אני מרוויחה שכר נמוך כי אני צריכה משרת אם עם פחות שעות בכדי להוציא את הילדים מהמסגרות אין ברירה.... מאמינה שרוב האמהות לילדים צעירים באותה הסירהðﾟﾘﾉ

מתוך האתר של מכון אדוה, בהמשך לפער מוסבר בברור כי הפער נובע מהבדל באחוז משרה וכן לרוב בקושי משרה המעיד על שכר גבוה יותר, מתי פעם אחרונה ביקרה אצלך אינסטלטורית, מכונאית מזגנים, מוסכניקית, מדבירה, מפנה זבל, עובדת בניין - ברוב המקצועות הללו השכר גבוה ביותר מ30% מהשכר במתחומים בהן נשים בוחרות לעסוק כגון קוסמטיקאית, מזכירה וכו'.
הבחירה אצלכן, מי שרוצה לעבוד בעבודות הללו יכולה, אך הרוב לא רוצות מבחירה.
פמיניסטיות אמיתיות עובדות קשה ומרויחות יפה, עצלניות מרויחות פחות.

קל להאשים את המורים והמעסיקים, אבל האמת יותר מורכבת. בפועל, כמעט אף פעם לא סבלתי אפליה שטחית ורדודה של פעם. מה כן סבלתי?

אחד: תרבות ארגונית שמקדמת את מי שמשדר "סמוך", סיכונים ותחרות (מה שנחשב "גברי"), על פני מי שזהיר, לויאלי ושיתופי (מה שנחשב "נשי", אבל גם גברים כאלה מרגישים תקרת זכוכית). האמת באמצע: מצד אחד, כדאי שביה"ס ילמד כישורי חיים של תעוזה ותחרות, זה חיוני לביזנס. מצד שני, העסקים ירוויחו אם ייפתחו למגוון רחב יותר של שיטות עבודה, כולל נקודת מבט נשית רעננה.

שתיים: איזון בין שעות עבודה - למשפחה.
זה לא רק אישיו נשי... נשים וגברים יחד צריכים להילחם בשיטה הישראלית של 10 שעות עבודה חסרות תפוקה, ישיבות אינסופיות בלי תכלס, מצבים שסיימת עבודה ב-15:00 אבל צריך להמתין לתומך הטכני עד שמחשיך. יש יוצאי דופן במשרות מסויימות או בתקופות מסויימות, אבל בדר"כ מחקרים מראים ששעות נוספות אינן אפקטיביות (לפעמים הן אפילו גורמות הפסד לעסק).

ושלוש: לחץ חברתי ילדותי... אני הייתי ילדה פריקית של מדעים, והמורים מאד עזרו. מי שהרים גבה - זה דווקא חברותיי לכיתה, הן אפילו סחבו אותי הצידה לשיעור "איך להעריץ להקת בנים, כדי שתשתלבי ולא תהיי מוזרה".

לנשים יש יותר רגישות וצורך לטיפול במשק הבית
לעומת זאת, הגברים יותר זמינים ויותר פנויים לקידום העסק/פרוייקטים וניתן לסמוך עליהם גם מחוץ לשעות העבודה

ממש גיליתם את אמריקה... ממש לא מחדש המחקר הזה

פיזיולוגית כדי שיתאימו לגידול הילדים.
הגברים מחוספסים ובעלי יכולת לעבוד בעבודות סיזיפיות\מלחיצות כדי שיתאימו לפרנסת הבית.
כל אחד בנוי עם כוחות מתאימים לתפקיד שלו..

רוצים לפתור את פערי השכר? תבטלו את כל הטבות הלידה, חופשת לידה, זכות ההתפטרות אחרי לידה וכד' ותראו איך פתאום מעסיקים משלמים את אותו השכר.

הבאתן את זה על עצמכן

יצא לכן זיעה מהתחת בחום של 45בצל(55 בשמש ישירה)או בשלג.תטפסו עם סולמות וחבלים ותעבדו הרבה עם גריז וחומרים רעילים ברעש לחץ בביוב בכיסוי שיער(מטעמי בטיחות)וחליפה ולצרוח כל היום בסלולאר שבתות וחגים ניסור עצים וכבלי ברזל לעבוד במנהרות ביום שלם במשך תקופה ולסחוב ציוד אישי כבד/קולגה פצוע.

והיא אפלה...
כשרוב רובן של התגובות(גם של רוב המנהלות שעובדות בענפים הייצרניים)מסביר לכן שוב ושוב בצורה מנומקת הגיונית ומנומסת ואילו אתן שוב ושוב מטיחים בפנינו את אותה מנטרה מסולפת לעוסה ולא מציאותית...לא נותר לי אלא לרחם עליכן..שאומנם הצניחו אותכן לתפקיד עם שכר נאה ללא תמורה אבל לא תראו הישג במציאות(לא בקריירה שלכן ובטח שלא התקדמות באג'נדה מקסימום מו"מ על שינוי הדדי ומוגבל למדי של הטבות ממיגדר 1 למשנהו!)
צר לי אבל לא הייתי משלם לך אפילו שכר של נכה טעונת טיפוח.