אין לי שמץ מדוע התגובות הללו (מימור?!?)
המשאב האנושי הוא החלק הכי חשוב בחברה (וגם היקר ביותר) ולכן נמצאת פונקציה חשובה בשם משאבי אנוש. השכר של כולם, הרווחה, וכל תחום בירוקרטי התפתחותי של עובד באחריות שלהם.
לגבי ראיונות, אכן בראיון לא מתיחסים להיבטים טכניים (בשביל זה יש מנהלים טכנים שיראינו) בודקים בראיונות הללו התאמה התנהגותית לתרבות הארגונית, חוזקות מועמד וחולשות שלו. יש שם גם תפקיד סינוני טכני אבל יש גם ליווי וחידוד התכונות הנדרשות לתפקיד מסוים.

ניהול משאבי אנוש... שפה יפה עברית... אבל זה לא משנה את העובדה שסוחרים בבני אדם.

הקארמה משווה בכל פרמטר מה שתמנע ימנע לך בתורה שלנו כתוב חוץ מלחיות הכל מתנות גשם זה מתנה נתראה בחנוכה

עבדתי בחברות עם עשרות עובדים ללא משאבי אנוש (למעט שכר) שהתנהלו הרבה יותר טוב מחברות עם משאבי אנוש בהם עבדתי.
משאבי אנוש לא מייצרים כלום ויש להם המון כוח. זו מחלקה מיותרת שלא תורמת כלום חוץ מניפוח אגו למנהלים

מדובר באנשים שלא צריכים לעמוד בשום יעד, בשום דדליין, שבעיקר עיניהם צרה בעובדים האחרים ואף אחד לא רואה שום תרומה בנוכחותם.

ההצדקה היחידה שלהם היא שהם מלקקים למנכ"ל ומנסים להתקרב לעוד כמה סמנכ"לים כי אין להם שום הצדקה מקצועית או תפעולית.

איין למכללה מספיק פריירים שילמדו את הנושא וישלמו שכר לימוד ולכן יוצאים בכתבה שיווקית למצוא טיפשים שישלמו עבור ה"כלום" הזה. כמאמר המשפט "פריירים לא מתים הם רק מיתחלפים" .
מי שילמד משאבי אנוש וישקיע מהונו ואונו שלא יצפה למצוא עבודה מתגמלת.

מכבדת את התחום , אך מאוכזבת ממשאבי האנוש בה עבדתי , לאחר תלונה שלי לגביי מנהלת שהתעמרה בי , פוטרתי , וזאת לאחר שקיבלתי עובדת מצטיינת , אז במה הם מועילים ?

עברתי קודם דרך הבוסים שאהבו אותי ואמרו לי שמצפים לי ורק אז מנהלת משאבי אנוש קראה לי. היא לא חייכה לרגע ושאלה אותי למה לא עשיתי צבא, אמרתי לה שעקב מחלה. אסור לה לשאול אך באדישות שאלה איזו מחלה...לצערי עניתי ואמרתי לה שהיה לי סרטן. בחיים לא ראיתי כזאת תגובה, היא לא המתינה רגע ומיד שאלה מדוע לא התנדבתי, הייתי כל כך המום שלא ידעתי מה לומר. היא סיכלה את הקבלה שלי לחברה, זה היה לפני הרבה שנים ועד היום אני כועס על עצמי על שעניתי לה.

על ידי נשים . את הגברים מדירים מתחום זה ואין סיכוי לגבר להתקבל . היום בכיתות לתואר ראשון במשאבי אנוש במכללות ואף באוניברסיטאות הכיתה כמעט כולה אם לא כולה רק נשים . תכני משאבי אנוש השתנו מאוד ולמנהל/ת משאבי אנוש כמעט ואין השפעה . מזל שתחום הרווחה נשאר אבל גם בו אומרת ההנהלה מה לעשות ומשאבי אנוש רק מוציאים לפועל .

משאבי אנוש חזקים ואיכותיים יכולים לעשות הבדל משמעותי באיכות החיים של העובדים בארגון. אני מכירה לא מעט ארגונים שמצליחים להביא ולשמר אנשים מעולים בזכות אנשי משאבי אנוש והעבודה שהם עושים יום יום.
אני מכירה גם עובדים שיודעים להעריך את המאמץ.
מה שאומר שהפיד כאן לא מייצג כלום. רק את הממורמרים שמשהו לא הצליח להם.
לגבי המקצוע והלימודים - אכן שוק רווי. לא בטוח שתמצאו עבודה...

לא רווחה ולא כלום. מיותרים לחלוטין

השוק מלא באנשים בינוניים, רק הכשרה משמעותית יכולה לעשות את השינוי!