רכיבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים

None

מהם הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לעניין תשלום פיצויי פיטורים, והאם גילום זקופות הנו רכיב כזה?

 

אלון לוין, מנהל המיחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות העובדים הכללית החדשה, משיב:

 

א. באין הסכם קיבוצי תחול תקנה 1 (א) (שכותרתה "רכיבי השכר") לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפטורים), תשכ"ד – 1964 לפיה:

(א) הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין תקנות אלה הם:

(1) שכר יסוד

(2) תוספת ותק

(3) תוספת יוקר המחיה

(4) תוספת המשפחה

באשר ל"תוספת", יש לקבוע תחילה אם רכיב מסוים הוא בגדר "תוספת" או שהינו חלק קטן משכר היסוד. רק כשמדובר ב"תוספת" יש לבחון אם היא מהתוספות המנויות בתקנה. אם הסכום אינו נמנה במפורש על התוספות הנקובות בתקנות על פי החוק, אין הסכום מובא בחשבון סכום פיצויי הפיטורים.

כינוי הכלול בשכר עבודה כ"תוספת" אינו מהווה את מהותו של הסכום. על מנת שסכום מסוים יהווה "תוספת" ולא חלק מהשכר הכולל המשמש לחשוב פיצויי פיטורים, צריך שהתשלום יהיה מותנה בתנאי או במצב, כך שאם לא מתקיים התנאי או משתנה המצב, חדל התשלום להיות "תוספת" והופך לחלק מהשכר.

באשר ל"סכום מגולם" שהוסף למשכורתו של העובד:

סכום זה אינו בגדר "תוספת" אלא חלק משכר היסוד של העובד כי אלמלא שולם לו היה נשאר בידו מידי חודש, לאחר ניכוי המס, סכום פחות מזה הנותר בידו עם אותה "תוספת".

ב. אם קיים הסכם קיבוצי, השכר שישמש בסיס לחשוב פיצויי פיטורים יחושב על פי הוראות שבהסכם הקיבוצי, החל על המעביד והעובד ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על מספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף.

 

להסתדרות החדשה: 50-53-50-1800