אשה שנכנסת להריון ולא משנה כמה היא עובדת גרועה, מוגנת מפיטורים לתקופה של שנה לאחר הלידה. חייל מילואים, צריך לקבל את אותה הגנה. והגיע הזמן שגם הצבא ייקח אחריות על עצמו ולא ייתן לילדות בנות 20 להחליט על גיוס אנשי מילואים פשוט אין להן שיקול דעת בריא בנושא

ללא כל קשר למה שעשו המעסיקים שאותם יש לגנות בכל פה.

תתבע אותם ותקבל מספיק כסף בשביל לגמור את הלימודים ואז לעבוד. אל תתן להם לעבור על זה בשתיקה. מעטים כמנו שעדיין עושים את ימי המילואים אבל אנחנו בשביל כולם ולכן כולם צריכים לעזור לנו - גם עסקים קטנים.

באמת, כמות הימ"מ שיצא לחייל מילואים לעשות לאחר המלחמה היא הזויה, אך כולנו מבינים שזה לא סתם... נמשיך לבוא ונמשיך לשרת ונמשיך להגן, אבל רבאק!!! כמה אפשר לפגוע בנו? אני מרגיש שאני נותן הרבה מעצמי למדינה ובתמורה אותה המדינה פוגעת בי כמעט במכוון...

אפשר לפרט? כי זאת כמות מוזרה, בהתחשב עם זה שהוא לא המג"ד. קצינים "מהשורה" לא מגיעים לכמות כזאת בדרך כלל.

לא יתכן שעובד נעדר חודש בגלל לימודים וחודש בגלל מילואים וחודש בגלל שהחליט שהוא לוקח חופש מהכל...גם עסק צריך להתנהל ועובד שרק חזר לפעילות אחרי חודש זה כמו עובד חדש שצריך להדריך אותו ולתת לו זמן להסתגל בחזרה לעבודה... את צה"ל כמובן זה לא מעניין כי הם מחזיקים את המדינה בביצים...אבל, העובד צריך להפעיל גם שיקול דעת ולדעת מתי להגיד "לא".

אני לא מבין באיזה מדינה אנו חיים המילואימניק שומר גם על מעסיקו וזה מה שמגיע לו?

החולים שלה. משם לא יוכלו לפטר אותו.

ואז הוא אכן פוגע בעבודה

מספרי ימי מילואים חלקי מספר עובדים = X אותו X צריך להיות החלטת ממשלה שבה אותו מקום עבודה יקבל זריקת עידוד. הטבות מס,קידום במענקים ממשלתיים וכו.

לדעתי יש להחמיר משמעותית עם בעלי עסק שלא מעסיקים אנשים שעושים מילואים, צריך לגבות מהם יותר מיסים. צריך לעשות חוק שבעל עסק אשר יגיש צילומים של מילואים שעשו עובדיו יקבל הקלות בתשלומי עירייה, אפילו רק באותו חודש.... יש לעודד מילואים - זה עבורנו כל האזרחים לא נגדנו

אני כועס על כל המגינים ושומרי המוסר. אני קצין קרבי ועושה בשנה 26 יום מילואים. זה שהבחור עושה 100 ימים בשנה וחצי זה אומר שהוא התנדב לעשות יותר מילואים, הבחור נעדר מהעבודה לחו"ל, נעדר לצורך לימודים, ונראה שהוא אדם לא רציני. עם כל הכבוד ועושה המילואים, ואני ביניהם, גם אני הייתי מפטר אותו

בין השיטין מסתתרת הבעיה: איך הוא עושה יותר מ 100 יום?! איפה חלוקת הנטל ? מה אין עוד חברה שעושים מילואים? הבאלאלגן קיים או בצבא שקורא לאנשים ללא חלוקת נטל אלא למי שנוח לו או ביחידה שמאד אוהבת לעשות מילואים. איך שלא תקראו-זה מצב לא תקין בצורה חד משמעית ומי צריך לפתור את הבארדק-בעל החנות !!! תתעוררו !!!!

מי שמתנדב לכל כך הרבה ימי מילואים לוקח אחריות על סדר העדיפויות שלו. שיחזור לצבא. שם יהיה לו בדיוק את מה שהוא רוצה.

כל החברים שלי קיבלו פטורים משרות הבטחון עקב פירוק גדודיהם ואני זומנתי לאחרונה ל-28 ימים של שמירות במגדלים...ועוד אומרים לנו מראש שיהיו מעט אפטרים כי "יש מחסור חמור בכח אדם".. איפה ההיגיון? כל דבר ובמיוחד שרות מילואים צריך לתת במינון נכון.

אבל יש לי הרגשה שמשהו מסריח בסיפור של חבר.

