כמעסיק לא רק שמכריחים אותי לשלם דמי הבראה, ימי חופש בתשלום, פנסיה, שעות נוספות(לא משלם, אצלי עובדים גלובאלי), עכשיו גם על כל אפצ'י מצפים שאשלם.

ההסתדרות האלה עם כל החוקים שלהם והועדים מביאים לפשיטת רגל. גם כך אני משלם יותר מדי מס.

נראה אתכם,מנהלי ועובדי המדינה תחיו מפנסיה כמו שהציבור הגדול מקבל,אני מאחל לכם ולבני ביתכם לחיות מהסכום הזה ....שאגב נגבה מכלל הציבור ....

ולמי שלא יודע ,כדאי לו לבדוק פעם מה זה פנסיה תקציבית.....משכורת של כ8000

ש"ח לכל החיים עח הציבור.....כן,כן, זה אמיתי !!!וזה מה שרובם מקבלים היום הכוונה לפורשים בתקופה האחרונה.....

חלאות רודפי בצע דו פרצופיים,נמאסתם עלינו ברמות !!!

בתור עובד שמשקיע ולהבדיל מהרבה עובדים אחרים לא משתמש בתירוצים של ימי מחלה בשביל לקחת חופש כל שבועיים, אני לא רואה שום סיבה למה עובדים אחרים שחולים כל שני וחמישי יתוגמלו כמוני.

למה לא? המזכירה חלתה (או מתחלה עם הסיקים שנותנים היום ללא אבחנה) לא רק שהמעסיק צריך לקחת עובדת זמנית אשר אין לה אפילו חצי מהתפוקה הוא גם צריך לשלם מחלה למרות שהעובד והמעסיק משלמים מדי חודש ביטוח לאומי!!

יוצא שהוא משלם שתי משכורות ומקבל עובדת בתפוקה של 50%

 

עד כמה אתם חושבים שעוד ניתן לחלוב את המעסיקים ומעמד הביניים! הפכנו למדינה קומוניסטית

 אין אף גוף/חברה ממשלתיתי שמקיימת את החוק הקיקיוני הזה. כל העובדים בחברות אלו זכאים לתשלום מלא עבור ימי המחלה שלהם. ומי שסובל הם שוב, אלו שעובדים בחברות פרטיות ש"בעל הבית" רוצה לחסוך....ן

מי יתן וראשי אגף התקציבים יהיו חולים כל ימי חייהם ויפעילו עליהם את החוק הדרקוני והארור הזה.

הם צריכות הרבה חופשת מחלה עבור הילדים.

הן עובדות טובות אבל מי שמעסיק אותם צריך לחקת את זה בחשבון.

 

כשהמטפלת שלי חולה אני לא הולכת לעבודה, אבל כמובן חייבת לשלם לה את השכר שלה, וזה אחרי ששילמתי בעבורה ביטוח לאומי אני משלמת לה דמי הבראה ומפרישה לפיצויים וכולי וכולי.
מישהו משלם לי על ימי החופש שנעלמים לי בזכות הסידור המרהיב הזה? לא ולא.

לא כל המעסיקים במשק הם אנשים בווילות ומרצדסים שיכולים "לספוג עוד קצת". תרדו מהעץ הזה!

אז אתה אבי ,מעסיק יקר לא משלם שעות נוספות אה?

ואתה חושב שהעובדים שלך מרוצים מהסידור המגעיל הזה?

אישתי עובדת בחברה כזאת בה בעל הבית רק דורש,לתת  מעבר למה שצריך הוא לא נותן,ודאי לא שעות נוספות שהעובדים יוצא להם לעשות כל יום ובימי שישי

אבל אתה חרה מעסיק,אתה חי על גביהם של העובדים שלך ובשביל  אנשים כמוך יש לנו את עפר עיני

אנשים כמוך צריכים ללכת לקראת העובדים שלהם לא לרכב על הג'יפ שלהם לעבר השקיעה  כשהעובדים שלך בקושי גומרים את החודש

הלוואי שתפשוט רגל כלב

ותעבוד כשכיר בגלובלי

אני רץ להוציא שבוע עכשיו!!!

גם ככה הרבה עובדים שלא בא להם לעבוד ,מנצלים את המעסיק לימי מחלה

אז עכשיו בכלל חגיגה ,רק תגידו מאיפה עסק קטן עם 2-3 עובדים יממן מכיסו

הפרטי לא הציבורי (כמו משרדי הממשלה) את העלויות האלו?

ביטוח ימי המחלה שנעשה בעבר ע"י מבטחים, יש לחייב מהיום והלאה את קופות החולים לבטח את ימי המחלה שהם מפזרים לחולים ביד קלה.

ושהתשלום ישולם מקופות החולים ותגבה פרמיה מהמעסיקים על ידם.

כך נרוויח מחלה מדומה כלומר אנשים שאינם חולים ורוצים יום חופש או שבוע חופש , קופות החולים יחשבו פעמיים לפני שיתנו לאנשים אלו את המחלה הדרושה.

כלומר יתנהגו כחברות ביטוח.

כך המשק ירוויח ימי מחלה מיותרים.

אציין כי לא מדובר באנשים שאכן חולים , אלא באלא שמשתמשים בימי המחלה כאמתלה לקבלת חופש לסידורים אישיים תחת טוענה כי הנם חולים.

