ואין כמו העובדים הבוגרים. המצויינות ואיכות העבודה רק גדלים עם הגיל.
אני מבכה על כל עובד שמבקש לצאת לפנסיה. פשוט אין להם תחליף.
מאחל לכולם הצלחה בהמשך דרכם.
חלקם, אגב, מבקשים לחזור אחרי מס' חודשי ישיבה בבית ומתקבלים תמיד בזרועות פתוחות.

לא ראו אותי ולפי שיחה טלפונית עפ"י גילי החליטו שאני לא מתאימה. אפילו לא זימנו אותי לראיון.

יש צורך להאריך את קבלת דמי אבטלה ביחס לגיל. ככל שהגיל מבוגר יותר יש צורך להעניק דמי אבטלה לתקופה ארוכה יותר. היום התקופה המקסימלית היא תשעה חודשים וזה לא מספיק . יש להאריך תקופה זו לפחות לשנתיים למובטלים מבוגרים.

מדובר על גיל 38+ כבר מסננים אותך ...שימו לב טוב...כולל משרדי ממשלה..
נס.
כלנית.
IPS
תים.
ONE
משטרה ( לכל המחלקות )
ועוד גדולים....
רשימת חסימה לפי גיל.ובחלקם לפי גיל+ מוצא...מזכיר לכם משהו ??

לאחרונה קלטנו שתי נשים בנות 50 אחראיות יציבות ולא צריך להגיד כל הזמן נו נו............

מה אנחנו באים בתלונות לעצמאים שלא רוצים מבוגרים בני 45 ןמעלה אם אפילו משרדי הממשלה (מס הכנסה, ביטוח לאומי, משרד העבודה, משרד החינוך) מסרבים להעסיק מבוגרים? מניסיון.

מנהל כח אדם חייב להיות בן 45 ומעלה.
אני אמנם עוד לא בן 45 , אבל מנהל מנוסה בתחום התוכנה .
אין דבר שאני מתעב יותר מאשר את מנהלות משאבי האנוש .. כולל את אלו שאצלנו בחברה ... בנות מתוסכלות שעוד לא ניגבו את החלב מהשפתיים ובלי שום מושג בכלום קובעות מי יעבוד ואיפה ... אני חושב שתפקיד כזה דורש בגרות ונסיון חיים . חברה שקובעת לי ראיון עבודה אצל משאבי אנוש כדבר ראשון , אני פשוט לא מופיע .. וגם כשאני מגייס , אני מכבד את המרואיינים , ושולח אותם למחלקת משאבי אנוש רק לפרוטוקול , ולחתום על חוזה . בנוסף הם כמעט סיננו את אחד העובדים המצטיינים אצלי ...מזל שלא הקשבתי ... ודבר נוסף , התחלתי לבקש עובדים מבוגרים יותר , ואני שמח לומר שקלטנו מישהו בן 44 השבוע ... אבל דבר נוסף שאני לא מבין זה למה בכלל נוצר המצב הזה ? הרי אנשים בגיל זה הם בשיאם. הילדים כבר גדולים , והם לא נעלמים מהמשרד פעמיים בחודש בשביל הילדים . הם מרוכזים בעבודה ולא בפייסבוק , לא מחפשים צרות ונותנים תפוקה מעולה . חבל שהפרחחיות זבות החוטם לא קולטות את זה . .

נתחיל בכך שבין העובדים בגילאים המבוגרים יש כאלה העולים בהרבה על הצעירים. אני עבדתי ביחידת מחשב שבה שני העובדים המצטיינים ללא כל ספק, כולל בריאות וכוח ואנרגיה היו בערך בני 60 ששמו ללעג את כל ה"צעירים". ואחד מהם הוציא אחת לשנתיים פרס חדשנות ברמה הארצית.
מזמן 50 הוא ה-40 החדש. ובקרוב יהיה גם ה-60 ה-40 החדש.

לענינו, על המשלה ליצור מיסוי בונוס-קונוס לפי הגילאים במקום העבודה. משהו מסובך, אבל זשילכה ואחרים (בודאי שאני) יכולים להגיש הצעה בתוך 3-6 חודשים.
תכניסו לראש טוב-טוב שבעית תעסוקת הזיקנה המדומה היא לפחות כמו בעיות תעסוקת החרדים והערבים. אז בעוד 15 שנים ה"ביבי הבא" יעלה על זה ויחשוב שהוא חכם. נניח ל"ביבי הקיים" לנוח בקיסריה, אבל שיקח מה שכתוב כאן ויישם את זה עוד ב-2014 כרפורמת ה"מבוגרים" במיסוי חברות.

יש להאריך את דמי האבטלה בזמן ההכשרה חוק שביטל נתניהו ב 2004 חוק זה עצר את כל ההכשרות. אין אפשרות היום ללמוד ולקבל קיצבת קיום כך ילמדו ויעבדו

אני עובד בחברה גדולה ובמקצוע שלי היחיד שיותר טוב ממני הוא בן 50. כל הצעירים צריכים הרבה ללמוד בשביל לעשות מה שאני עושה. אבל זה בגלל שהתחלתי בגיל 21 והתקדמתי כל הזמן. הבעיה היא שאם מישהו הגיע לגיל 45 ונשאר תקוע ברמה של מישהו בן 25 אז אף אחד לא יקח אותו לעבודה ובצדק. זה לא הגיל שמרתיע את המעסיקים אלא החשש שאותו בן 45 לא שוה הרבה.

