יודעת למה? כי אתה מכניס מרגלים לעסק ולא עובדים.

לכל המעסיקים בעלי הממון תשדתלו לקחת עובדים עם העסקה זמנית ופטרתם את הבעיה.

ניראה  אותך ממציאה חוקים חדשים.

יפה כבר אי אפשר לחיות במדינת החלם הזאת.

את בתור עו"ד יודעת טוב מאוד מה הולך ברה"ב נכון? בארה"ב מעסיק מפטר באותו יום ולמחרת אין זכות לעובד להיכנס לעסק .

בא לוקח את משכורותו ובזה ניגמר הסיפור.

טוב מאוד ,ככה צריך להיות. מעבי ד לא צריך ,עובד, קדימה ,תכתבד את עצמך

 ולך   הביתה.

זה לא נישואיים קתוליים. כתבה שטויות ביותר.

אשה שמנצלת את ההריון שלה כדי לסדר את המעביד ואת עמיתיה לעבודה צריכה להתבייש וצריכה להיות מפוטרת.

עשה חשבון פשוט אם היא לא מבצעת את עבודתה אבל מושכת משכורת והמעסיק צריך להביא משהו שיעשה את עבודתה בפועל כלומר עוד משכורת. שתי משכורות בשביל עבודה של בן אדם אחד. זה כן נראה לך תקין?

מעסיק שנכווה עם עובדת כזאת יחשוב פעמיים אם להעסיק אישה שיכולה להכנס להריון. המעסיק רוצה לשרוד ולהיות בעל יכולת לשלם משכורת לשאר עובדיו. לכן הוא יחפש כל דרך להקטין את הסיכון שהוא לוקח.

הסיפורים על אישתי, סבתא שלי, דודה שלי או על ילדי לא רלבנטיים.

המקרה שכתבתי עליו קרה אצלנו בעבודה ועלה למעסיק שלנו ביוקר. זה בא בין היתר על חשבוננו - שאר העובדים.

הצחקת אותי.

ואם אומר לך שאני מפטר כל חודש עובד בלי להניד עפעף ובלי נימוק רק כי בא לי?

קח 10 דקות ועזוב אותנו אני אומר ואם יש בעיות - איש אבטחה מגיע. פיצויים מינימיליים אני נותן תמיד ולא רוצה שום קשר עם המפוטרים שלי יותר.

למה, מי השקיע בחברה 150 אלף דולאר מחסכונותיו? אני או המפוטרים שלי?

אז אנא

אני פוטרתי ללא סיבה ואמרו לי שאם קיבלתי את כל הפיצויים אין לי שום סיכוי.

כעת אני יודע שניפתחה דרכי.

תודה לעורכת הדין החכמה.

רון

בתאריך 2009\05\04 זומנתי לשיחה אישית ללא כול הקדמה נאמר לי כי בזה נסתימה עבודתי לאחר כ-10 שנות עבודה כששאלתי את מנכ"ל החברה לסיבה נאמר לי שלמנהל המחלקה ישנה הזכות להחליט אם מי הוא רוצה לעבוד .

עליי לציין שאותו מנהל התמנה לתפקיד לפני כ10 חודשים והוא למעשה היה הממונה העקיף שלי .

ביקשתי שיחת הבהרה איתו ואם מנהלת משאבי אינוש והתשובה שקיבלתי היתה במה זה יקדם אותך. יש לציין שקיבלתי הודעה מראש חודש ימים  ומכוון שבתוקף תפקידי יש לי רכב צמוד ומכשיר סלול

רי לאחר 10 שנות עבודה באותה חברה אני יורדת ברמת חיים של לפחות 3000 ש"ח בחודש .

האם ניתן לעשות משהו בנידון?

                                                                         תודה

                                                                   אילנה פורמן

                                                                   097715105

התחלתי לעבוד לפני כחודשים וחצי, גיליתי השבוע שאני בהריון בשבוע ה8. אתמול קיבלתי מכתב פיטורין אשר אמר לי שאני מפוטרת מפני שאחד מלקוחותינו עזב אותנו. חשוב לי לציין שהמנהל שלי פיטר עוד מישהו איתי.