 

לכל התעשינים אם שכר המינימום ותשלום על ימי מחלה זה מה שקובע אם העסק שלכם ריווחי או לא לכו תהיו שכירים  כי לא תחזיקו מעמד עוד הרבה זמן

אזרחים עובדי צה"ל העובדים בליין זה הם מעל גיל 52 ובמקרה הטוב בעוד שנה שנתיים חלק מהם יפרוש לפנסיה מוקדמת - כי ההנהלה מבקשת לרדת בכ"א. מי יפרוש העובדים בליין, הפרזיטים שיושבים במשרדים עם המיזוג ימשיכו לעבוד והמשמעות העובדים שיבקשו לפרוש לפרישה מוקדמת יגידו להם לא סגרנו את  ליין המרכבה - אז אין תנאי פרישה טובים (כמו בכל מקום שרוצה לרדת בכוח אדם) העובדים יצאו לפנסיה מוקדמת והפרזיטים ימשיכו לבוא לעבוד ולקבל משכורות מפוצצות (מעל 18000ש"ח) מציע להפסיק עם כל הבלוף ולהפריט - למי שיש לו זכות קיום יחיה ולמי שאין ,תנו לו תנאים נאותים אחרי עשרות שנים לפרוש בכבוד ואז המערכת תרוויח הרבה מאוד כסף.

 

אני לא מעסיק , אני שכיר , אבל אני מקווה שעובדים לא  ינצלו לרעה את החוק וינצלו את כל מכסת ימי המחלה העומדת לרשותם כל שנה .

 

עד היום היה ניצול חלקי ,אבל ברגע שאתה מקבל 100% סביר להניח שזה יגדל .

 

אני גם מקווה שהרופאים בישראל יבינו את גודל האחריות שעל ידיהם ולא יתנו סתם כך תעודות מחלה.

ומדביקים אחד את השני. כל הכבוד להסתדרות. ושתמשיך עם חוקים למען העובדים, הפכנו להיות כאן שוק עבדים מדינה פאודלית, יש הרבה מה ללמוד ממדינות אירופה

ומי שעובד אצלך זה כנראה עובדים רדודים מינוס שאין להם אלטרנטיבה אלה להתפשר עם תפיסות קפטליסטיות קיצוניות כשלך.

אנשים קטנים שחושבים שכוווולם שקרנים.

תתעוררו, יש הרבה מאד אנשים ישרים (גם מסביבכם).

וכן, אנשים עשויים לחלות.

אתה לא משלם שעות נוספות ועושה חוזה לא חוקי של שעות נוספות גלובלי!!!

תתבייש לך!!!!!!!!!!!!!!

מי שמלומד,עם מקצוע טוב ומבוקש,לא צריך לעבוד אצל ייצור כמוך,ישנם הרבה חברות שיסכימו לעסיקו עם תנאים סוציאלים טובים ומשכורת טובה.

עובד מוכשר לחברה זה עובד שמניב רווחים ובנוסף פחות טעויות לחברה שבה הוא עובד.

אנחנו לא עבדים ידידי היקר,אתה מחפש עבדים ולא עובדים ולכן אני מציע שתלך לחפש מי ינענע אותך ויוריד אותך מהעץ ואני מאמין שכל מעסיק כמוך יקבל את שלו בסופו של דבר.

 

בגלל אנשים כמוך,החברה שלנו בקריסה!!!!!!!!!!!!

 

ואף אחד לא עושה עצמו חולה בעבודה
זה שטויות

חייבים לעבור לעסקים עם מינימום עובדים או ללא עובדים ויש כאלו.

שעייני ישלם מכיסו את דמי המחלה לכל המתחזים למיניהם.

עיני רק שוכח שההסתדרות בעצמה הלינה את שכר עובדיה.

צריך להגדיל את מכסת העובדים הזרים-דחוף

וכאשר כבר החלטת שאתה חולה,באות תוכניות כמו מדדי תפקוד וגורמות לפיטורך מהעבודה היות ואתה לא טוב לי כמערכת אם אתה מנצל ימי מחלה שהוענקו לך מתוקף חוק!!!!!
תשאלו שוטרים,אני יודע במה מדובר.....

המהלך של הממשלה להטבה זה- לסתום פיות ולהעביר את התקציב.לכשיעבור התקציב, יבטל האוצר את ההטבה בתרגילים קיצוצים ובטענות שונות. התקציב מיטיב עם העשירים בלבד ומגדיל את הפערים . "הפרורים" שזרקו באוצר לפנסיונרים ילקחו בקרוב מאוד. 

גם ככה כל עובד שמחפש חופש הולך להוציא אישור מחלה שאגב אפשר לקבל אותו בלי בעיות שבוע שבועיים כמה שהוא צריך מה שעד היום הרתיע אותם מלהמשיך את החופשה הוא העובדה שהם לא מקבלים שכר מלא עבור החופשה "המחלה" נמאסתם להכניס כל פעם את היד לכיסם של מעסיקים ולעשוק אותם

מה ירתיע היום עובד לחזור לעבודה אם הוא מקבל משכורת מלאה כשהוא יושב בבית  

אני עובד בחברה גדולה מאד ומקבל תשלום ימי מחלה מהיום הראשון וללא צורך להביא אישור מרופא - אתם בטח אומרים לעצמכם וואו איך הוא דופק את המעסיקים שלו עם ימי מחלה נכון?

 

בפועל אם אני חולה ממש אני נשאר בבית רק את המינימום ולא אומר לעצמי "כבר ביזבזתי שלושה ימים על חשבוני לכן אני לפחות יהנה מהימים שהמעסיק חייב לשלם לי"

 

ולמעשה אני אפילו לא מנצל את כל ימי המחלה שלי ?

 

בקיצור אתם לא צריכים עובדים חולים שידביקו אתכם ואת שאר העובדים, תתגמלו אותם, תתייחסו אליהם בהגינות ונאמנות, תנו להם להרגיש שאכפת לכם מהם, ואז תקצרו את התוצאות הטובות.