האמת היא שלהרבה מהמעסיקים לא אכפת מכם וכל הזמן הם מחפשים דרכים כיצד לנצל עד הסוף את העובדים ולהתעשר על גבם, וככל שיש יותר עובדים בארגון כך פוטנציאל ההתעשרות גדול יותר.

לא מדובר בהחלטה ממשלתית טכנית כזו או אחרת שתושיע אתכם מנצלנים. אין ישועה ואין תרופה למי שעובד אצל מעסיק נצלן וחסר מצפון ולכן יש לעשות ככל הניתן כדי לעזוב אותו במהירות האפשרית.

תמיד תבקשו להימצא בסביבת בני אדם הרגישים לזולתם וסביבתם,וזה נכון לא רק בעבודה אלא גם במשפחה ובחברת שכנים וידידים.

היחס הבלתי אנושי שנותנים מעסיקים לעובדים שלהם הוא זה שמביא אותם למשברים כלכליים ולפשיטות רגל. מי שמפטר את העובד לאחר 11 חודשים כדי למנוע ממנו פיצויים אינו אלא נוגש עבדים אשר סופו לפשוט רגל. אלה שרגילים לעכב משכורות ללא התראה או הודעה מוקדמת, אלה שרגילים לפטר כשהרווחים שלהם קטנים, אלה שמקצצים בארוחות כדי להרוויח יותר - כל אלה מועדים לפשיטת רגל פתאומית ואכזרית. ובצדק.

לכל המעבידים והעובדים שהגיבו כאן - שימו לב. אני מעביד שהיה עובד ומכיר את כל השטיקים של העובדים והמעבידים כאחד. אני מתמחר את הפיצויים/גמל/ השתלמות/חופשה/ דמי מחלה/ שעות הנקה/ ילדי עובדים/ חגי ישראל/ ימי בחירה/ הפסקות אוכל/ מחלות ילדים ובני זוג ואת כל יתר הסעיפים של חוקי העבודה לרבות דמי הבראה תוספות וותק ומוסיף עוד כמה אחוזי בצ"מ וקובע שכר  בהסכמה עם העובד אחרי שאני מסביר לו/לה במה העסקתו כרוכה.

לפעמים העובד תורם יותר ולפעמים הוא תורם פחות ככה שאני מרוויח פעם ומפסיד פעם כמו בחיים וכל היתר זה סתם בלבולי מוח וכאבי לב מיותרים.

נראה לכם שיש לי כוח נגד המנייאקים האלה הם אוכלים כמוני לארוחת בוקר יש

להם עורכי דין באלפי שקלים מה אני יכול לעשות ?

אני מסתכל על חצי הכוס המלאה ושם X על הכל

כמו שאמרו פה חלק מהאנשים זאת ארץ אוכלת יושביה

חחח....כשחושבים על זה אנחנו שוב פעם נדפוק אחד ת'שני ונתפזר בעולם

והארץ הזאת תהיה שוב פעם ארץ נוודים ועוברי אורח

שר או ח"כ בממשלה שמרוויחים 25000 ש"ח לחודש ומעלה+תנאים סוציאלים פנומנליים לא יכולים להבין איך זה להיות עובד בשכר מינימום.בגלל זה כלום  לא ישתנה.

1. דברייך מקובילים בתנאי שהמנכ"ל/הבעלים לא עושק את החברה/הפועלים.

   אם משכורתו 30000-40000 ש"ח לחודש ולפועלים הוא נותן 5000 ברוטו אז הוא עושק !!! ( רב המדינה כזו). קודם שידאג לשכר עובדיו ותנאיהם ורק אח"כ לעצמו. כנ"ל גם לסמנכ"ליו למינהם המשתכרים 20000 ש"ח ומעלה.

2. אם יוכח שהמנכ"ל/ הבעלים הוא מפטר סידרתי ע"מ למנוע פיצויים ושאר זכויות עפ"י חוק, הוא ניבזה. פסיקות ביה"ד לעבודה הם בדיחה- רק "מקל בראש" בדמות מיליון ש"ח פיצויים ושנה בכלא ילמדו אותו ואת האחרים לקח. היהודים עם קשה עורף הם ומבינים רק "מקל בראש". הראשון שייחטוף  והנושא יפורסם- האחרים יחששו.

כמובן שבהחלט יכול להיות מצב שעובד סרח או התרשל ,קיבל אתרעה, לא שעה לה ולכן פוטר ובצדק.

3. מנכ"ל/ בעלים המושך משכורת 10,000 ש"ח לחודש- אני אוריד כובעי בפניו ואם אין לי כובע- אקנה. אז קודם כמנכ"ל/בעלים- הראה דוגמא אישית !

מאיפה בכלל הנוהג לשלם "פיצויים" למועסקים ?

אולי המועסקים ישלמו "פצויים" למעסיק כאשר הם עוזבים אותו - בדיוק על אותו משקל שהמועסק מבקש "פיצויים" כאשר מעזיבים אותו.

אולי ועד העובדים ישלח ל"הבראה" את ההנהלה. - מה הם לא זקוקים לקצת חופש.

למה אני צריך כמעסיק לשלם למישהו על יום עבודה כאשר הוא הולך להצביע למיפלגה שאני לא תומך בה - ועוד יום שלם ???