שאלתי היא, האם הוא יכול לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת (למרות שבתלוש רשום הודעה מוקדמת)?  והאם הוא יכול לפטר אותי מבלי לומר לי אלא להשאיר לי מכתב בלבד?

תודה רבה

זה לא תמיד לטובת העובד התעסקות ותיעוד של סיבת פיטוריו.

כמעסיק הייתי מעדיף לפטר ללא מתן הסברים ואף לתת מכתב המלצה.

אולם מאחר שהחוק מחייב אותי אני נאלץ לפרט ואף לתעד בפרוטוקול את הכשלים והמחדלים של העובד.

השאלה שלי היא האם ניתן להעביר את הפרוטוקול הנ"ל למי שמבקש לקבל חוות דעת על העובד.

לערכאות משפטיות פונים רק כשהדיאלוג מת. אין תחליף ליחסי אנוש.

וציפיתי שזה יהיה כתוב בכתבה.

תמצאו מעסיק הגון ותתנהגו אליו בחזרה בהגינות. נכון שהחוק לצד העובדים - אבל השוק קטן. מאד. מאד.

כשאני חיפשתי עבודה - לא עברו יומיים עד שהמנכ"ל שלי קיבל טלפונים שבודקים מה קרה. ולא אמרתי אפילו איפה אני עובד ... מה ש"הציל" אותי - אלה היחסים הטובים מאד שהיו ועדין יש לי עם המנכ"ל שלי לשעבר (וזה יאמר לזכותו לפחות כמו שיאמר לזכותי).

העובדים ש"דופקים" את החברה - בסוף דופקים רק את עצמם. כנ"ל מנהלים.

אגב - אני לא מאמין שמישהו מבין ה"מנכלים" שהגיבו הוא אכן בעלים של חברה מצליחה. אין מנהל שלא מבין שהמשאב האנושי הכי יקר לו. ואם הוא לא מבין את זה - הוא יכשל.

חברים - כששאלו את מנכ"ל קטרפילר איך הוא מצליח לנהל חברה של 15,000 עובדים בלי מבנה ארגוני קבוע ומוחלט - הוא ענה -

We have a secret way ! we talk to each other.

אין תחליף ליחסים הוגנים בשני הכיוונים. ואז אין צורך בהליך משפטי.

תזכרו שלכל פיטורין יש שני צדדים. ותנסו להבין את הצד השני ולגרום לו להבין אתכם.

בהתחלה זה כמו זוג יונים כן בוס-תודה בוס-הנה הקפה שלך בוס-

אבל אחרי שחשבת שיש לך ביד את עובד\ת השנה אתה מבין שמה שהוא רוצה

סך הכל זה לאכול לך ולעסק שלך את הכיס

כל החוקים הדרקוניים האלו גורמים לי לחשוב פעמיים אםלעסיק עובד או לא

הבוס הישירה שיחרר אותי ממשרתי בקלילות, מבלי לתת הסברים. הסתבר לי בדיעבד, שלא הייתי העובד הראשון באותו תפקיד, שפיטר. את הסיבה עצמה לא ממש טרח למסור. למעסיק הישיר לא נותרה ברירה אלא לפטר אותי, כי לא היה לו תפקיד אחר להציע לי.

כשעובד יודע על הפסקת עבודתו הוא מפסיק לעבוד ויכול לפגוע בעסק. לכן המציאו את ההודעה המוקדמת שמאפשרת למעביד לשלם לעובד חודש משכורת בלי להעסיקו כדי שאותו עובד לא יוכל לפגוע לו בעסק. אז ברור שבמצבים רבים לא ניתן להעסיק את העובד בתקופת השימוע. הבעיה היא שכאשר מפטרים עובד צריך עובד במקומו, יש לערוך ראיונות ולהכין עובד אחר. לכן, רוב הסיכויים שכאשר עובד פוטר, המעביד מוכן כבר עם עובד חדש במיוחד אם החליט לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת. לכן הליך השימוע בעייתי.

