|
31. למה שמעסיק בכלל יקח אשה?
חצי שנה לפני הלידה היא כולה עם הורמונים בקושי עושה משהו. אחר כך חצי שנה חופשת לידה. ואז עוד חצי שנה צריכה לצאת בצהריים להניק.
שנה וחצי ללא עובד.
מה שאמור לעניין מעסיק זה קודם כל הצלחת העסק שלו ולא תיקוני בעיות חברתיות.
אם היה לי עסק הייתי מראש מראיין רק גברים וחוסך ממני את הבעיה הזאת.
החוקים האלה שאמורים להגן על נשים דופקים אותן בהפוכה.
|
|
|
32. לנכים וחרשים ועיוורים מתעללים יותר
| זה כלום הסיפור שלך , |
אחד שיודע |
|
(04.01.12) |
|
|
|
33. הסתה פרועה נגד חילונים!
|
|
|
|
אם היא עובדת במשאבי אנוש היא אמורה להכיר את החוק שאוסר על אפליית נשים.
|
|
|
35. לא כל עסק מרוויח מליונים
היה לי עסק שכלל 2 עובדות ואני. הרווח הממוצע שלי היה 12 אלף שקל לחודש. כאשר אחת העובדות הייתה בהריון נאלצתי לצרף עובדת אחרת, כיוון שהעובדת בהריון הרבתה להעדר. בתקופה זאת הרווח שלי היה פחות מהמשכורת שקיבלה העובדת בהריון שכמעט ולא עבדה. למעשה עבדתי 10 שעות ביום והרווחתי שכר מינימום.
|
|
|
36. Not all is rosey in America
not true. In the US the won't ask because it's not politically correct and against the law, but if they even suspect you are pregnant or planning on having kids in the near future they will just say you aren't qualified for the position.... You will never find out the real reason for rejection. Speaking from experience!
|
|
|
37. הדרת נשים חילונית במלוא תפארתה!!!
| פוסלים במומם!!! , |
100 דלתות |
|
(04.01.12) |
|
|
|
38. יש משרות לאמהות ויש כאלה שלא!
מטבע הדברים יש משרות שאשה שרוצה ללכת בדיוק בארבע על השעון לא יכולה לעבוד בהן. מה לעשות שבתפקידים מאתגרים צריך לפעמים לעבוד בלי שעון... הגברת בכתבה מחפשת עבודה לפי כישוריה (הרבים כנראה) אבל שוכחת שמשרות קצובות בזמן לא יכולות להיות אלא משרות זוטרות בדרך כלל.
נשלח מהסלולארי שלי
|
|
|
39. הלוואי על כל הקנאים ובעיקר קנאיות בעל תומך ומפרגן
| שכזה.. יחד זה הרבה |
|
|
(04.01.12) |
|
|
|
|
Here is how this needs to be handled: In the interview if this comes up she needs to share with her potential employer how long she will be out of work,,,She needs to let them know she will take responsibility in identifying and training her replacement...Also let them know that she is set with a baby sitter/child care....One thing to keep in mind is that it is always challenging to land a full time job after you own a business...Gender and pregnancy are not related...Also you come across bitter and this is a big no in an interview....One more thing....Looking for a job for six months is not that long....Maybe what needs to change is your attitude.
|
|
|
41. כל כך נכון - גם אני נתקלת בתופעה הזו בכל ראיון עבודה
אני בעד מהפכה בנושא הזה.
|
|
|
|
Yes but is the United States you get six weeks payed vacation and then you come back full time...Not three months...No shot hanaka....No thing such as leave early to go to gan.
|
|
|
|
אם אני הייתי שואל בראיון על פרטים אישיים ובמיוחד על משפחה, היו מפטרים אותי .ראיון צריך להתמקד בכשרונות ובפוטנציאל וזהו. בשביל זה יש חוקים.מעניין מה היו התגובות אילו היא לא התקבלה לעבודה בגלל שירות מילואים.
|
|
|
44. מעניין מי **באמת** מדיר נשים בארץ הזו.
|
|
|
|
איזה פרגון! כל הכבוד לך! אם כל הבעלים היו כמוך העולם היה נראה טוב יותר!
|
|
|
46. חילונית אם הית חכמה היית כמוני
|
|
|
47. זו הדרת נשים אמיתית, לא איזו נסיעה באוטובוס
|
|
|
48. אשתך פסולה כי היא כבר נשואה לך
|
|
|
49. איזה טוקבקיסטים רשעים יש פה
מה יש לכם????
|
|
|
50. אם את הולכת לראיון ומדברת על גן
ועל זה שאת מוכרחה לעזוב ב 4:00 ברור שיפסלו אותך. את חייבת להתראיין ללא שום מגבלות. תמצאי לך פתרונות לבעיות שלך.
|
|
|
51. יכול להיות שהנתונים פה נכונים
| עובדת בהריון מס' 3 |
|
|
(04.01.12) |
לא בכל מקום עבודה.
לדעתי אין הבדל ובגלל שנשים מרוויחות פחות (לצערי) ונאמנות יותר למקום עבודתן הן אפילו עדיפות, הנה השוואה של חופשות:
נשים:
הריון זו לא מחלה ואפשר לעבוד תוך כדי.
חופשת לידה היא כ-3 חודשים + חודש על כל שנת עבודה
רוב הנשים כפי שצויין בכתבה יוצאות מוקדם יומיים בשבוע, יום הבייביסיטר או ההורים ויומיים אחרים האבא.
