הרתה בחל"ת. האם היא זכאית לגמלת הריון?

עובדת פרטנר האריכה את חופשת הלידה שלה, ובמהלכה התברר לה שהיא שוב בהיריון. ביטוח לאומי דחה את בקשתה לגמלה. מה קבע בית הדין?

עו"ד אורן יוגב עודכן: 24.10.14, 00:01

עובדת "פרטנר" בחופשת לידה החליטה להאריך אותה וסיכמה עם מעסיקיה על חופשה ללא תשלום (חל"ת). בזמן החופשה היא גילתה שנכנסה להיריון שני שבמסגרתו לא התאפשר לה לחזור לעבוד. כשביקשה לקבל שוב גמלת שמירת הריון ודמי לידה היא נתקלה בסירוב של הביטוח הלאומי. רק בעקבות תביעה שהגישה קבע בית הדין לעבודה שהיא תקבל את המגיע לה.

 

פסקי דין מעניינים נוספים - בערוץ משפט ב-ynet:

 

באוקטובר 2008 ילדה העובדת תאומים ויצאה לחופשת לידה ראשונה, שבמהלכה הרתה שוב, וקיבלה הוראה מרופאיה לשהות בשמירת היריון מלאה. בקשתה לגמלה נענתה על ידי הביטוח הלאומי כי היא כלל לא מתכוונת לשוב לעבודה, ולכן היא לא זכאית לכספים.

 

בתגובה לתביעה שהגישה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוסיף הביטוח הלאומי כי העובדת לא הציגה אישור מהמעסיקים שמעיד על כך שהתכוונה לשוב לעבודה לאחר ההיריון הראשון, ובפועל למעשה מדובר בהתפטרות.

 

העובדת הסבירה שהחלטתה להתפטר התקבלה רק במועד מאוחר יותר - אחרי הלידה השנייה - במטרה לטפל בשלושת ילדיה.

 

השופטת אורנית אגסי ציינה בפסק הדין כי מהראיות שהגישה התובעת, בהן אישור המעסיקה, עולה שאת הבקשה לצאת לחל"ת היא הגישה רק לאחר שהביטוח הלאומי דחה את בקשתה. כלומר, לא בזמן אמת – ולכן מדובר בבקשה לא תקינה.

 

עם זאת, העובדה שהתובעת לא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה, ואף לא נדרשה לכך על ידי המעסיקה, מלמדת על הסכמת הצדדים בדבר היציאה לחל"ת.

 

השופטת הוסיפה שגם אם האישור מהמעסיקה ניתן לה רק בדיעבד, עולה ממנו בבירור כי התובעת הרתה בפעם השנייה בעת ששהתה בחל"ת לאחר חופשת לידה, בתקופה שבה עדיין נחשבה עובדת חברה.

 

משום כך קבעה השופטת אגסי כי העובדת זכאית לגמלת שמירת היריון גם עבור ההיריון השני, ככל עובדת הרה. השופטת הבהירה כי גמלת שמירת ההיריון היא גמלה סוציאלית המוענקת כתחליף הכנסה, ולכן פרשנות החוק צריכה להיות לטובת התובעת. בנוסף ובהתאם, התובעת זכאית גם לדמי לידה עבור הלידה השנייה.

 

 
פורסם לראשונה 23.10.14, 22:50