היי לכולם נא להתעורר כל מילה בסלע נתאחד כולנו ונדרוש חצי שנה חופשת לידה לפחות!!!!!! טוב לילדים טוב להורים טוב למשק האימא תבלה בקניונים ותבזבז חח

האם באמת מתקיים מה שכתבה האמא: "אימא נאלצת לנטוש את הגור שלה" ?

נ-א-ל-צ-ת ?!
מי מכריח את האמא הנאמנה לנטוש את הגורה המקסימה ? המדינה שלחה שוטר לאיים עליה ? בעלה, אבי התינוקת, מאלץ אותה ? איזשהו ביריון שכונתי מכוון אקדח לרקתה ?

לא. היא "נאלצת" לנטוש את הגור כי היא רוצה משכורת.
לרצות משכורת זה בסדר גמור.

אבל האמא הנאמנה רוצה משכורת מבלי לעבוד !
המעביד ישלם לה כסף, אבל היא לא תיתן לו שום תמורה.
חתיכת חוזה "עבודה" היא רוצה.

מדוע ? מדוע המעביד נדרש לעבוד, להתאמץ, להרוויח, ולממן "עובדת" שלא עובדת ? איזו הצדקה מוסרית יש לזה ?

אבל הסיפור קצת יותר מתוחכם.
האמא לא תובעת זאת מהמעביד. היא מפעילה מתווך עוצמתי - המדינה.
היא תובעת מהמתווך שיגיש למעביד "הצעה שאי אפשר לסרב לה": שלם לגברת משכורת, למרות שהיא לא עובדת, אחרת ... תהיה עבריין פלילי ונעניש אותך.

בעולם יותר מוסרי זה נקרא סחיטה.

בעולם המציאות, זו שיטת עבודה מקובלת של המאפיה: מכניסים לעסק "עובד" חבר המאפיה, והוא מקבל "משכורת". ואם העסק יסרב לשלם לו משכורת ... נו טוב, כידוע שריפות פורצות לפעמים.

עוד חצי שנה בתנאי שלפחות שלושה חודשים ממנה לוקח האב (במשפחות שיש אבא). כך גם לא ייפגע המעמד התעסוקתי של נשים במשק, יהיה יותר שוויון, התינוק יקבל טיפול אישי והמצב במשפחות יהיה הרבה יותר מאוזן

כול עובד מושתן בישראל חושב שהוא שותף של המעסיק, הוא יגדיר לו כמה זה חופשה סבירה, הוא לא מבין למה הוא לא יכול לעבוד מהבית או כשבא לו או אולי סתם לבוא רק לקבל משכורת.
לכול הבכייניות והבכינים, אתם מוזמנים להקים עסקים משלכם, לסכן את הכסף והזמן שלכם ולעבוד באיזה תנאים שמתאים לכם. גם הארכת חופשה הלידה בשבוע זו חוצפה.

ילדתי לפני חודשיים, לקח לי להחלים מהלידה יותר מחודש, בקושי הצלחתי לטפל בילד. כעת כשאני מתחילה להבין את הצרכים שלו כבר מתחילה לחשוב על הלחץ של חזרה לעבודה

ישמור לך מקום עד שתחליטי שהילד הגיע לגיל בו מתאים לך לעזוב אותו ? אצל כל אמא הגיל הזה שונה ורגשי האשמה אף פעם לא נעשים קלים יותר , את רוצה להיות עקרת בית ? זאת בחירה מכובדת שבי בבית תחיי חיים צנועים ותגדלי את הילדים

מענק מסויים ומי שלא, תוכל להישאר עוד 3 ח׳
בסה״כ אלה האימהות במדינה , לא אנשים זרים , גם לבוסים שמקטרים כאן יש אשה וילדים שנולדו ממנה.גם הם נולדו לאישה

למה לעזאזל להאריך חופשת לידה בתשלום? המצב הכלכלי לא מאפשר? אל תעשו ילד. או שתקבלו את זה שאחרי 15 שבועות תהיה מטפלת. לא משנה - רק אל תחשבו שהגיוני להיות בבית חצי שנה ולקבל משכורת.

אוףףף תמיד תלונות, תבואי לארהב- כאן זה ששה שבועות. תמיד מה שיש לא מספיק טוב..

