התפטרות הורה עקב לידה

None

אשתי צפויה ללדת ואינה מתכוונת לעזוב את עבודתה. ברצוני לנצל זאת ולהתפטר מעבודתי כך שהדבר ייחשב לעניין פיצויים וכו'. האם ניתן לעשות זאת מייד לאחר הלידה? האם יש מגבלה להתחיל עבודה חדשה מייד לאחר מכן?

 

אלון לוין, מנהלח המחלקה המשפטית בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:

 

חוק פיצויי פיטורים מקנה לבעל את הזכות להתפטר העבודה תוך 9 חודשים מיום הלידה, בהתקיים אחד התנאים שנקבעו באותו הסעיף וכדלקמן:

בת הזוג של העובד מועסקת כעובדת תקופה של 6 חודשים רצופים בסמוך לפני יום ההתפטרות.

הילד נמצא בחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בן הזוג.

בת הזוג היתה עצמאית לפחות 12 חודשים בסמוך לפני מועד הלידה, ולא הפסיקה את פעילותה לצורך טיפול בילד.

בעל שמבקש להתפטר בהתאם לסעיף זה חייב למסור למעבידו הודעה על כך לפני מועד התפטרותו לפי טופס שצורף לתקנות פיצויי הפיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד) התשמ"ט – 1989 חתומה על ידי הבעל והאישה.

העובד יהיה זכאי לתשלום פיצויי הפיטורים בתום 15 יום מיום מתן ההודעה.

האם קיימת מגבלה והתחיל בעבודה חדשה לאחר ההתפטרות?

ביה"ד לעבודה דן בסוגיה הנדונה ופסק, באופן עקרוני שבמקרים בהן ניתן להוכיח באופן מהותי, כי העבודה החדשה שונה מבחינת שעות העבודה ובמסגרת העסקה זו מתאפשר לעובד שהות יותר משמעותית עם הילד (ביחס למקום עבודתו הקודם), אין כל מניעה להתחיל בעבודה חדשה, והקובע הוא מטרת ההתפטרות.

הוכח כי מטרת ההתפטרות הנה טיפול בילד והעסקה החדשה אינה סותרת מטרה זו, לא יראו בהתפטרות כאמור התפטרות שלא כדין.

 

לקו החם של הסתדרות העובדים הכללית החדשה: 50-53-50-800-1