השכר שלי 8000 ברוטו

ואמרו לי בעבודה בגלל החוק החדש של השעות נוספות שאני עובד גלובלי ויורד 500 שקלים מהברוטו

כלומר 7500 השכר + השעות נוספות 500  ביחד 8000

האם זה נקרא הרעה בתנאים?

אשמח שתעזרו לי

תודה

עבדתי במקום כ-8 שנים, המקום היה לי כמו בית

סגרתי דלת מאוד יפה בתמורה לחפיפה של המחליף שלי במשך חצי שנה

(פעם בשבועיים פגישה של שעתיים שלוש) קבלתי פיצויים וויתור על התחייבות

של מימון לימודים שקיבלתי.

הייתי רוצה לקבל תשובה מאד מוסמכת מדוע פיצויים אינם מוגדרים כחלק מהחבילה. בעידן שניידות בין חברות הוא דבר מקובל לא יתכן מצב ששכל שאנחנו נשארים באותו מקום עבודה אנחנו הופכים להיות יותר "שפוטים" מאחר וסכום הפיצויים צובר נפח.

דם היום למי שמפרישים 8.33% לטובת פיצויים, זה לא אומר שאם הוא מתפטר הוא זכאי לקבל אותם.

במידה והעובד לא זכאי לפיצויים עפ"י החוק המעסיק לא חייב לשחרר את כספי הפיצויים שהופרו ויכול למשוך אותם חזרה.

הדבר היחידי הוא שבמידה וימשוך את הכספים ישלם עליהם מס (וזה כיוון שכשהפקיד אותם הקטין את חבות המס שלו).

גם החוק החדש, לא ישנה את העניין הזה.

כמובן שמי שכבר הפריש כספים וכו', אם העובד היה בסדר וסתם עזב למקום אחר, בד"כ לא יהיה קטנוני ויבקש למשוך חזרה את הכספים, אבל שוב זה לא מבטיח דבר! 

שמי דנה לפני כחודש פוטרתי מעבודתי כמטפלת עקב מכתבו של רופא תעסוקתי

יש לי בלט דיסק מותני .

רציתי לדעת עם אני יכולה ממקום עבודתי פיצויים עקב הבעיה שנוצר לי

אשמח עם תיצרו עימי קשר

אני מועסק בתור חייל במקום עבודה מסודר בתנאי משמרות. לפני כשבוע נודע לי שהאישור עבודה עומד להסתיים בעוד כחודש ולא תהיה לי אפשרות להאריכו בגלל אופי השירות הצבאי, האם אהיה זכאי לפיצויים ברגע שאני מתפטר? למרות שאני מתפטר ללא ברירה...

מינואר 08 נכנס חוק חדש"פנסית חובה"

כל מעביד מחוייב להפריש סכום מסויים(כל שנה עולה)לקרן פנסיה

את מרכיב הפיצויים הוא לא יכול לקחת מהקרן!!!

וגם למי שיש ביטוח מנהלים(הפרשות גבוהות בהרבה)חייב המעביד לשלם את החלק היחסי

10% מהפיצויים ב 2008  20% ב 2009

תלוי מתי תחילת העבודה..

שלום

אני עובדת כבר חמש שנים בעבודה לפי  שעות במשמרות, המשכורת לפי בסיס ובונוס ממכירות, לפני שנה ו... החליטו לא לשלם את ההפסקות במהלך העבודה ובמקום זה לשלם ימי חגים, האם זה חוקי? כיוון שימי החגים לא תמיד מכסים על הפסקות של ימי חול,  כמה זמן לאחר החלת  השנוי הזה אני יכולה  לערער על כך והאם זה מהווה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים.

כמו כן האם עבודה המבוססת על בונוס ממכירות , יכולים הבוסים לשלול אותה ?

אשמח לקבל תשובה מאחד שיודע.

בעלי עובד אצל חלאת אדם נצלן... עובד 7 ימים בשבוע, בלי ימי חופש ובלי ימי מחלה. המעסיק שלו מאחר באופן כרוני בתשלום המשכורת (שבוע-שבועיים בכל פעם), לא מוציא לו תלושי משכורת מסודרים, וכול פעם משנה בתלוש את תאריך הכניסה לעבודה, כדי שלא יצבור ותק.

אבל מה, בעלי מפחד מפיטורים ולכן לא מסכים להתלונן על שום דבר! והבוס הנבלה מנצל את הפחד שלו - מלווה ממנו כספים ומבקש ממנו לחתום לו על ערבות לדירה, כשהוא יודע שמאימת הפיטורים הוא לא יעז לסרב!

מה אפשר לעשות במצב כזה?

הנתונים לגבי מעבר מקום מגורים לא מדוייקים, החוק קובע כי מי שבן הזוג שלו הוא עובד בטחון, מדינה ועוד כמה תפקידים מועבר לאיזור אחר (אם אינני טועה מדבור על מרחק של 60 או 100 ק"מ) רק אז מעבר דירה ייחשב כפיטורין. אחרת אין שום בעייה ליזום חוזה שכירות פיקטיבי ולדרוש פיצויים. בנוסף, ברור שאם אתה רווק ומחליט לשנות איזור מגורים אז אתה לא זכאי לדבר.

חוק מטומטם

הנה מה שמתבקש לעשות:

אם נמאס לי ממקום העבודה וארצה לעזוב -אבקש שיפטרו אותי על מנת שאקבל פיצויים+דמי אבטלה.

במידה ולא יסכימו לפטר אותי - לא אעזוב ואקטין ראש עד שהמעביד כבר ירצה לפטר אותי

בינינו  : איזהמעביד ירצה להמשיך להעסיק עובד שמבקש לעזוב.

כבר דובר על כך שעבר בקריאה ראשונה החוק בו יקבל עובד פיצויי פיטורים בין אם פוטר ובין אם התפטר