אין    מי   שידאג  להם  . מה  הזכיות של עובדי כוח- אדם?  ועובדי- קבלנים?   שמירה ..  ניקיון ...   אבטחת אישים  וביכלל    . עוד....  ועוד..  מה .המעמד  שלהם   בפצואי פיטורין  ביגלל תחלופה של קבלנים וזכיינים במקומות  עבודה על ידי  מיכרזים.. למשל כמו מישרדי הממשלה ..  רשויות מקומיות

למשל אבטחה  במוסדות  חינוך?? ..אחרי שנת הלימודים...  הם מסיימים את עבודתם כמאבטחים ..ולא מועסקים בחודשי.. יולי - אוגסט..  החופשי  חגים   הם רוצים להמשיך לעבוד גם בימי  החופשות ..

כמאבטחים..אין להם ברירה נשלחים הביתה ללא שכר ..  ובתחילת שנה  שוב  מחדש .קולטים אותם  לעבודה.. .כך זה כל השנים אין  באפשרותם לצבור וותק וזכיותהם נרמסות .   כי כל פעם מחדש מתחילים  עבודה 

ואדון  עופר עיני  לא דן  בזה  ביכלל  וגם לא שר התמ"ת

לדאוג  לכל  העובדים  אזרחי- המדינה  החלשים. 

אין מה לפחד מהמעביד במידה ואת מרגישה שהמעביד מתעלל בך זו סיבה טובה מאוד להתפטר ולקבל את הפיצויים רק רצוי לכתוב למעביד שלא קיבלתה את השעות הנוספות ואת מרגיש רע על היחס המשפיל

מצב דומה עבר על אישתי הגשנו תביעה בבית השמט לתביעות עבודה וזכינו

זה היה בשבוע שעבר

וגם קיבל דמי אבטלה

אין מה לפחד מספיק לפחד ממהמעבי הוא לא אלהים

זה לא פגיעה בתנאים.

הפיצול של השכר לא אמור לפגוע בשום אופן בשכר הקובע לחישוב פיצויים, תעריף יומי, דמי אבטלה וכו'...

לא ראיתי את התשובה לשאלה הזו:

האם זה נכון שאם היה תקדים בחברה מסויימת בו אדם שהתפטר קיבל פיצויים, אזי על בסיס זה, כל מי שיתפטר יכול לדרוש את פיצוייו?

זה מאד חשוב היום שכהניידות בין חברות גבוהה...

תענו למעביד באותו מטבע, עבדתי 3 שנים במקום והתחילו לזלזל בי ובעבודה שאני עושה, לא דפקתי חשבון לאף אחד ולא הוצאתי מילה, המשכתי לחייך לכל אותם מנהלים נבלות, הלכתי עשיתי חוזה שכירות פיקטיבי באחד מישובי פיתוח, אני בטוח שיש באזורכם אחד כזה, שיניתי כתובת בת.ז ואחרי חצי שנה הודעתי פשוט שאני עוזב, כשרצו גם לעקוץ אותי ולא לשלם לי פיצויים כי אני עוזב ביוזמתי הבאתי להם אותה בהפוכה והוצאתי למשאבי אנוש בפרצוף את האישור על שינוי כתובת והיו חייבים לשלם לי, תעבדו אליהם בדיוק כמו שעובדים אליכם ואני מתכוון גם למעביד וגם למדינה שמנצלת אותנו.

יש הבדל בין סעיף 14 להעברת בעלות אוטומטית.

בסעיף 14 המעביד פטור מהשלמת הפיצויים במקרה של פיטורין

ובהעברת בעלות אוטומטית הוא חייב בהשלמת הפיצויים

במקרה של התפטרות בשני המקרים יתקבל העובד יזכה בפיצויים שנצברו לו.

החוק משדר ש:

עובד לא טוב זכאי לפיצויים ועובד טוב שאינו מרוצה כבול לחברה שמעסיקה אותו.

אני עובד הייטק שרוצה לעבור לעבוד בתחום החינוך (מתוך ציונות בין היתר) לא מעיז לעשות כך מפני שלא אקבל פיצויים על 10 שנות עבודה.