תנאים סוציאלים בהודעה מוקדמת

None

האם חייבת חברה שפיטרה עובד להפריש את התנאים הסוציאליים כגון ביטוח מנהלים וקרן השתלמות גם על תקופת ההודעה המוקדמת?

 

מומחי Ynet משיבים:

 

הדבר תלוי באם יחסי עובד-מעביד ממשיכים או לא, כשהדבר נתון לשיקול דעת המעביד. אם העובד ממשיך לעבוד במקום ממנו הוא פוטר בחודש ההודעה מראש - הרי שעל המעביד חובה להמשיך בהפרשות. אם המעביד החליט שהעובד לא יעבוד בתקופת החודש הודעה מראש (חושש שהוא יסב לו נזק וכו') הרי שהוא לא חייב להמשיך לבצע הפרשות סוציאליות.