברת השמה שפנו אליכם.

 

2. הכינו רשימה של חברות בתחום העיסוק שלכם ־ את הפרטים ניתן למצוא במאגרי חברות דוגמת הדאנס גייד או באמצעות גוגל, או חברות באזור גיאוגרפי שאתם מעוניינים לעבוד בו - כל אחד והסינון שלו. ברשימה הזו חשוב להוסיף קישורים לעמודי החברות בלינקדאין ולעמודי המשרות של החברות באתר האינטרנט של החברה.

 

3. בצעו מעקב אחר החברות שאתם נמצאים מולן בתהליך - למי כבר שלחתם קורות חיים, היכן כבר עברתם ראיון ראשון או שני, ממי אתם מחכים לתשובה ולמי אתם אמורים להחזיר תשובה. חשוב לרכז רשימה של הפניות המעניינות שביצעתם או של תהליכים שאתם לוקחים בהם חלק.

 

4. אתרו את הלקוחות (המעסיקים) הפוטנציאליים שלכם ־ כמו בכל תהליך שיווקי, נסו להבין מי הלקוח שלכם ואיפה הוא נמצא. האם הלקוח הוא מנהל הגיוס? אולי הוא דווקא "לקוח קצה", כלומר המנהל המגייס? הדבר כמובן משתנה מתפקיד לתפקיד ומחברה לחברה. אחרי שהבנתם מי הלקוח, נסו לאתר אותו. איפה הוא נמצא ברשת ובשלב הבא התחילו להפגין נוכחות בכל מקום שבו יכול להימצא הלקוח שלכם. התאימו אליו את פרופיל הלינקדאין שלכם, ובססו נוכחות משמעותית בפייסבוק או באינסטגרם.

 

5. בססו נוכחות אקטיבית ברשת ־ קחו חלק בדיונים בתחום העיסוק שלכם בקבוצות רלוונטיות, שתפו מאמרים בתחום וחוו את דעתכם. כתבו מאמרים או טורים קצרים שימצבו אתכם כבעלי אג'נדה בתחום, וכמובן פוסטים מקצועיים בפייסבוק.

 

6. התמזגו עם התפקיד ־ התייחסו לפרופיל הפייסבוק שלכם כפרופיל עסקי לכל דבר. התנהלו בממלכתיות בפייסבוק ובכלל ברשתות חברתיות בתקופת חיפוש העבודה. השתדלו להימנע מעימותים או מנושאים שנויים במחלוקת בתקופת החיפוש.

 

7. גלו פרואקטיביות ־ אתרו משרות מעניינות ומצאו את הדלת האחורית להגיע אליהן (מכרים, חברים, קולגות). ספרו לכל מכריכם, הקרובים והרחוקים, שאתם מחפשים עבודה. הזכירו להם בדיוק מהו העיסוק שלכם, מה אתם מחפשים, ומה אתם מביאים עימכם לתפקיד הבא. אם אתם מחפשים עבודה בעולם החברתי - התנדבו בעמותות הקרובות לליבכם, ותקשרו ברשתות החברתיות את הפעילות שלכם בהן.

 

8. הצטרפו לקהילות וירטואליות ־ אם אין קהילה בתחום העיסוק שלכם, הקימו אחת. צרפו אליה קולגות, וכך תבססו את עצמכם כמומחים בתחום. זו יכולה להיות קהילה פייסבוקית, או קהילה שנפגשת על גבי פלטפורמת וידיאו אחת לשבוע למעין "שולחן עגול". אם יש קהילה כזו, הציעו עזרה בניהול שלה, זמנו מפגשים של הקהילה וסייעו לקולגות. מה שיחזק מאוד את מעמדכם כמובילי דעה בתחום עיסוקכם.

 

9. פנו ישירות למגייסים ־ אל תגישו מועמדות דרך מודעות בלוחות דרושים, אלא נסו לברר את פרטי המגייס ופנו אליו ישירות למייל או דרך לינקדאין. אם שם החברה לא מופיע במודעה, כדי להגיע למגייס אפשר להקליד בגוגל את שם המשרה ולנסות להתחקות אחרי שם החברה. אל תפנו באופן אישי למגייס שאינו חבר שלכם בפייסבוק, אלא רק אחרי תקופה מסוימת של חברות ברשת, ואחרי שהתבססה היכרות מסוימת.

 

10. האמינו בעצמכם ־ הדבר החשוב ביותר הוא האמונה בעצמכם, ביכולותיכם ובכישוריכם. שווקו את עצמכם בביטחון עצמי מלא, זהו המרכיב המשמעותי ביותר בתהליך חיפוש העבודה.