כחייל בגדוד 9306 אני יכול להעיד שכמות ימי המילואים מתייחסת גם למלחמה שגוייסנו אליה בצו 8 . הגדוד נקרא שוב לתעסוקה מבצעית ושוב לאימון ושוב לאימון. אז מה הפלא שמבצעים 100 ימי מילואים בשנה וחצי. הבעיה נמצאת בשני מגזרים, הצבא שמגייס ללא הבחנה את הטובים שברגע שנקראים לדגל ולא משתמטים והמגזר העסקי שלא יודע להעריך את התרומה לחברה ע"י העסקת אנשים איכותיים כמו יוסי חבר. הרי יוסי יסיים באיזה שהוא שלב את המילואים, ואז כל בית עסק יתברך באיש בעל ערכים איכותי כמו יוסי חבר . אני קורה מכאן לכל חברות המשקפיים לאמץ את יוסי כי התרומה של יוסי כאדם וכבעל מקצוע עדיפה על על כל העסקת פארזיט ומשתמט אחר .

אם הוא עשה 100 ימים בשנה וחצי והוא לא קצין במלואים (אני מכיר את זה כי אני קצין במלואים ) אז יש כאן משהוא מוזר כל הגדוד שלו היה צריך לעשות 100 ימי מלואים אבל ידוע שגם הקרביים ביותר (פרט לסיירות מובחרות) לא עושים יותר מ45 ימי מילואים תעסוקה מבצעית פלוס אימון וזה בשנה שיש אימונים לכן לדעתי הבחור קצת מערבב את כתבי יאנט

למי שמתכון להשאר פה כדאי ללמוד ערבית. מי שאופטימי שילמד אנגלית. ומי שריאלי שילמד לשחות

גם אני עושה מילואים כל שנה ואני רואה את הפגיעה של זה במקום העבודה. כשהפגיעה היא למשך כמה שבועות, המעסיק יכול (וצריך) לחיות עם זה אבל 100 ימים??? לפי החוק, לא אמורים לעשות יותר מ 30 יום. איך הם הגיעו ל 100? אני יכול להבין לגמרי את המעסיקים שגם אם יש להם רצון טוב והבנה כלפי מילואימניקים, עדיין מחזיקים עסק כלכלי

המילואימניקים הם מעוט מובחר שבמקום להיטיב עמו מתנקמים בו. הצבור צריך להתעורר ולתת למילואימניקים את מה שמגיע להם.

רשמתי לפני את שמות בתי העסק שהוזכרו בכתבה. אני אישית אדאג שאת הכסף שלי, של משפחתי, חברי ועמיתי לעבודה הם לא יראו. אני לא קונה בבתי עסק שמזלזלים במילואים. ולכל המגיבים שחושבים שהמעסיק צודק - אשמח לשמוע איזה עסקים אתם מנהלים - כי גם אצלכם אינני מעוניין לקנות.

פריירים לא מתים רק מתחלפים והמדינה מנצלת את זה כמו שצריך! וזו תוצאה רק 3 % מחיילי הסדיר עושים מילואים!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! הבנתם את זה. והמסקנה את הבן שלי אני לא אשלח לחיר או שריון או נהג או חובש כי המדינה לא נוהגת בהגיון ובצדק חלוקת הנטל המילואים על רוב העם! ויש עוד הרבה שחושבים כמוני! רדך אגב שירתי בנחל מוצנח ובכל שנה שנה אני עושה מילואים כולל צבכל שנות האינתיפדה עד שהשתחררתי ממילואים.

מצטער אך המכסימום שהגדוד שלו עשה בשנתיים זה במקרה הקיצוני ביותר שתי תעסוקות ואימון, כלומר לא יותר מ55 יום, כאשר גם זה לא סביר, כקצין בגדוד מילואים פעיל ביותר עשיתי רק 40 יום בשנתיים האחרונות, אין שום אפשרות שהוא עשה 100 ימים בלי להתנדב, ואם הוא התנדב אז הוא היה צריך לקבל את אישור המעסיק לכך ואם הוא לא קיבל, אז זכותו של המעסיק לפטרו!

לא בעל עסק שמנסה להתקיים במציאות הישראלית, הקשה גם ככה.