במדינות כמו גרמניה שלכל משפחה יש בממוצע רבע ילד, אפשר לתת חופשה של שנה שמתחלקת בין ההורים. הם גם רוצים לעודד ילודה אז נותנים תמריצים. פה כל משפחה עושה 3-4 ילדים, שזה אומר לשבת 4 שנים בבית ולחיות מקצבאות. כמו כן אנחנו בפיצוץ אוכלוסין, ברמה שבסופי שבוע המשטרה סוגרת חופים שמלאים עד אפס מקום. צריך לעודד ולתמרץ משפחות של 2 ילדים, מי שרוצה 4 שיממן בעצמו.

כל כך צודקת!!!
בקנדה חופשת הלידה אורכת שנה וזה תורם לחיי משפחה שלווים ולעתיד טוב יותר לתינוק

בארה"ב חופשת הלידה בתשלום מסתכמת ב 6 שבועות. כאשר על השבוע הראשון לא מקבלים שכר.
למעשה חופשת הלידה שוות ערך קיצבת נכות קצרת טווח של 6 שבועות. לא קיים בכלל המושג חופשת לידה. אז די ליבבנות.

התינוק באמת צריך את אמא/אבא שלו כשהוא קטן.
קחי חופשת לידה 15 שבועות או 30 שבועות או 200 שבועות.
אבל מה את רוצה מהמדינה, מהמעסיק?
רק למען הסדר- כשאישה בחופשת לידה המעסיק חייב על פי חוק לשמור את מישרתה עד שתחזור. בינתיים היא לא עובדת אבל כן צוברת ותק של חופשה, הבראה, פיצויים והמעסיק מחויב גם לשלם לה ביטוח לאומי והפרשות לפנסיה. המון כסף!!!!! ללא תמורה למעסיק.
לאחר 15 השבועות יש לאישה זכות להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 חודשי חל"ת שגם בתקופה זו אסור למעסיק לפטרה והוא חייב לשמור לה את המישרה.
גם כשתחזור אסור לו לפטר אותה פרק זמן סביר.
אז מה ת'כלס? המעסיק מממן את היולדת במשך חודשים וגם מחויב לשמור את המישרה.
עכשיו דמיינו מה זה עושה למעסיק שמעסיק 2-3 עובדות. מי יעזור למעסיק שהעסק שלו כמעט נחרב בתקופה זו?
אז מספיק עם התעמולה הטיפשית הזו בעד היולדות.
הגיע הזמן לעשות סדר- ילדת? מזל טוב! אבל לא על חשבון המעסיק.

שום חופשת לידה עם או בלי תשלום ( לא מתייחסת למעסיקים ספציפיים שמרצונם נותנים אלא לפי חוק). תתנהלי נכון תחסכי קצת לפני ההריון והלידה ותוכלי בקלות להאריך ל 6 ואפילו 9 חודשים; תעבדי בעבודה שאפשר...(השכלה להזכירך).... גם פחות שעות או מהבית. גם 4 חודשים עובדים שעה פחות ומסתדרים כמו הרבה אחרים ....דיי לבקש לכל דבר מימון מהמדינה שזה מכל האחרים וע"ח אחרים.

אני חיה בארהב. אחרי הלידול יצרנו קבוצה של חמש אמהות עובדות. כל אחת חזרה לעבוד ארבעה ימים ארוכים. 10 שעות במקום חמישה. ואז כל יום אמא אחרת שמרה עשר שעות על כל התינוקות. הילדים גדלו יחד בלי צורך בפעוטון יקר וכל האמהות שמרו על מקום העבודה

שזה אומר רק למי ששירת בצבא או שירות לאומי שייתנו לה חופשה בתשלום

כן תשמיצו אותי ... זה עובר לי מעל הראש

אני נשוי עם ילדים
אבל לא צריך לממן את הנשים שרוצות לשבת בבית
אני מעסיק נשים פרילנסריות ואומר להן בפה מלא שאני לא מעסיק שכירות

מעסיקים שעדיין מעסיקים נשים שכירות ... הגיע הזמן שתתקדמו

חייב להאריך את החופשת לידה ולא להפקיר את
התינוקות

אפשר להאריך עד שנה והמעסיק חייב לקבל חזרה לעבודה

רוצות להאריך את חופשת הלידה ובמקביל בוכות שהן לא מקבלות את אותו השכר כמו הגברים. אי אפשר גם לדרוש לעבוד פחות וגם להשתכר אותו הדבר

כמי שמעניק שירותי ייעוץ ללקוחות קבועים, אתה מפתח צוות עובדים ועובדות מתוך רצון לשמר ידע, ליצור עבודת צוות ולהבטיח מענה הולם ללקוחות קבועים. ככל שחופשות הלידה מתארכות (ולמעשה משכן נתון ביד העובדת) אתה מתקשה למצוא פתרון חלופי (לא קל לגייס עובדים מוכשרים לתקופות קצרות והחזקת כח אדם עודף לתסריטים כאלה היא יקרה מדי) ומטפס על קירות כדי להחזיק לקוחות בתקופות של חופשת הלידה.
אני אבא, מבין את הקושי והצורך, אבל מבקש גם להציג את הצד השני.

