החוק הזה מזדיין והניצול שעושים בו מזוין

זה לא רק זה. החוק הזה הפך למנוף לעשיית כסף. אשתי בהריון עבדה כמו פנתר ולא הקטינה ראש. ויש אלו שהן נצלניות עלובות שלא ירוויחו בחיים כסף בדרך אחרת. .

לכן יש את הבחירה איפה להוריד שערות ואיפה לעשות בוטוקס. זה לא חייב להיות במכון שמנוהל על ידי אשה נוראית כזו המפתרת עובדות שנכנסו להיריון

היה "נחמד" ומכין מידי יום לעובדות שלו קפה עם גלולות נגד הריון. שנים, לא היו לו חופשות לידה בחברה, עד שהתגרש ואז אשתו הלשינה עליו.
כך או כך, בכל מקרה תדפוק אותך אישה.

לכן אלפי נשים שהיו יכולות להשתלב בעסקים קטנים לא משתלבות במערך העבודה בגלל הפחד של בעלי עסקים קטנים, שכל שקל עבורם קריטי לשרידות של העסק.

היה "נחמד" ומכין מידי יום לעובדות שלו קפה עם גלולות נגד הריון. שנים, לא היו לו חופשות לידה בחברה, עד שהתגרש ואז אשתו הלשינה עליו.
כך או כך, בכל מקרה תדפוק אותך אישה.

זה מפלה נשים אחרות !

גם סיפור דומה, עובדת חדשה, אחרי חודש ומשהו היא מודיעה שהיא בהריון, פתאום אין סוף העדרויות, תפוקה יורדת, בפועל אין לי ממש עובדת ואז חופשת לידה של חצי שנה כשאחריה היא גם חוזרת עם הראש לא בעבודה.
מצד אחד לא נעים לך להתעצבן על זה כי זה הריון בכל זאת מצד שני אתה מרגיש שדופקים אותך ובעסק קטן כמו שלי אני לא יכול להרשות לעצמי עובד שלא מתפקד!

גם שם ניסו להגן על העם הפלשתינאי המסכן והחרימו את המוצרים של החברה. מה שגרם לכך שהחברה עזבה את השטחים ועברה לדרום ומפרנסים רבים שהרוויחו לארע בכלל פוטרו מעבודתם. כך גם החוק הזה. הוא בא להגן על החלשים אבל מביא לפגיעה ברבים מהם בסופו של דבר.

אני מאוד מרוצה מהמקצועיות של המכון, אין הרבה כאלו.. בגלל זה הבלגתי על מחירים מעל הממוצע ועל שיטות שיווק מתקרצצות , תמיד מנסים למכור לך פי 4 יותר דברים ממה שאת צריכה. יש שם קוסמטיקאיות שנמצאות שם הרבה שנים וגם כאלו שמתחלפות.. מאז ומתמיד העובדות נראות שהן מפחדות מהלגה.. והן עובדות בפס ייצור ובלוח זמנים צפוף, אין דקה הפסקה מעל מה שקובע החוק. בקושי זמן לשירותים. מבחינתי זה הקש ששבר את גב הגמל, לא אחזור!!!!

במילואים כל שנה ? שגם אותם יפטרו .

נשלח מהסלולארי שלי

אפשרות לתשלום פיצויים עתידיים של עשרים אלף ש''ח , מסתכנים ובסוף משלמים 95000 ש''ח.
ויכול להיות שגם מפסידים עובדת טובה, שבכלל הייתה חוזרת לעבודה אחרי חופשת הלידה.
לו הייתה עובדת גרועה היו מפטרים אותה אחרי שבועיים.
על זה אמרו - סוף מעשה , במחשבה תחילה. טרם קבלת החלטה, ספור עד 10 ובזמן הספירה, תחשוב.

המדינה כמעסיקה היא המפלה ביותר במשק לא שמעתי פסיקה שהמדינה נידרשה לשלם סכומים כאלה לעובד שנפגע

אחרי 3 שנים שנשארתי במשרה חלקית לפי שעות כי הנה עוד רגע אני בהריון יצא שאיך שהתייאשתי מהניסיונות וקבעתי ראיון למשרה מלאה גיליתי שאני בשבוע 6. זה ממש ההתחלה וכבר היו לי הפלות בשלבים יותר מאוחרים. מלבד בעלי והרופאים אף אחד לא יודע על ההריון וגם אנחנו לא יכולים לדעת שהכול הפעם יילך כמו שצריך. החוק לא דורש לספר לפני חודש חמישי מסיבה טובה, הרבה הריונות מסתיימים טרם עת.אני לא הולכת .לספר שנייה קודם. גם אמא שלי וחמותי לא יודעים.. אז שהמעסיקים יידעו?

מעסיקים יקרים, אם תשכילו לקלוט נשים בוגרות יותר בכמה שנים, למשל בנות 45 - 55 תיפתר לכם הבעיה המוזכרת בכתבה. אולי אנחנו לא נראות דקיקות, ולא תמיד הולכות עם מיני - אבל הבגרות שלנו, האחריות, הנסיון, וכן - אנחנו כבר לא נכנסות להריון. חשבו על זה.... שנה טובה, שנת שפע ושגשוג לכל העסקים (וגם שנה פוריה לבחורות הצעירות).

מכיר לא מעט מקרים איך נשים ניצלו את החוק.
התחילו לקחת חופשות במהלך הלידה, לא עשו את עבודתן ולאחר גם חופשת לידה.
המעסיק פשוט חסר אונים לכל התקופה. כשמדובר בחברות קטנות הסוגיה הופכת אקוטית.

כל מי שמפרסם תגובה צודקת, או לא, בלי קשר לאם זה אמת או לא, - שיזהר כי אפשר לתבוע על "לשון הרע" בלי הוכחת נזק ממשי...

מעסיק נשים 45+דווקא שבוסים מחפשים את הצעירות החתולית אני מעדיף את המנוסות והמיושבות בדעתן

בגלל שהחוק כל כך מגן על נשים ואמהות מעסיקים כמוני מנסים ללכת בין הטיפות ולברור את הנשים האיכותיות שאחרי גיל הפוריות,חשבו על בחורה כישרונית ומוצלחת שהיא חלק מצוות של 4.מתחתנת בגיל 30+ מיאה שני ילידים בהפרש קטן ב3 שנים הבאות כמעט שלא נראה אותה בעבודה כל העול יפול על חבריה לצוות

אבל נשים יכולות להיכנס להריון גם אחרי גיל 40. לפעמים עד גיל 50+