יש עוד הרבה "למה" - ומי שלא רוצה להיות מועסק ע"י מישהו אחר - שילך להיות עצמאי ואז נשמע מה הוא אוצר !!!!

זאת לחוזה אישי . ולא יצטרכו להעניק לא פיצויים, לא דמי הבראה ולא דמי חופשה.

בדיוק כמו למרצים מן החוץ המפוטרים כל 10 חודשים.

מדינת ישראל היא מדינת עבדים.אין אף אחד שבאמת אכפת לו.

לא לפי שעות, ימים, שנים וכולי. שכל עובד ייטול אחריות מלאה על חייו. בלי "תנאים סוציאליים", "דמי הבראה"...מה זה דמי הבראה? יש עובדים שעושים את המעסיק חולה, ומקבלים "דמי הבראה" !

בלי פיצויי פיטורין.

 כל החוקים וההטבות הללו גורמים לדבר אחד: עובד בלתי יעיל.

לשלם רק בעבור תפוקה אמיתית ונחוצה.

האם כל אותם "חכמים" שמעולם לא היו מעסיקים שעובד שקיבל הכשרה תנאים טובים קם והולך מאחר במקום אחר מציעים לו עוד כמה שקלים

היכן זכויות המעסיק במיוחד בימים כאלה????

התפיסה הישנה כבר לא פועלת. שוק העבודה הרבה יותר דינאמי. במקום לשמור את כל הזכויות לעובדים "קבועים" מתוך תפיסה עתיקה של עבודה במקום קבוע לכל החיים, צריך להבטיח את הזכויות של העובדים הזמניים. למה שלא כל עובד, גם מי שמועסק לחודש-חודשיים, יזכה לזכויות סוציאליות?

ומצד שני,העלות של עובד קבוע, עובד שמרוצים ממנו ורוצים להשאיר אותו בעבודה , לא תהיה גבוהה יותר באופן לא-פרופורציונאלי. למה שהוא ירצה להישאר? כי - עובד שמרוצים ממנו הוא בדרך כלל עובד שמרוצה מהמקום. כי - במקום אחר הוא לא בהכרח יקבל הצעה יותר טובה.

אני אעשה כל שביכולתי כדי להמנע מפיצויים. ובכלל להמעיט בכמה שיותר את החשיפה של העובדים הישראלים לעסקים שלי.

העובד הישראלי, הוא צר עין, נצנצן ועצלן ורק מחפש הטבות לעצמו כל הזמן.

אני נהנה לפטר עובד. ואגב, אני יכול לפי החוק לפטר עובד בלי להוכיח שהוא לא תרם לעסק שלי כלום. זה פועל לשני הכיוונים. אם עובד יכול להכנס אליי למשרד ולהגיד לי - שמע, אני עוזב. או פשוט לא לבוא לעבודה. אני יכול להגיד לו בדיוק אותו דבר. שמע מחר אל תבוא לעבודה יותר. וכבר עשיתי את זה. אם עובד יכול לבוא ולהגיד לי - שמע מציעים לי במקום אחר תנאים טובים יותר. אני יכול להגיד לו. שמע, מציעים לי עובדים לעבוד במשרה שלך בתנאים יותר טובים עבורי. יותר שעות ופחות כסף. אני כבר מזמן מעסיק עובדים מהודו. מדהים איזה הבדל. כל בוקר אני מקבל גוד מורנינג סיר. הלו בוס. כאשר אני נכנס למשרד, והם עובדים 6 ימים בשבוע בלי הפסקות, בלי תלונות, אוכלים צהריים על המקלדת לא מזיינים את השכל והכי חשוב בתפוקה אדירה. חרא אני אשלם לישראלים פיצויים. איכסס של עובדים.

החוק צריך להיות מופעל לאחר 3 חודשי ניסיון בעבודה. ואז המעסיק בשיקולי העלויות שלו יקח בחשבון לפני העסקה ולאחר תקופת הלימוד את הוצאות הפיטורין.

כנ"ל לגבי חודש התראה על פיטורין (לאחר 3 חודשי ניסיון- חודש התראה).

הוא מעולם לא לקח בחשבון שללמד עובד חדש לעשות מה שהעובד הישן עשה לוקח זמן וכסף ועל זה אף אחד מהם לא חשב.

כולם רוצים לעשות קופה ומהר ולסגור בסטה.

תסתכלו בעצמכם למה הרבה מעסיקים מפרסמים מודעות דרושים על הפקס, טלפון ומייל של עצמכם אבל בראיון עבודה הראשון אצלהם הם אומריםפ בשלושה החודשים הראשונים המשכורת דרך חברת אדם או ההשמה , כדי שתאבדו את הותק שלכם .

עבדתי בתור טלרית בבנק הבינלאומי בנהריה.

אחרי 5 חודשים קיבלתי מכתב פיטורין לעוד חצי שנה.

הם אמרו לי שאני עובדת גרועה, אבל כששאלתי אותם מדוע אינם מפטרים אותי מיד, לא היתה להם תשובה.

אחרי 11 חודש פיטרו אותי אבל איפשרו לי להתחיל מחדש את החוזה ללא שום תנאים (עובדת גרועה, לא?).

פניתי לבית משפט לענייני עבודה בחיפה ושם גלגלו אותי מכל המדרגות.