משתמשים רבים נמנעים מלפרסם תמונות מביכות או משעשעות מדי בפייסבוק, או מסירים מיד תיוג שלהם על תמונות שכאלו. מחשש שמעסיק פוטנציאלי יצפה בהן במקרה שבו יהיו מועמדים למשרה ויקבל רושם מוטעה אודותיהם.
הצעת חוק חדשה שהוגשה היום (ד') בגרמניה מציעה פיתרון: איסור על מעסיקים להסתמך על מידע בפייסבוק בבואם לבחור מועמד למשרה.
ההצעה הוגשה על ידי שר הפנים של גרמניה, תומס דה מאיזייר, במסגרת מגמה של ממשלת גרמניה להניע חקיקה בנושא פרטיות מקוונת – שראשיתה בחשיפת פרשת הקלטת תעבורת הרשת שביצעו ניידות הצילום של גוגל.
בנוסף, בתקופה האחרונה עלו בגרמניה דיווחים על ארגונים אשר מקליטים את עובדיהם, מנטרים מיילים שלהם ומצלמים אותם בזמן ההפסקות שהם לוקחים – דבר שעורר תרעומת במדינה.
דה מאיזייר מכיר בכך שחלק מהתקנות שהציע יהיו מסובכות לביצוע ולאכיפה – אם יתקבל החוק בפרלמנט. מעסיקים עדיין יוכלו לחפש מידע על עובדיהם באינטרנט,וברשתות חברתיות בעלות אופי עסקי – כמו LinkedIn.
החוק גם נועד למנוע מעקב חשאי אחר עובדים במקום עבודתם. מעסיק שיעבור על חוק זה עלול להיתבע ולשלם פיצוי בסך של עד 300 אלף אירו. עם זאת, עדיין תותר התקנת מצלמות גלויות בבתי עסק.