השופטים שאינם מעסיקים אינם מבינים את הדברים וקובעים כל מיני פסיקות מסוג זה.

הם קובעים דרישות לא סבירות שאינם מסוגלים לעמוד בהן בעצמן בתחומים רבים שאינם בקיאים בהם. הכל התחיל עם הגאון שהכל שפיט והמשיך בדרישות לא סבירות מהנהג הסביר המעסיק הסביר הרופא הסביר.

היחיד שלא נענש על החלטותיו הלא סבירות הוא השופט הלא סביר. גם אם בערעור יתברר שלא קרא את פרוטוקול המשפט, או פסק בניגוד מפורש לחוק הוא לא יעמוד על כך לדין. כי בזה הם מבינים והם יודעים שטעויות קורות......

הבנאדם נכווה ואומר את זה מנסיון אישי כואב ואתם נופלים עליו?

בעל עסק הוא לא חלק מלשכת הרווחה.  גם לבעל עסק כמו לעובד פשוט יש אינטרס להתפרנס כמה שיותר טוב.  בנאדם שמחזיק עסק בו השקיע את כל חסכונותיו צריך לחשוב קודם כל על טובת העסק וכמובן להקפיד על יחסי אנוש טובים עם עובדיו שנותנים לו בשכר את מיטב שנותיהם ויכולותיהם.

עם כל הצער שבדבר יש הרבה נשים צעירות, ואני כעובד בהיי טק רואה את זה סביבי, שעסוקות חצי משמרת בסידורים אישיים ולא מצליחות לספק את התפוקה שמצפים מהן.

זאת באמת בעיה והמדינה צריכה לתת את התמיכה לבעל עסק שצריך להחזיק לתקופת חופשת הלידה של עובדת שהיתה בהריון, עובדת חדשה שביודעין הולכת להיות מפוטרת ועל כן מצפה לשכר בהתאם.

ולאחרונה אף נפסק פסק דין שקבע שאין חובה מוחלטת לערוך שימוע והשופט אף מנה ואמר שלמשל כשמדובר בפיטורין הנובעים מצמצומים אין חובה לערוך שימוע.

בסופו של דבר ומכיוון שעו"ד דני כתב נכון שאין חובה חוקית לערוך שימוע, הרי שפסיקות משתנות בהתאם לרוח התקופה ומצב הרוח של השופטים וסביר שבמקרים אחרים יפסק אחרת.

ההבדל בין עו"ד דני לבין הטור של הכותבת הוא בכך שכאשר עורך דין כותב טור שמתפרסם תחת שמו הוא חייב לכתוב בהתאם לפסיקה המנחה שישנה אפילו זה יחידה ואפילו זו הזויה כיוון שהוא יודע שגם השופטים קוראים את הטור שלו. עורך דין אשר כותב תגובה כטוקבק תחת שם בדוי יכול לכתוב את הדברים כפי שהם גם אם הם אינם פוליטיקלקורקט. רואי חשבון למשל מוציאים חוזר מקצועי בסוף שנה ללקוחותיהם בו הם יותר צדיקים מהאפיפיור וקוראים לתכנוני מס מצומצמים הידועים למס הכנסה. בחדרי חדרים, בינם לבין הלקוח הם נותנים את העצות האמיתיות שחוסכות הרבה מס.

כשמדובר במגזר הציבורי אפשר להבין. אבל כשמדובר במעביד פרטי, הרי שמדובר באדם מול אדם ויש צורך לשמור על האיזון. האם חובת השימוע היא דו כיוונית ? האם עובד יערוך שימוע למעבידו לפני שיתפטר ? אם לא כי אז ברור שגם מעביד לא יערוך שימוע ובודאי לא הוגן לפני שיפטר את העובד שלו.