למה דרך כח אדם למה ?

אתם רוצים להעסיק -  תעסיקו. אי אפשר לקבל שירותים בלי תשלום. צריך להוציא את המוסד הדוחה הזה מחוץ לחוק.

וכמובן: למה לא לקבל עובדת בהיריון? זו לא מחלה וביטוח לאומי משלם למקום העבודה עבור חופשת ההיריון כך שזה לא עולה למעסיק.

ראוי שבית המשפט יחייב את הריבוע הכחול לשלם לה את שכרה המלא מיום שפוטרה ברצף פרט לחופשת לידה) עד שנה לפחות אר הלידה.

הם יכולים לדרוש שהעובדת אכן תעבוד כאשר היא יכולה, אך תקבל שכר גם עבור הימים בהם לא עבדה מיום שפוטרה.  (משום שרצתה לעבוד אך הדבר נמנע ממנה).

כל זה בנוסף להוצאות משפטיות ראליות, לרבות הוצאות נסיעה, טלפונים, דואר וכו'

..כשמתקשרים לתאם איתי ראיון, אני מספרת שאני בהריון, כי גם ככה רואים..מבחינתי, זה רק בגלל שאצא לחופשת לידה של שלושה חודשים. הייתי מצפה שמי שרואה את יחסנו לטווח הארוך, לא יסתכל על היעדרות קצרה, הרי חלק מהגברים עושים מילואים חודש בכל שנה. זה יוצא, בסיכום של כמה שנות עבודה, הרבה יותר.

מיותר לציין, שכשאני מספרת זאת, יש או דממה על הקו ו+או גמגום. ואז, או שהמשרה "פתאום" לא רלוונטית, לא מתאימה לכישוריי (פתאום אני "אובר קווליפאייד" כמו שנאמר..) או "נחזור אלייך לאחר סינון כל המועמדים".  ועכשיו לכי תוכיחי שזה קשור להריון.

ולאחר מכן ללדת ילדים. בתקופה כזאת שיש כל כך הרבה מחוסרי עבודה

צריך מעט לחשוב קדימה. 

  כולם באים בטענות למי שלא מקבל עובדת בהריון כי היא בהריון .

  שאלה :

  אני זקוק כמעביד לעובדת ומקבל לעבודה מישהי בהריון.

  משקיע בה ומלמד אותה מה שצריך ושולח אותה לקורסים כדי שתשתלב בעבודה.

  אחרכך באה תקופת העבודה הראשונית שבה העובדת מתנסה בעבודה ומשתפשפת  עוברים כמה חודשים ואז כשסוף סוף אפפשר להתחיל להנות ממנה אחרי שלמדה והתנסתה - מזל טוב, היא יוצאת לחופשת לידה.

 מה אני אמור לעשות עכשיו להתחיל מאפס ? מה שמצחיק שגם בפעם השנייה אסור לי לא לקבל מישהי כי היא בהריון ?

 צודק מי שיגיד שאני אהנה בבוא היום מזה שהתינוק שיוולד יהיה חייל ויגן עלי ועל ילדי , הכל נכון. אבל החייל ישמור על כל המדינה לא רק עלי, למה המעבידים העצמאים הם אלה שצריכים לשאת בעלות יציאת העובדת להריון ?

בגלל שהיא שיקרה! אולי לא צריך לפרסם על שלטי חוצות את דבר ההריון אבל אם כבר נשאלה שאלה ישירה אין זה ראוי לשקר!

מעסיקים מחפשים מתחת לאדמה עובדים שלא ירמו, שלא יגנבו ושיעבדו לפי הדרישות. לשקר לבוס העתידי שלך זו פשוט החלטה גרועה שאינה מסייעת לבניית אמון. חבל.

מובן שעובדת שתאמר שלא מתכוונת לחזור אחרי הלידה לא תתקבל לעבודה, עולה למקום עבודה הרבה כסף להכשיר אותה ולכן לא משתלם אבל מצב שלא מקבלים מראש הוא בלתי נסבל. אשה שיולדת מספר ילדים לא תוכל לעבוד ולא תהיה זכאית לדמי לידה (כי לא עבדה) ונוצר מצב שהמדינה הופכת את הבאת ילדים לעולם למשימה כלכלית בלתי אפשרית. ואני לא מדברת על חופשת הלידה הקצרצרה..

אנחנו מביאות ילדים שאתם הגברים נהנים מהם גם כן.

לא ייתכן כחברה שכל המעמסה תיפול עלינו ואחר כך גם לא נוכל לפתח קריירה בגלל זה.

יש כאן עניין חברתי ממדרגה ראשונה.

ושלא לדבר על זה שלהכשיר קופאית לוקח 3 ימים ומהיום הרביעי כבר נהנים ממנה, אז בחיאת....

אם אתן מחפשות עבודה וחושבות שההיטק הוא נאור יותר ממקומות אחרים אז אתן טועות ובגדול.

הדרך היחידה שלכן להתקבל היא אם לא תספרו שאתן בהריון ורק לאחר 4-5 חודשים תודיעו.

אומנם זה לא נעים , אבל זאת הדרך היחידה שלכן להתקבל (לפחות למרבית המקומות).

גם אם תוכיחי שזאת הסיבה , יש לך כוח לתבוע ?

זה זמן טוב לנסות כיוונים חדשים , אולי יזמות ובהריון הבא כבר לא תהיי תלויה במעסיקים ...