מחלוקת בצבא על מתן מענקים למצטיינים

בעקבות הפרסום ב-ynet על מענק בסך 35 אלף שקל שקיבל נהגו של ראש אמ"ן, הביעו גורמים בצה"ל ביקורת קשה על דרך חלוקת הכספים: "זה פתח לתיגמול מקורבים ולשחיתות מידות, ובכל מקרה, יש כאן בעיה קשה של מראית עין"

פרסום ראשון: גורמים בצה"ל תוקפים בחריפות את "שיטת הבונוסים" שהשתרשה באחרונה בצבא. השיטה מכונה כך משום שלאלופים בצבא הוענקו תקציבים מיוחדים המאפשרים להם להעניק "בונוסים" אישיים ויחודיים בשכר לנגדים וקצינים, כדי להשאיר אותם בשירות קבע. ואולם, בצה"ל יש ביקורת רבה על כך שהמענקים מחולקים שלא כראוי.

המענקים ניתנים על ידי ועדות חייליות, לאנשים שמפקדיהם הגדירו אותם כ"מוקדי ידע". כל מפקד זרוע או ראש אגף בצבא מקבל מיליון שקל לצורך זה. אבל גורמים בצה"ל המעורים בתחום אומרים כי "זה פתח לתיגמול מקורבים ולשחיתות מידות, ובכל מקרה, יש כאן בעיה קשה של מראית עין".

לפני כשבועיים נחשף ב-ynet, כי נהגו האישי של ראש אמ"ן קיבל מענק בסך 35 אלף ש"ח מתוך התקציב הנ"ל. בעקבות החשיפה הורה הרמטכ"ל שאול מופז לבטל ולבחון מחדש את ההחלטה. החלטת הרמטכ"ל בעניין צפויה להתקבל בשבועות הקרובים.

מאז הפרסום הגיעו ל-ynet עדויות נוספות על מענקים דומים. אחד המענקים ניתן לחיילת במינהל הנגדים בחטיבת הסגל, שמפקדיה רוצים להחתימה לשירות קבע. סכום המענק נמוך בהרבה מזה של הנהג, אולם גורמים בצה"ל המכירים את המקרה אמרו כי "החיילת אמנם טובה מאוד ומכירה את עבודתה, אבל לא ברור מדוע צריך לתת לה מענק. לא כל אדם שממלא טוב את תפקידו צריך לקבל תמריצים, בוודאי לא בצה"ל שמשלם את המשכורות מכספי ציבור".

 

המטרה: להשאיר את אנשי ההי טק

 

גורמים בצבא הסבירו כי התקציבים המיוחדים נועדו לתמרץ קצינים צעירים במערך השדה וביחידות לוחמות לחתום לשרות ארוך בקבע, מחשש שיעזבו להיי טק. בשנים האחרונות נטשו בהמוניהם קצינים רבים את השרות בצה"ל לטובת חברות ההי טק, אבל כעת יש לציין שרבים מהם נוטים להישאר בצבא, בשל המשבר שפוקד את השוק.

אבל המענקים מחולקים לא רק לאנשי טכנולוגיה, אלא גם לאנשים שמוגדרים כ"מוקדי ידע" בנושאים אחרים, וגורמים בצה"ל הביעו ביקורת על כך. "בעוד שמפקד פלוגה בשריון או קצין אקדמאי ביחידה טכנולוגית עומד בקריטריונים קשיחים ואפשר לבחון במדויק את המחסור בקצינים כאלה ועד כמה המערכת זקוקה להם, הרי שאדם הנחשב 'מוקד ידע', אינו עונה על קריטריונים כאלה, והחיוניות שלו נגזרת ביחס ישר ליחסיו עם המפקדים ולהערכה האישית לה הוא זוכה", הסבירו, "בדרך כלל מדובר באמת באנשים מצויינים שמחזיקים על הכתפיים, לצד דרגות נגד, גם מערכות ותהליכים שלמים, שלפעמים הם בעצמם פיתחו והמציאו, ומאוד חבל יהיה אם המערכת תאבד אותם, אבל אין כל דרך להבטיח שהמענק הולך לאדם כזה ולא למישהו שמלווה את המפקד הבכיר שנים והמפקד רוצה להביע לו תודה".

עמדה אחרת הביעו גורמים בצה"ל, שאמרו כי "יש אנשים חיוניים, מאוד איכותיים, שעובדים מאוד קשה. הם לא הולכים הביתה בארבע אחר הצהריים, אלא אחראים על מערכות חשובות. מה איתם? הם לא מקבלים במשכורת תוספות של לוחמים ולא תוספות אחרות, ולכל הדעות מגיע להם. אנחנו חייבים דרך לתגמל את האנשים האלה, אחרת הם יעזבו. הצבא לא צועד רק על אנשי הי-טק או מג"דים".

 

תגובת דו"צ

 

מדובר צה"ל נמסר בתגובה כי "בנוגע למש"קית במנהל הנגדים בחטיבת הסגל, החיילת קיבלה מענק במסגרת תוכנית שנועדה לעודד חיילים להיכנס לשרות קבע במקצועות נדרשים, וזאת בהחלטת ועדה בראשות ראש מינהל נגדים. החיילת בקיאה בכל נושא השכלת הנגדים בצה"ל ומטעמי מצוקת כוח אדם וטעמים אחרים נוצר הצורך לעודדה להישאר בשרות קבע".

באשר למדיניות צה"ל בנושא, מסר דובר צה"ל: "במסגרת תוכנית לקשירת המרכיב האיכותי, אושרה תכנית ייחודית שבוזרה למפקדי הזרועות אשר מוסמכים להעניק מענקים ייחודיים לאוכלוסיה מיוחדת שאינה כלולה בתכניות אחרות, ומאפשרת להם לסכם תכנית שרות הכוללת מענקים כספיים, תכנית לימודים ורכב בהתאם למיכסות שניתנו".