זכויות המתפטר

None

אני עובד כשנתיים בחברה בתחום התקשורת. הוחתמתי על חוזה למשך חצי שנה ולא דאגו לחדש אותו. אם ארצה להתפטר איזה זכויות ניתנות לי, ואם אני זכאי לקבל מכתב פיטורין גם אם זה בא מויזמתי?

 

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:

 

חוק פיצויי פיטורים (להלן "החוק") מפרט נסיבות בהן יראו "התפטרות" של עובד כ"פיטורים" לצורך הזכאות לקבלת פיצויי פיטורים, ובכלל זה התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי, התפטרות הורה על מנת לטפל בילדו, העתקת מקום מגורים בנסיבות מסוימות וכד'.

כל התפטרות אחרת אשר אינה מצוינת בחוק אינה מזכה בפיצויי פיטורים, אלא אם החוזה שהכרת בין הצדדים קבע אחרת.

לעניין החוזה שתם תוקפו; חוזה ניתן להארכה גם בדרך של התנהגות בצדדים ובמידה שהצדדים המשיכו לפעול, הן מבחינת הזכויות והן בחינת החובות, עפ"י ההסכם, ניתן לראותו כתקף בין הצדדים.

התפטרות אינה מזכה במכתב פיטורים. יתרה מכך אין חובה חוקית גם במקרה של פיטורים להוציא מכתב פיטורים לעובד.

צו ההרחבה מחודש 10/97 בדבר הודעה מוקדמת, קובע כי עובד זכאי לקבל אישור בכתב על תקופת עבודתו עם סיום עבודתו, והודעה על הפסקת העבודה חייבת להינתן מפורשות. "מפורשות" נאמר ולא מפורשות "בכתב". (אלא אם בחוזה העבודה קבע במפורש את חובתו של המעסיק להוציא מכתב פיטורים עם סיום העבודה).

 

 

לקו החם של הסתדרות העובדים הכללית החדשה: 50-53-50-800-1