לפני כחודשיים וחצי ,לפני יציאה ל28 ימי מילואים.. כשסיימתי את המילואים פניתי לקצין העיר בת"א בבקשה לייעוץ משפטי מטעם משרד הביטחון.. אך העו"ד הצבאי שחזר אליי אמר לי שאין לי טעם להגיש תביעה, והסיכויים שלי נמוכים והוא לא מאשר את התיק.. יורקים עלייך משני הכיוונים פשוט.. אתה יוצא פרייאר מכל כיוון..

גם אותי פיטרו יום אחרי שחזרתי מחודש מילואים. החברה שלנו מתדרדרת. אנשי העסקים שכחו איפה הם חיים. ככה זה שאתה חי במדינת תל אביב . מדינת ישראל לא בראש שלך.

כמילואימניקים, אנחנו צריכים לדעת לתמרן בין לתת למדינה ובין לתת למעסיק שמשלם לנו שכר וגם אליו יש מחוייבות. החוק קובע כי נעשה 24 ימי תעסוקה ועוד 14 ימי אימון, אין הצדקה ל 100 ימים של היעדרות. הבחור ניסה לתמרן בין יותר מדי גורמים, שני מעסיקים, השתלמויות וצבא וזה כבר יותר מדי.

הוא לא פוטר בגלל מילואים כי ההיעדרויות שלו לא היו פעם בהמון זמן אלא על בסיס קבוע ולכן אי אפשר לבוא בטענות למעסיק כי הוא גם בן אדם וצריך להתפרנס וברגע שהעובד פוגע בפרנסה זה בעייתי. אבל אם יש באמת עובד שמפטרים אותו באמת בגלל מילואים צריך לסגור את העסק הזה עד שהמעסיק יחזור בו

בשנה הלועזית המשולבת עם חגי ישראל יש 240-244 (תלוי) ימי העבודה במתקונת של שבוע של 5 ימי עבודה. להיעדר מהעבודה יותר מ- 100 ימי העבודה - בפירוש להגיע כמעט עד ל- 50% מסך ימי העבודה בשנה. אי אפשר לשבת על 2 כסאות בו זמנית. החוק של קנסות על פיטורי מילואימניקים תוכנן כקנס כנגד זילזול בעובד שנקרא למילואים למשך כמות ימים פחות או יותר שקולה לזו שמוגדרת בחוק. על הגיבור שלנו היה לרשום את הימים האלה, לשמור שהם לא יעברו 24 ימים, ואם הצבא כל-כך זקוק בו, שזה גם אפשרות, שישקול גיוס לשירות קבע. במקרה הזה למעסיקיו נמאס, וזה ברור. בלי קשר אם הם ישלמו או לא ישלמו את הקנס, ניתן לטעון כי הגיבור שלנו לא התנהג כלפיהם באחריות מספיקה. אני מבין אותם.

עם הימי מילואים,בתור בעל עסק זה רק מזיק,ועושה אי סדר..אני הייתי מעדיף להעסיק עובד קבוע

שליש מחברי הכנסת לא שרתו בצבא ולא יודעים מה זה מילואים

רואים שאת לא יודעת מזה מילואים. אם האנשים הללו לא יעשו מילואים אף אחד אחר לא יעשה!! שיעור המתגייסים למילואים עומד על כ-10% מכלל האוכלוסיה שיכולה לעשות מילואים ולא עושה, ונתון זה רק הולך וקטן... היום מפטרים גברים (בעיקר) על שיוצאים למילואים, מחר יפטרו אותך כי הארכת את חופשת הלידה שלך או לחלופין שלקחת יותר מדי ימי חופש בגלל שהילדים היו חולים. להבא לפני שאת מצדיקה מעסיקים שמפטרים אנשים שעושים מילואים תחשבי על ההשלכות של זה.

אני מכיר מאות אנשי קבע שעובדים באמת פחות מ-100 יום בשנה וחצי ומקבלים משכורת עבור כל השנה , ומקבלים רכב כל השנה, ומקבלים תנאים מעולים של איש קבע ופנסיה שמנה ונהג צמוד ופקידה ועוד שפע הטבות. כנקרה שיוסי חבר התאהב בצבא שלא התאהב בו , הוא משרת בצבא יודע לנצל אותו 100 יום בשנה וחצי - רק בזכות התנדבויותיו - ומשפיטרו אותו על כך , אל לו להלין אלא בפני עצמו. יודע יוסי חבר היטב שלפני הכל עליו להצדיק את שכרו אצל מעסיקו. עסק פרטי אינו צבא ומי שאינו צדיק את שכרו לא זכאי לו ומקומו לא שם.