עם נבל ולא חכם
אני רוצה לשתף את העם היושב בציון בשיחה שהייתה לי עם מהנדס מכונות, בעל תואר שלישי ופרסומים מדעיים רבים, בן יותר מ- 70 (!) ועדיין עובד במלוא הקיטור.
הוא עלה מבריה"מ בתחילת שנות ה -90. שם הוא הועסק באחד ממפעלי התעשייה האוירית שלה ובנה מפציצים איסטרטגיים של בריה"מ
האיש בז בוז תהומי למהנדסים צעירים ובכלל לא מחשיב אותם למהנדסים.
לעומת זאת הם באים בהמוניהם אליו והוא, לפני מתן יעוץ, דורש מהם להוכיח לו שהם יודעים להבדיל בין בורג לאום.
שאלתי אותו ממה נובע הזלזול ואולי אף עויינות, שומו שמיים. בכל זאת, מדובר בעמיתים למקצוע, בחלקם אף בוגרי טכניון, הרשומים כדת וכדין בפנקס המהנדסים והאדריכלים במשרד העבודה והרווחה ולמרות הכל ואעפ"כ הסלידה בולטת לעין.
תשובתו הייתה מפורטת ומנומקת והוא סיפר שבסגרת תוכנית הלימודים של לימודי הנדסה בבריה"מ, בין השאר, הוא עבד כחרט, ככרסם, גמסגר, כאיש אחזקה וע"כ, הוא יודע על מכונות ממגע אישי. גם כיום, למרות גילו המופלג, הוא לא מתבייש ללכלך את ידיו.
לעומת זאת, הוא סיפר לי שהמהנדסים הצעירים לא קמים מכיסא, לא עוזבים מקלדת ולא יודעים איך נראית מכונה. הוא אף אמר לי בציניות שהוא לא נותן לעמיתיו הצעירים מברג כי הם עלולים לדקור את עצמם...
הבחור לא היחיד.
מבריה"מ הגיעו לא מעט אנשים כמוהו וה- "מבחן" לקבלתם לעבודה הייתה השאלה המטומטמת להפליא כגון: "בן כמה אתה?" מי שיזם - קם ונסע לניכר. שם לא שאלו "בן כמה אתה?" - אלא העניקו להם אפשרות להוכיח את עצמם.
איש לא פוטר - אלא כולם קודמו.
טוב, שם - זה לא ישראל - אלא הגויים הסתומים שלא מבינים כמונו...
"עם נבל ולא חכם" אמרנו?

ושכרך יצא בהפסדך

אף פעם לא הבנתי את ההעדפה הטיפשית הזאת לצעירים.
מי שמעדיף להעסיק צעירים בלבד הוא טיפש, למה? צעירים צריכים להקים משפחה, להוליד ילדים, לצאת לחופשות לידה, לחשוב האם לחזור לאותה העבודה בגלל שצריך לטפל בהם, לצאת מוקדם מהעבודה כדי להוציאם מהגן / בית הספר.
עובדים מבוגרים יותר הם אנשים שכבר עברו את כל הדברים האלו בחיים שלהם, הילדים שלהם גדולים, אין להם מחויבויות משפחתיות ולעומת הצעירים הם יותר יציבים ורציניים, ויש להם את כל הזמן שבעולם לעבוד אפילו עד הפנסיה.

אז שיגיב מעסיק אחד, וינסה לשכנע אותי למה זה צודק להעסיק רק צעירים?

בארגונים בהם יש וועד עובדים קיימת ההכרה שהעובדים לא נשארים צעירים לנצח. לפיכך, קיימת הגנה של הצעירים על המבוגרים - כי כולנו נגיע לגיל 45 פלוס יום אחד. מאידך, יש לשים חסמים הגיוניים על ההגנה / על הקביעות - כדי שהתעסוקה בחברה תהיה מגוונת.

שחצן עלוב בקרוב מאוד יגיע יומך ותעמוד בדיוק במקומם של אלו שמתקשים למצוא [ולא מהסיבות שציינת] ואז נראה איך תרגיש.איך אומרים באידיש "כול כאלב ביזי יומו" אגב אני לא בטוח שאתה שווה הרבה.לכל אחד יש תחליף!!! [גם לזבל]

שגם לא מודעים למה שקורה בעולם.

אני ממליץ לכל החבר'ה בני ה-40 פלוס ש- " עדיין לא יודעים מה הם רוצים לעשות כשיהיו גדולים, ופתאום בגיל כזה הם מחפשים שינוי כיוון ולא בטוחים בעתיד דרכם ובפרנסתם, לשקול ברצינות ללכת וללמוד הוראה.כמובן, רק מי שרואה עצמו מתאים לכך. בשנים האחרונות, צעירים לא פונים ללמוד הוראה ונוצר מחסור חמור במורים איכותיים. מי שחושב שאין קשר בין האלימות הגואה בקרב בני הנוער, לבין מערכת חינוך שמתמוטטת לנו מול הפנים, טועה ובגדול. כיום בגיל 44 החלטתי בלב שלם לפנות להוראה, וזאת בעידודם של לא מעט אנשי מקצוע שהתייעצתי אתם. לדעתם, העלאת שכרם של המורים הותיקים והחדשים ברפורמות "עוז לתמורה" ו- "אופק חדש"עליהן הוחלט לא מזמן, הן רק התחלה של מגמה שתלך ותתחזק בשנים הקרובות להמשיך ולתגמל את המורים הן בשכר גבוה יותר והן בתנאים סוציאליים משופרים.