במקרה אני גם כן חייל מהגדוד המדובר ולכל אלה שטוענים ש100 יום זה מופרך הינה הפירוט: אוגוסט 2006, מלחמת לבנון 35 יום. מרץ 2007, תעסוקה בחברון 26 יום. דצמבר 2007 תעסוקה ביריחו 26 יום. סיכום: 87 יום בשנה וחצי (ללא חישוב אימונים נוספים)

100 ימי מילואים בשנה וחצי, משמע שהחייל האמיץ יוסי התנדב לעשותם. יוסי חבר, כאדם שהתאהב (כנראה) במיקצועו הצבאי, ראוי שיפנה אל מפקדיו וינסה לחפש את עתידו במסגרת צבאית. לא ברור לי מדוע חייב המעסיק להחזיק את מקומו של עובד שנמצא במקום העבודה בקושי שליש מזמנו, דבר שבוודאי גורם לו כאבי ראש לא פשוטים בחיפושים אחר עובדים זמניים להחלפה או להעמיס על עובדים אחרים את תפקידו של יוסי החייל. אז כן, מילואים זה חשוב (מי כמוני יודע, אני משרת בהם מדי שנה עד 26 יום וגם זה מטיל עומס כבד ביותר על מקום העבודה שלי וגורם עיכובים בלו"ז פרוייקטים), אבל חיים עם זה. אבל 100 יום בשנה וחצי, ועוד חודשי לימודים שלמים והשתלמויות, לא כולל ימי מחלה וחופשה מצטברת?.. חמוד - יש גבול! - גם אם המילואים נמצאים כרגע בלב הקונצנזוס!

הסיבה היא פשוטה מאוד, לא ניתן לזמן אדם לימי מילואים כל כך רבים. החוק מגדיר את תקופת המילואים המכסימלית בשנה (אלא במקרי מלחמה). סביר להניח שהבחור באמת מעוניין לתרום אבל חותם פעמים רבות על טופס התנדבות למילואים. כל הכבוד על הרצון להתנדב, אי אפשר להפיל את הנזקים שנגרמים כתוצאה מכך על מעסיקים. לחודש מילואים שניתנת לו התראה מראש אפשר להתארגן, אבל יש גבול. חוצמזה הוא נראה שהוא סיכם על השתלמויות עם המעסיקים ו"שכח" לדווח שהוא גם עושה הרבה מאוד מילואים מה שגרם לכך שהוא באמת לא היה בעבודה.

100 ימי מילואים? מותר בכלל לקרוא לו לכל כך הרבה ימים?

הבן שלי משרת בגדוד הזה. יש להם מג"ד שקורא לגדוד ה"משפחה שלי" . במכתביו הוא מדבר גבוהה על אהבת הארץ, הגנת המולדת וכו' וכו'. נראה את המג"ד, בני ינאי , מסייע לבחור המפוטר.

האיש סיכם עם המעסיקים שהוא לומד בחו"ל הישתלמויות למטרת קבלת תעודת אופטומטריסט המילואים הם דבר שלא מהובא בחשבון ולכן המעסיקים היתעצבנו אני לא מאשים את המעסיקים וגם לא את הבחור אני מאשים את המדינה שצריכה אותו ומוציאה אותו משגרת חייו למילואים למען המדינה אם היו הטבות למעסיקים כגון אלו שיש להם מילואימניק כזה שיוצא למילואים השכם וערב אז היתה מגמה אחרת למצב הנ"ל תבינו גם את המעסיק שצריך לחפש ולמצוא פתרונות למצבים כאלו שהחייל נעלם לו לחודש או יותר ראאאבאק יש להם עסק לנהל ומי כמונו יודע כמה דם וכסף כל מעסיק מקיז כדיי לשרוד היום תבינו גם אותם יוסי ליבי איתך אתה לא אשם המערכת אשמה גם ביצאתך לחודש בשנה זה מוגזם ומלחיץ אני לא יודע גם אם יש לך ילדים שכל הנטל הרב הזה נופל על אישתך חייבים לתת מענה גם לנשים שנישארות מאחור עם כל הבית הילדים גם אותן חייבים לתגמל ומייד

