Несколько дней назад в русскоязычной группе в фейсбуке появилась фотография документа с необычным текстом. "К сведению работников! Сотрудник, уличенный в предоставлении фиктивных больничных листов, будет рассматриваться как уволившийся... без оплаты выходного пособия. Обращаем ваше внимание на возможность проверки факта отсутствия на рабочем месте по болезни путем посещения работника по месту жительства в любой день и час периода, указанного в больничном листе. Работнику будет предложено пройти текст на полиграфе".
Взволнованные члены группы спрашивали друг у друга, возможно ли такое в Израиле.
Когда "Вести" увидели фотографию этого документа, первая мысль была: фейк. Однако дальнейшее расследование показало, что документ подлинный.
Вот его текст целиком. Письмо составлено на иврите и русском, содержит логотип и все данные фирмы "Ришон ба-никайон" ("Первый по уборке"):
Редакция позвонила по телефонам, указанным в документе. Директор фирмы "Ришон ба-никайон" Наор Гольдберг подтвердил подлинность письма и объяснил в беседе с журналистом: "С проблемой фиктивных больничных столкнулась не только наша компания, но и вся отрасль. Особенно в последние два года. На то есть две причины. Во-первых, в больничном листе перестали писать диагноз. Во-вторых, сегодня больничный можно получить через интернет или по телефону. Для этого врач даже не должен видеть больного. Конечно, это сокращает очереди в больничных кассах, но в то же время пагубно влияет на работодателей".
- В письме вы информируете работников, что будете посещать их на дому и проверять подлинность болезни. Вы действительно собираетесь это делать?
- Важно заметить, что речь идет не обо всех больничных, а только о фиктивных. Вся информация в письме касается именно лживых данных. Например, работница приносит мне больничный лист на 2 недели, выписанный задним числом, а от ее коллег я узнаю, что она была за границей. И я должен молчать? Она соврала мне, украла мои деньги. Еще один пример. За месяц до ухода сотрудник сообщает мне, что собирается уволиться. И резко берет больничный на 18 дней. Или такой случай: я назначаю работнику слушание перед увольнением ("шимуа"), а он вместо явки берет больничный по причине "нервного стресса". Якобы сообщение об увольнении так расстроило его, что расшатались нервы. И таких вариантов множество.
- А вам не кажется, что ваши требования незаконны?
- Я консультировался с адвокатами. Они заверили, что работодатель вправе проверить, чем занимается работник в законное "больничное" время, потому что я оплачиваю эти дни. Если я узнаю, что
вместо больничного сотрудник отдыхал на курорте, я могу заменить эти оплаченные дни теми, которые он отработает после увольнения. То же касается и выходного пособия ("пицуим"). У нас в фирме 500 работников, и все увольнения проводятся исключительно по закону.
А что говорит закон?
"Вести" обратились за комментарием к специалистам по трудовому праву. Вот что разъяснили адвокаты Александр Гельфанд и Евгений Цирлин из юридической фирмы "Гельфанд - Цирлин, адвокаты, нотариус и медиаторы":
"Получение фиктивных больничных, то есть настоящих справок при отсутствии реальных оснований, – явление не новое, распространенное и достаточно неприятное для работодателей. Тем не менее это не дает работодателю права самостоятельно решать, какой больничный фиктивный, а какой нет.
Существует презумпция, что коль скоро больничный лист не отменен (врачом или судом), он действителен, и работодатель обязан его принять и оплатить, если у работника есть накопленные больничные дни.
В соответствии с Правилами оплаты больничных листов, таковой должен соответствовать следующим параметрам: должен быть выдан больничной кассой или уполномоченной ею организацией, в нем должны быть указаны данные больного, период, в течение которого он не может работать, данные врача и дата составления больничного листа.
Если работник предъявляет работодателю больничный лист, отвечающий вышеуказанным требованиям, то работодатель обязан его принять и оплатить. Исключение составляют случаи, когда работник предъявляет больничный, который не отвечает указанным выше требованиям. Например, больничный лист, выданный частным врачом. В этом случае работодатель может отправить работника на дополнительную проверку врачом от работодателя, от которой работник не вправе отказаться.
На наш взгляд, единственный реальный способ, с помощью которого работодатель может оспорить больничный лист, – это допросить врача в суде. Например, в рамках иска, поданного работником в части неоплаченных больничных. Польза и перспектива такого допроса сомнительна, но такое право у работодателя есть.
Что касается угроз, изложенных в письме, то они, мягко говоря, спорны, и если работодатель начнет их реализовывать, то у пострадавших работников будет право на обращение в суд и получение компенсаций, связанных с нарушениями их прав.
Например, фраза (в ивритской части письма) "сотрудник, пойманный на получении фиктивного больничного листа" не выдерживает критики, поскольку установить фиктивность документа может только суд. Работодатель, уволивший работника "на месте" по причине фиктивности (пока еще не доказанной) больничного листа, имеет все основания быть ответчиком в суде по иску о незаконном увольнении.
Следует отметить, что каждый работодатель обязан проводить предварительную беседу (шимуа) независимо от стажа и причин увольнения работника. Предоставление фиктивных больничных – это серьезный дисциплинарный проступок, граничащий с мошенничеством. Однако намерение уволить по этой причине лишь увеличивает степень ответственности работодателя за проведение "шимуа".
Что касается угрозы, изложенной в письме, удержать из окончательного расчета (гмар хешбон) работника стоимость срока отработки (одаа мукдемет), то у работодателя такого права нет, поскольку работник уволен по его инициативе, а не по своей.
Возможно, работодатель вправе незамедлительно уволить работника, не оплатить ему период отработки (в зависимости от ситуации) и не заплатить ему компенсацию за увольнение (пицуим). Надо сказать, что суды далеко не всегда соглашаются с увольнениями, которые сопряжены с неоплатой периода отработки и компенсации за увольнение, так как считается, что увольнение – это уже само по себе наказание. Впрочем, это вопрос конкретных обстоятельств дела.
Угроза "навещать" работников по месту их жительства в любое время суток вызывает стойкое желание направить работодателя к адвокату для получения консультации о том, чем чреваты такие визиты. Не вдаваясь в подробности, нужно упомянуть, что у работника могут возникнуть разные права: от увольнения с сохранением права на полную компенсацию (пицуим) и до обращения в полицию и в суд с иском о компенсации за вторжение в частную жизнь, моральный вред и т. д.
Суммируя сказанное, можно посоветовать работодателю поискать альтернативный способ предупреждения работников о нежелательности получения фиктивных больничных, а также поискать другого переводчика, так как текст объявления на русском не совпадает с оригиналом на иврите.
Что касается полиграфа, упомянутого в письме, то его прохождение возможно только при согласии работника, и его выводы будут являться одним из доказательств по делу".