סה"כ נניח שלקחה האישה 5 חודשים חופשת לידה
גברים:
כחודש מילואים בשנה במידה והם קצינים אף יותר
ציינו קודם יומיים בשבוע אבא יוצא מוקדם
סה"כ 5 חודשים במשך 5 שנים בדיוק כמו האשה
אז בפעם הבאה שאת מתראיינת, את מוזמנת להשתמש בנתונים הללו, כמו כן להמנע מלציין שנשים מרוויחות פחות.... |
|
|
|
מעסיק מעונין בעובדת שתעבוד אצלו באופן שוטף אם אני הייתי מעסיק הייתי מעסיק נשים מבוגרות .
|
|
|
53. אני פתרתי את הבכיה כך:
בעבר עבדתי בעבודות תובעניות וטובות, הרווחתי לא רע בכלל. כשהבנתי שאם אני רוצה בית נורמלי אני צריכה להיות בו קצת, עשיתי שינוי רציני. נרשמתי ללימודי הסבת אקדמאים להוראה ואני מורה למתמטיקה ומחנכת. כל יום אני בשלוש בבית(חוץ מהיום שאני עדיין לומדת בו), יש לי חופשות נהדרות, ולמקבה הפלא, יש לי עבודה משגעת, אני מרגישה שאני תורמת לעולם שלנו הרבה יותר ממה שעשיתי בעבר. אה, ועוד דבר: המשכורת לא ממש גרועה ( היא גם לא ממש טובה) ומדובר אחרי 4 שנים בעאך, בברוטו של 9000 שקלים פחות או יותר. אז נכון, בעבודות הקודמות שלי הרווחתי יותר. אבל היום אני מאושרת. וגם בעלי, וגם הקטנים המתוקים. ממליצה לכל מי שחושב/ת שזה יכול להתאים לה.
נשלח מהסלולארי שלי
|
|
|
54. נשמע לי הזוי ולא אמיתי
| ירון , |
תל אביב |
|
(04.01.12) |
כנראה שרמות השכר לכמות שעותהעבודה הנדרשת לא מספיקות לאותה גברת...
היום, כשיש כמעט יותר מנהלות אמהות ממנהלים גברים ההבנה נמצאת שם.
ממליץ לאותה בחורה לבחון את תשובותיה. אין אף מקום עבודה שיגדיר משרה מלאה כמשרה של 11 שעות. זה שקר! בדקו את עצמכם ynet.
נשלח מהסלולארי שלי
|
|
|
55. employers should not have to pay for your expenses
| raise your kids , |
at your expense |
|
(04.01.12) |
|
|
|
56. להקים חברה
| אבי ליימן , |
צפת |
|
(04.01.12) |
אני חושב שכדאי לאישתך להקים חברה או עסק עצמאי מחדש בתחום התמחותה ולהעסיק נשים מוכשרות שנמצאות במצב דומה לשלה. בטוחני שהיא תצליח וגם אחרים ואחרות יראו שאפשר לעבוד, ולהצליח כאשר היא גם אישה ואמא טובה.
|
|
|
57. אפילו אם הכתבה לא לגמרי אמיתית...
נכון שיש בעיה לנשים לא רק בהבט ההריון אלה גם בגיל האישה ובהופעה פיזית. מישהי רזה ועם ציצים גדולים תתקבל לעבודה לפני מישהי חכמה ושמנה...אבל צריך לתבוע. אם לא תובעים לא מפעילים את החוק ואין תוצאות. צריך מחאה חברתית על הסוגייה הזאת. (הבעיה שהאישה גם אשה, אמא, מפנקת, משרתת, מאהבת ואין לה זמן לזה).
|
|
|
טב שיש לה בעל תומך ומבין. כמו שכבר נאמר כאן - זה המון! באשר לכותב מס' 38 שטוען שמי שיכול לעבוד רק עד 16:00 - לא יכול לכהן במשרה בכירה - טועה בגדול!!! יש עובדים שמספיקים בשעה אחת מה שעובדים אחרים לא מספיקים ביום שלם. ואמא שיודעת שעליה לצאת מוקדם יותר כדי לקחת את ילדיה מהמסגרות החינוכיות (מישהו הרי צריך לעשות את זה...) - תנצל כל דקה ביום ולא תמרח את הזמן שלה. חוץ מזה בגלל שהיא צריכה לפרנס את ילדיה, היא תעשה הכל כדי לשמור על מקום עבודתה ותשקיע בו את כל כולה. חבל שבימינו לא מודדים אנשים על פי הכישרון שלהם (הדבר כואב עוד יותר כאשר המעסיקות הן נשים...). אני מאמינה שבקרוב יימצא המעסיק/ה שיראה את הרווח והפוטנציאל שיש בהעסקתה ויקבל אותה לעבודה. הוא רק ירוויח!!! |
|
|
59. חווייה כל כך מוכרת לי, אשתך היא פשוט "אובר-קווליפיייד"
וזה ברור כשמש. בעלי תמך בי שנים אחרי שהפכתי אמא ופוטרתי מממוסד מכובד בגלל זה והיום מעמדי הוא -טפו טפו טפו, בלי עין הרע ויש הרבה.
סבלנות והיא כבר תמצא את מקומה ובגדול! |
|
|
|
אפשר לשאול אותו האם עושה מילואים כל שנה ולא לקבל אותו בדיוק כמו שעושים לנשים
נשלח מאייפון שלי
| |
דעות 