לכן המספר הרב של ימי המילואים שהוא משרת. יש במדינה חוק שמגביל את יכולות הצבא לזמן אנשי מילואים לשרות למשך מסויים. גיוס לתקופה נוספת נעשה אך ורק אם החייל מתנדב לשרת אותם. מעניין כמה ימים משרתים חבריו של יוסי חבר ליחידה , מעניין כמה משרת מפקדו כל שנה. אני בטוח שאם מישהו מהם משרת 100 ימים שנה וחצי הוא עובד מדינה . רק שם באים לקבל משכורת ולא משנה אם עובדים, באים לעבודה או הולכים למילואים , כי בכל מקרה רק מקבלים משכורת ולא באמת עובדים. כל חייל מילואים שמשרת בהתנדבות 100 ימים בשנה וחצי ועובד במגז הפרטי יקבל גם הוא מכתב פיטורין ביום מן הימים. המגזר הפרטי לא יכול להכיל ברשימות השכר עובדים שמגיעים רק לקבלת המשכורות גם אם חלק מהשכר משולם בימי המילואים ע"י המדינה.

לא תמיד פיטורי עובדים נובעים מימי מילואים ארוכים לפעמים הפיטורים נובעים מאי תפקודו של העובד בימי שגרה לא צריך להפוך את כל המעסיקים לשונאי ישראל ועוכריה לפי תגובתם של המעסיקים לא ניראה לי שהסיבה היחידה היא צאתו של החייל למילואים מעבר להעדרויות של ימי המילואים היו לעובד העדרויות נוספות שאינן קשורות למילואים ומישהו ניתלה על ענף לא כלכך יציב הדבר עלול לפגוע במי שיזדקק בעתיד להגנה מיפני מעסיק שבאמת ירצה לפטר עובד בגלל שעשה ימי מילואים רבים

אנחנו מאמינים בני מאמינים ואין לנו על מי להישען

לא לוותר, ולתבוע את המעסיק בבית דין פלילי, גם לתביעות קטנות זה שווה הכל, הכל יוחזר לך ובגדול... ב ה צ ל ח ה!!!

נתחיל עם זה שכנראה עשיתי יותר מילואים ממך. הרבה יותר. סתם לצווח כאן לא עושה לך טוב. היו גם זמנים שעשיתי בתקופה של שנה וחצי שלוש פעמים שירות מלא של 24 יום כל פעם. בכל מקרה אחר של אדם שעשה מילואים ופוטר אך ורק בשל העובדה הזו הייתי גם מקים כל צעקה. זה לא המקרה כאן. הטענה שלי שגם לבחור יש חלק נכבד באשמה במקרה הזה. אני באמת חושב שהבחור הוא משכמו ומעלה. אני גם באמת חושב שהמעביד לא צריך לספוג הכל. אני רוצה לראות אותך מעסיקה עובד כזה בעסק שצריך בסופו של דבר להביא אוכל לילדים שלך ומחייכת וסופגת את ההפסדים בשמחה. צביעות לשמה. ול 16, לידיעתך ביטוח לאומי לא משלם את כל הסכום. הוא משתתף רק ב 75% בלי לדבר על ההטבות לעובד שזה בכלל לא מכוסה. וכמובן בסופו של דבר יש לך נזקים אחרים שצריך למלא כי חסר לך עובד. זה אומר שצריך לשלם יותר שעות נוספות שזה כידוע יותר יקר.

נראה כאילו אין לך שום התחשבות במעסיקים שלך שצריכים להתמודד עם כמות ההעדרויות העצומה הזאת. נכון שמילואים זה דבר וחשוב והכרחי אבל יש גבול!

אדון חבר היקר לא הגזמת? אין לך חיים?אישה?ילדים? מה כבר יש לעשות 100 יום במיל'? לי נראה שהתאהבת בלאכול חינם מה שבטוח זה שלשבת במארבים אתה לא יושב!

אפילו מג"דים שעושים המון מילואים לא מתקרבים למספר הזה. משהו כאן מוזר.

זו לא ניראת לי הסיבה לפיטוריו של הנ"ל. כותב הכתבה צריך לבדוק ת'שורשים של הבעיה במקבילים אחרים ולראות האם תיתכן מציאות כזו "מילואימניקית" עם בסיס אמיתי וכיצד היא שורדת לאורך זמן ללא ניד עפעף של שלטונות צהל והממשלה. מאה ימים למספר אישי אחד?!

הנשים צועקות רק כשהן רוצות זכויות. איפה אתן עכשיו?

לכן העסק אינו אמור לספוג הפסדים בגין מילואים. אלא אם כן המחוקק קבע אחרת. תודה ויום טוב.