האם מותר לפטר עובדי חברות כוח אדם?

לאחרונה התבקש בית הדין לעבודה למנוע את פיטוריהם של עובדי חברות כוח אדם ברשויות שלטוניות שונות. תמצית הפסיקה ניתנה על ידי מומחי המחלקה המשפטית בהסתדרות

באחרונה התבקש ביה"ד לעבודה למנוע פיטורי עובדי חברות כוח אדם, תוך התייחסות למעמדם ולזהות מעסיקם האמיתי.

עובדי נקיון במכון וולקני – משרד החקלאות; עובדי פינוי אשפה בעירית חולון; קלדניות משרד האוצר. בכל המקרים פוטרו העובדים לאחר שנים של עבודה באותו מקום, אף על פי שלכאורה המעסיק הרשמי התחלף בהתאם לזכייה במכרזים (חברות כוח אדם, חברות קבלן וכו').

בכל המקרים הגישה ההסתדרות בקשה לצו מניעה זמני מבית הדין לעבודה. טענת ההסתדרות היתה שהמעסיק האמיתי היתה המדינה או העירייה ולא חברת כוח האדם ולכן הפיטורים נעשו שלא כדין ובניגוד לחוק קבלני כוח האדם.

לאור העובדה ששאלת זיהוי המעביד אינם מוסדרים בחוק, הרי גם לאחר חקיקת חוק קבלני כ"א, שאלת זהות המעביד תקבע עפ"י הכללים והעקרונות שנקבעו בפסיקה. כאשר יש ספק מיהו המעביד – יש לשמור על המצב הקיים ולא לאפשר פיטורין של העובד עד לבירור התביעה, וזאת גם על סמך פסיקה נוספת של ביה"ד לעבודה בענינה של אילנה לוינגר ביום 2.10.2000 (ע"ע 89/00 החלטה מ – 5/01).

לענין מסגרת ההעסקה (ובענייננו מסגרת העסקה כוללת את העובד, חברת כח האדם והמשתמש בפועל) אומר ביה"ד הארצי לעבודה:

"…מחובתה של הפסיקה להשתחרר מגישה פורמלית, לשאוף להבטחת הזכויות המובטחות לעובדים בחוקי המגן של משפט העבודה ולקדם את מטרותיהם של חוקים אלה. ...על ביה"ד מוטלת האחריות לפסוק תוך התחשבות במטרה הגלומה בחוקי המגן של משפט העבודה אפילו כרוך הדבר בחיפוש פתרונות חדשים לבעיות חדשות. על ביה"ד לסייע הן לאכיפתם של חוקי העבודה המגן והן להשגת מטרותיהם ואל לו לתת יד להפרתם או לעקיפתם…"

ביה"ד, קבע בענינן של קלדניות משרד האוצר כי תמשכנה ותועסקנה באותה עבודה,

באותה מתכונת ובאותם תנאי עבודה ושכר שקיבלו טרם משלוח מכתבי הפיטורים וזאת עד לקבלת החלטה בתיק העיקרי.

ולענין לוינגר נקבע כי העובדת תוחזר לעבודתה ותועסק באותו דרך ובאותו סטטוס בה הועסקה עובר והפסקת עבודתה וזאת עד להחלטה בתביעה העיקרית.

לסיכום: ניכרת גישת ביה"ד לבחון את מהות יחסי עובד מעביד לגופם בכל מקרה וגם למנוע פיטורין שנעשו שלא עפ"י הכללים הנהוגים אצל המעסיק האמיתי.

העובדה שמדובר בתקופות העסקה ארוכות וחילופי חברות כ"א מעת לעת, והעברת העובדים מחברה אחת לשניה כחפץ, תורמת לגישת ביה"ד במניעת פיטוריהם.

 

הכותבים הם עו"ד אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות העובדים החדשה, ועו"ד אירית פוריין-ויצמן

 

הסתדרות העובדים הכללית החדשה: 50–53–50-800-1