|
1. פשוט לא כדאי להעסיק נשים בגיל פוריות. הסתבכות מובטחת!
|
|
|
2. מעסיקים קטנים חוששים להעסיק נשים
| פרופסור יהושע פרוע |
|
|
(01.07.18) |
למעסיק קטן אין יוענ"ש צמוד והחשש שהעובדת תנצל לרעה את הפריבילגיות כל כך גדול עד שמעטים מוכנים לקחת סיכון שכזה.
סיפורי אימה על מעסיקים שעשו זאת הולכים ומחמירים את המצב
|
|
|
3. אני מנהל צעיר ו-2 נשים שלאחרונה נכנסו להריון עשו לי בית ספר
| פרייאר , |
מחוזות הניצול |
|
(01.07.18) |
למדתי לקח אחד או שניים
|
|
|
4. לך תנהל מלחמה שנים בבית משפט
לא שווה פשוט להמשיך הלאה לא להסתכל לאחור יש הרבה מעסיקים חנטרישים שבכלל לא שווה בדיעבד היה לעבוד בעבורם ולהיות אמין ומחוייב לארגון בייחוד בהייטק פשוט לא להתייאש להמשיך קדימה
|
|
|
|
אתם פשוט הזויים כולכם. אני מאחלת לכל אחד ממכם שנגד העסקת נשים בגיל הפוריות שהנשים או הבנות שלכם לא יתקבלו לעבודה בשנים אילו. שישבו בבית כנראה אתם אנשי מערות שם מקומכם או לחילופין שיפטרו אותן ברגע שיוודע שהן רוצות להכנס להריון
|
|
|
|
לא להעסיק נשים
ואים חייבים אז מגילאי 50 ומעלה
תחסכו לכם את נושא ההתרדות המיניותהריונות טיפולי פוריות וכל מיני עיניינים שלא קשורים אליכם שאתם צריכים לטפל בהם שיש לכם נשים במשרד
|
|
|
7. אל תשכחו לעשות שימוע ! חשוב מאוד !
שימו לב ובדקו טוב טוב מה אומר החוק אחרת המחיר יקר. כמו כן היו בטוחים שאתם מוקלטים בכל רגע ועל כן שימו דגש על לשון החוק ולפי החוק ! לא שווה להגרר לבתי משפט גם אם זה מצריך סבלנות ועוד קצת הוצאות.
מאידך אל תתקמצנו על עובדים/ות טובים ותדאגו לצ'פר ולשלם שכר הוגן !
לא קל היום אבל אלה החיים.
|
|
|
8. אני עושה מילואים ונכנסת להריון - אקבל פיצוי כפול ?
| פוריאל בטאטי , |
תל אביב |
|
(01.07.18) |
|
|
|
9. כמה קמחי שילמה על הכתבה ?
|
|
|
10. אתה מעסיק 90 נשים כי גברים לא מוכנים לעבוד בשכר מחפיר של רוח
רו"ח הפך למקצוע נשי עם שכר מינימום
צריך להיות היום אפס או אישה בשביל להיות רו"ח
|
|
|
|
על מסמך שבו נם מתחייבוצ להיכנס להריון רק אחרי אישור שלך בהתאם ללוז החברה
|
|
|
12. מה עם מעסיק במגזר הציבורי
שרומז לך שאתה עושה יותר מדי מילואים לטעמו
|
|
|
|
מחקים 30 יום ומפטרים מי שיוצא למילואים מסיבות אחרות.
|
|
|
14. לא עובדות, נכנסות להריונות ומוגנות לעד.
|
|
|
15. נשים שמשתמשות בחוקים האלה לא מרמות ולא 'מנצלות' את החוק
הן עושות מה שהכי טוב להן במסגרת החוק כמו רוב המעסיקים והמועסקים. אבל בסוף, במדינת ישראל, נשים מרוויחים פחות, וזה נובע בין היתר מהחוקים האלה. מעסיק שלוקח לעבודה נשים צעירות נדפק קשות, אז הוא יחשוב חמש פעמים אם לקחת אישה לעבודה וכשהוא ייקח אישה לעבודה הוא ישלם לה פחות. זה המחיר של חוקים של אפלייה בעבודה ('מתקנת').
|
|
|
16. כולם חכמים על חשבון אחרים. נראה אתכם מגייסים עובד/ת ל 3 חודש
| מעסיקה שגם היתה בהרי |
|
|
(02.07.18) |
|
|
|
17. כשמתבכיינים למה ישראל לא כמו שוודיה, אז שיקראו את
| התגובות האלה ויבינו |
|
|
(02.07.18) |
|
|
|
|
במילים אחרות: בוא ניקח דיני עבודה, נעתיק את הסעיפים הרלוונטיים בקורס חשבי שכר ונבנה מזה כתבה.
|
|
|
19. בהמשך לתגובה 13 עושים אותו דבר לנשים שילדו וכבר מתלחששים
| איך להיפטר ממנה אחרי |
|
|
(02.07.18) |
45 יום.
ודווקא מישהי שקיבלה קידום ואהודה על כולם!!! מנהלים ועובדים!!!
הזדעזעתי כששמעתי את ההתלחששויות!
|
|
|
20. בולשיט אחד גדול, פיטרו את אשתי בהיריון ויצאו מזה בקלות
|
|
|
21. פטור מהחוק
| פטור מהחוק , |
פטור מהחוק |
|
(02.07.18) |
הייתי עובד מדינה בחוזה ונקראתי למילואים. בזמן המילואים פוטרתי. נדרשתי לבוא ליום עבודה לעשות את הרונדל בין כל המחלקות שיחתמו לי שאינני חייב להן דבר, אחרת לא ישלמו את המשכורת האחרונה. המקום באיזור מרוחק מאוד במדינה. לא שלימו לי אף יום אחרי הפיטורים, לא על זמן המילואים, ואפילו לא על היום עבודה של הרונדל של הפיטורים, ולא את הוצאות הנסיעה. נדרשתי וחתמתי שאין לי תביעות, אחרת לא היו משלמים לי גם את המשכורת. מה עוזרים החוקים הנפלאים, אם המדינה עצמה פטורה מהם?
|
|
|
22. מה עם מניעת עבודה ופיטורים עקב התנכלות אישית של ממונה/ים?
| |
קריירה 
