אני יכולה להעיד שאחוז המבוגרים שם הוא הגבוה ביותר שראיתי. עבד איתי מישהו שנתיים לפני פנסיה שפשוט לא עשה כלום כל היום ולא הבנתי איך לא מפטרים אותו.. עכשיו אני מבינה..

בפועל, אותה עובדת המשיכה לעבוד באותו תפקיד, וג'ונסון קונטרולס לקחו רווח על ההעסקה שלה, אז בשביל מה העבירו אותה להעסקה דרכם?

בדיוק בשביל הטריק ש IBM ניסו לעשות בסיטואציה הזאת - לפטר את העובד תוך עקיפת החוק. התקווה שלהם הייתה שבית המשפט לא יראה ב IBM מעסיק, ויחליט שהפיטורים ע"י ג'ונסון קונטרולס מוצדקים כי "אין להם עבודה לתת לה".

אני מקווה שיעבירו חוק שמתיר העסקת עובדים דרך קבלן במשרות זמניות בלבד.

היה צריך לחייב את IBM להחזיר את העובדת לתפקידה, לפחות בחצי משרה כפי שנדרש,
וכן לשלם לה שכר עבור התקופה בה לא הועסקה, עם איסור לפטר אותה עד גיל הפרישה.

להשמיד את המעוותים האלה