הם מזמיניםלראיון הרבה אנשים בכדי להכשיל ולהצדיק את המשרה הטיפששית הזאת ממראינות מתנשאות מגעילות וסמרטוטת בלי שכל בלי אינטליגנציה רק שאלות שממציאות מהתחת ואני בסך הכל רוצה לעבוד ואז שואלים למה אתה מצפה מה התקות שלך מי לדעתך מנל טוב מי כושל ועוד שאלות מהתחת

אצל החלאות המנהלות את חיינו יש שנאת בני אדם טבעית. פשוט נאצים מחורבנים שמוכנים להשמיד כל מי שזז בשביל עוד כמה ג'ובות.
האמונה הדתית שלהם היא כסף וכמה שיותר. האמירה באלוהים אנו בוטחים שכתובה על שטר הדולר משקפת היטב את השקפתם. הדולר הוא האלוהים והו הם שמים מבטחם.
ובני האדם האחרים?? שימותו או שיחיו כמה שיותר רחוק. הון אנושי דה מי קולו.

הכוונה למשרד לפיטורי עובדים
אין בהם תועלת, מיותרים, המיון והפירסום צריך להיעשות ע"י המנהל המגייס עצמו
ועם תוכנת הסינון - שאם מעתיקים את המודעה המפורסמת כמו שהיא בקורות החיים - נכנסים לראיון

צר לי.

אי אפשר להתייחס ברצינות לאנשי ה hr בארגון.
במיוחד שהם לא מסוגלים מה עושה הארגון בכלל

אל תיכנסי איתי לפרטים טכניים.
אני לא אדם טכני.

וזו מנהלת HR בחברת הייטק שנחשבת לרצינית.
אני התראיינתי לתפקיד מתכנתת.

פלא שאין קשר בין התפקיד שהיא פירסמה במודעה לבין מה שעושים שם בפועל?
אל תדאגו, עזבתי תוך שבוע

משעשע מאוד לראות את התגובות פה.

ועם כמה שפחות כוח/יכולת להשפיע על קבלת החלטות בחברה (במיוחד לתחום של קבלת עובדים/קידום עובדים).

מה שמחלקת משאבי אנוש צריכה לעשות זה ליצור קשר עם מועמדים ולקבוע להם מועדים לראיונות, להחזיר להם תשובות, להיות מעין שלישות של החברה במובן של ניהול מאגר המידע של העובדים, כתובות, משכורות, ועד הדרך לארגן ימי כיף או הטבות למיניהן.

לא אמור להיות להם שום חלק בהחלטה של האם לקבל עובד לעבודה או לא. אין שום סיבה לתת להם לראיין מועמדים או לדבר עם ממליצים של המועמדים. בטח ובטח שהם לא צריכים להיות אלה שמאשרים העלאה במשכורת או מחליטים על קיצוצים בכוח האדם.

אבל, אתה בטח מנהל גדול ומנוסה, אז בטח אתה יודע.

גם אם סיימתי היכן אמצא עבודה?

מעסיקים יותר ממספר מגיסות ואיזה מנהלת אחת בכירה

מנופחים ללא הצדקה. מנסים לנפח את הכלום שהם עושים. בסופו של יום נזקים לארגון. משאבי אנוש צריכה להיות קטנה מאוד ואיכותית אחרת יזלזלו בה.

כל חברה שמכבדת את עצמה שולחת את הבחורות הלא מוכשרות למשאבי אנוש. והכי מצחיק שאתה שומע את הטמטום של הבחורות האלה דרך הריאיונות הטלפוניים שהן עושות, עם השאלות המטומטמות שלהן שרואים שאין להן מושג על מה הן מדברות בכלל. והן אלה שאמורות לסנן את המועמדים. בקיצור תפקיד פח אשפה.

רק בחוג ללימודי עבודה כדאי ללמוד את הנושא באיכות הנדרשת

בהלם מהתגובות שמצביעות על חוסר הבנת תפקיד משאבי האנוש. המגיבים חיים כנראה בארגונים עם תרבות רעה.

התנכלות פוגענית !

פרטים בקרוב ......

היא עושה נזק בלתי הפיך גם לעובדת וגם למערכת בה היא עובדת !

פרטים בקרוב . . .

הסוד הוא שאנשי משאבי אנוש יודעים ללקק להנהלה הבכירה כדי להתברג. לא קשור לשום פרמטר אחר

מי שיתפתה ללמוד "משאבי אנוש" ילמד בדרך הקשה מדוע "פריירים לא מתים הם פשוט מתחלפים"

תחום שלם שמתפרנס ממצוקה של אנשים למצוא עבודה.

כשתגיעו לראיונות במקומות עבודה, תזכרו תמיד להסתכל גם על מי ה-HR כי אם הוא לא נחמד - הלך עליכם במקום העבודה ועדיף שלא תתקבלו בכלל.
אבל אם התקבלתם כי ה-HR באותה תקופה היה איש טוב, קחו בחשבון שאם הוא יעזוב וייכנס במקומו חלאה, סימן שאתם חייבים להתפטר!

בארגונים גדולים,חברי הועד לאחר שנמאס
להם,דואגים לשריין לעצמם עמדות ניהול
ללא התנגדות ההנהלה.