ענקית שוק העבודה פייבר (FVRR) הודיעה היום (שני) על שורת צעדים דרמטיים במסגרתן תפרד החברה מכ- 250 עובדים תוך הקדמת התחזית להגעה ליעד רווח EBITDA של 25% כבר ב-2026, שנה מוקדם מן הצפוי. החברה אישרה מחדש את תחזיות ההכנסה שלה לרבעון השלישי וליתרת השנה של 2025.
השינוי המתוכנן ב-Fiverr מציב אותה בשורה אחת עם ענקיות כמו Workday, SAP ו-Dropbox, שבשנה האחרונה הודיעו גם הן על הפחתות משמעותיות בכוח האדם כחלק מהתמקדות בהשקעות בבינה מלאכותית. בדומה אליהן, ולנוכח נתוני צמיחה ורווחיות גבוהים, Fiverr אינה מציגה את המהלך כאחד הנעשה מתוך חולשה, אלא כצעד אסטרטגי שנועד לאפשר צמיחה מהירה יותר, מבנה ארגוני רזה, גיוס מומחי AI, ויכולת להקדים יעדי רווחיות.
קאופמן מציין כי בשנים האחרונות נוכח ביכולתם של צוותים קטנים המורכבים ממומחי AI לבנות במהירות מסחררת ולכן הוא מעוניין לקדם את תרבות הסטארטאפ בחברה, על ידי הקטנת הצוות והשטחתו כדי לאפשר לחברה לזוז מהר יותר. קאופמן הוסיף, כי להבדיל מבעבר, בניה של מוצרים נוספים על גבי המערכת הקיימת איננה דורשת בהכרח עוד אנשים, אלא דווקא פישוט של המוצרים והצוותים.
לאחרונה גישה זו זכתה לחיזוק אחרי שהעולם ראה כיצד צוותים, לפעמים של איש אחד, כמו בדוגמה של Base44, הצליחו לבנות במהירות מוצרים שזכו להצלחה מסחררת בזמן שיא.
הדגש של Fiverr על החזרת החברה ל״מוד סטארטאפ״ לצד הצגת לוחות זמנים ברורים להשגת רווחיות, ממקם אותה בין החברות שהשכילו להשתמש בבינה מלאכותית כהזדמנות להמצאה מחדש.
מנכ״ל החברה והמייסד מיכה קאופמן פנה לעובדים בגילוי וסיפר על התובנות שהתחזקו אצלו בשנתיים האחרונות מאז החלה מהפכת הבינה המלאכותית המתחילות לתפוס תאוצה.
״כבר חודשים שאני משתף במחשבות שלי על איך בינה מלאכותית לא רק משנה איך אנשים עובדים, אלא איך היא מעצבת את ממשק האדם והמכונה מחדש, הוסיף קאופמן, ״המהירות שבה הטכנולוגיה משתנה והאפשרויות שהיא מביאה עמה דורשת חשיבה חדשה ומהירות תגובה חדשה כדי להבטיח שנשאר החברה המובילה בתעשייה שלנו״.
לדברי Fiverr, הקיצוץ בכוח האדם בחברה הכרחי על מנת לאפשר לה לחזור ל״מוד סטארטאפ״, במטרה לבנות את מוצרי העתיד עבור עולם העבודה בעידן ה-AI. ״שיטוח החברה, פישוטה והקטנתה נחוץ על מנת לאמץ צורת חשיבה חדשה״, סיכם קאופמן.
פייבר מתעתדת להפרד מכ- 250 עובדים מכלל מחלקות החברה, תוך הקטנת השכבות הניהוליות והעברת משאבים להשקעה בבינה מלאכותית, גיוס טאלנטים והגדרת אסטרטגיית שוק להבטחת צמיחה והתרחבות הפעילות העסקית לסגמנטים שישלטו על ידי בינה מלאכותית.
החברה תציע לעובדיה המפוטרים חבילת פיצויים מוגדלת וסיוע במציאת מקום עבודה חדש ותשים דגש על אי פגיעה בלקוחות הקיימים של החברה. ״עובדים כאן אנשים מדהימים, ובזכותם אנחנו כבר 15 שנים משנים את הדרך שבה העולם עובד. ההחלטה להיפרד מעובדים לעולם אינה קלה, אך היא נועדה להפוך את פייבר לחברה תחרותית יותר מול שווקים המשתנים במהירות גבוהה. נעזור לכל עובד שעוזב ואנחנו גאים בהם ובמה שבנינו יחד״.
אין לחברת ידיעות תקשורת בע״מ, לאתר ynet זיקה כלשהי לתוכן במובן של ניגוד עניינים או של עניין מיוחד. הכתוב אינו מהווה ייעוץ השקעות ו/או תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. אין לראות במידע בסקירה זו כעובדתי או כמכלול כל המידע הידוע, ולכן אין להסתמך על הכתוב בה ככזה.
