מכללת סיון מקצצת 10% בשכר

הרקע לקיצוץ, ירידה בהרשמה לקורסים שעורכת המכללה; המנכ"ל, שמי אלחלל: "השוק מגיב בצורה מוקצנת מדי למשבר"; ההסתדרות: ספק אם הצעד חוקי

המשבר ההולך ומעמיק בתעשיית ההיי-טק מותיר חותמו לא רק על החברות, אלא גם על בתי הספר שמכשירים את העובדים לתעשייה זו. רק לפני שבועיים דווח ב-ynet לראשונה על פיטורים בחברת ההדרכה ג'ון-ברייס והיום מתברר כי גם במכללת סיון נוקטים בצעדי ייעול.

ל-ynet נודע כי 160 עובדיה הקבועים של המכללה קיבלו לאחרונה הודעה על כך ששכרם יקוצץ ב-10%. עובדים בחברה סיפרו ל-ynet כי לאלה מחבריהם שביקשו למחות על הצעד החד-צדדי נאמר כי מי שאינו מרוצה מתנאי שכרו יכול לעזוב את החברה.

שמי אלחלל, מנכ"ל סיון, אישר את דבר בקיצוץ, אך לדבריו זה נעשה בהסכמה של העובדים ו"על כך, כמנהל, גאוותי".

אלחלל ציין כי המצב בענף הביא לירידה במספר הנרשמים לקורסים במכללה, אך לדבריו מדובר "בתגובה קצת מוקצנת של השוק למצב". בסיון אומרים כי לצד הניסיונות לקצץ בצד ההוצאות נעשים נסיונות להרחיב את מעגל הלקוחות וננקטים צעדים שיווקיים חדשים.

 

האם מותר לקצץ בשכר

 

התופעה של קיצוץ בשכר עובדים הפכה לאחרונה נפוצה בחברות היי-טק ונשאלת השאלה אם מדובר בצעד חוקי. עו"ד אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות החדשה, אומר כי ניכוי שכר בשיעור משמעותי (10% למשל) אינו חוקי, מאחר שהוא מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. לדבריו, הדבר חוקי רק במידה שבחברה יש הסכם קיבוצי המקנה למעסיק אופציה כזו.

לדבריו, אם המעסיק מתבצר בהחלטתו, כל עובד יכול להודיע לו כי הוא מתנגד להחלטה ולדרוש לאכוף את ביצוע החוזה המקורי. במידה שהמעסיק אינו מסכים, העובד זכאי להתפטר – ולקבל פיצויי פיטורין.

לדברי לוין, אם עובד מתנגד לביצוע הניכוי והמעסיק החליט להשאיר אותו בעבודה אך בכל זאת קיצץ בשכרו, העובד רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ולקבל החזר של הניכוי. זאת, מאחר שהדבר מנוגד לסעיף 25 לחוק השכר.

לוין ציין עוד, כי אם עובדים בחברה כלשהי יצליחו להתארגן ולהקים ועד בעקבות הסיטואציה החדשה, ויפנו יחד כקולקטיב למעסיק, לא ניתן יהיה לפטר אותם, מאחר שאסור לפטר על רקע של התארגנות.