ככל שהחופשה תהיה יותר ארוכה ככה המעסיק יחשוב יותר האם כדאי לו להעסיק נשים

אני בהריון ואף אחד לא רוצה לקבל אותי לעבודה! אם זה יהיה 15 שבועות בכלללללל לא יהיה לי סיכוי למצוא עבודה.
וחוץ מזה זה הכסף הזה מביטוח לאומי בטוח יבוא על חשבון משהו- קשישים/ נזקקים... הארכת חופשת הלידה לא יותר חשובה מהם.

בעולם נהוגות שלוש אופציות (במדינות רווחה).

א. הדגם של ארה"ב - מיעוט מבוטל של ימי חופשת לידה.
ב. חופשה אם באורכים שונים (הרחבות בינהן כצפוי מדינות סקנדינביה)
ג. דגם שמחייב (1)נ הן את האב והן את האם להתחלק.

כל החופשות ממומנות בדרך כזו או אחרת מאמצעות הביטוח הלאומי לסוגיו אבל יוצרות אפליה ברורה בין נשים לגברים ובפוטנציאל הקידום הנשי.
השיח הפמיניסטי המגוון חלוק בדעותיו. מחד - ההורות והאמהות נתפשים כמהות ומאידך, כמגבלה להשתלבות נשים בכלכלה ובפוליטיקה.

הדגם השלישי נמצא כמועיל בהנחה שהחופשה נכפית (!) מעל הצדדים ובכך, אין העדפה מגדרית. הקושי הוא כלכלי וקשה להניח שבמדינה שבה הרווחה מצטמצמת, יעשה שינוי כה רדיקלי שלא יפגע במעסיקים שמאותגרים גם כך.

הנשים לא חושבות על מקומות העבודה. עם כל החוקים בעד נשים לא כדאי להעסיק נדים בגיל הפוריות. וכן אני אישה ואני מעסיקה

אף אחד לא מכריח אותך לנטוש גורים, את יכולה בהחלטה שלך, ועל חשבונך להשאר בבית עם הגור שלך 30 שבועות או גם 30 חודשים. את בוגרת ואראית ויכולה לקבוע את סדרי העדיפות שלך. אבל ברגע של על חשבוני (משלם המסים) אז גם לי יש זכות ציוץ...ולא, אני לא מעוניין למממן לה 30 חודש של גידול גורים. ונכון, יש מדינות שבהן חופשת לידה היא 6 חודשים ואפילו יותר אבל בכל מקום יש את סדרי העדיפויות שלו. וגם אצלנו - יש קשישים ונכים וניצולי שואה ובעיות בטחוניות הגדולות בעולם וכבישים, ומשטרה ומערכת בריאות "קורסת" וחינוך רע ו.....וכולם רוצים את הטוב ביותר. אלא מה, כשמכניסים הכל לאקסל יוצא שצריך להעלות את מס הכנסה ל 92% ולזה אף אחד (כמובן) לא מסכימים. ואז נאלצים להתפשר ולקבוע עדיפויות לכל הטוב הזה.

את תשבי בבית ואני אממן .
מוזר שזה נראה לך הגיוני ....
ואני אשה כמוך (מעסיקה רק גברים) ולא פחות אוהבת את הילדים שלי

לא על חשבון המעסיק ולא על חשבון המדינה. מאיפה החוצפה לדרוש חופשה על חשבון אחרים? ואם יש עובד/ת מדינה שאינם יכולים להביא ילדים, הם אמורים לממן את החופשות שלך על חשבונם? ומדוע המעסיק צריך לממן את זה? את מחזירה את זה בשעות? בהפחתת משכורת? משהו? מישהו מפצה אותו?
את ושכמותך גורמות לדבר אחד בלבד... לא להעסיק נשים צעירות בגיל הפוריות.