תמיד סוג ב'
רגע לפני שעובדי היוניברס בחולון בחרו לעצמם ועד, מיהר ועד עובדי השופרסל להחיל עליהם הסכם קיבוצי. פחות טוב, אבל גם משהו
הבחירות לוועד העובדים של היוניברס קלאב בחולון אמורות להיערך בקרוב בפעם הראשונה. אבל לפני שבוע, יום לפני מועד הבחירות המתוכנן, נחתם הסכם קיבוצי בין ועד העובדים הארצי של השופרסל, ההסתדרות וההנהלה, שיהיה בתוקף עד סוף 2009. חתימת ההסכם בעצם מרוקנת מתוכן את תפקידו של הוועד העתידי.
עד כה היה לעובדי היוניברס והקוסמוס הסכם נפרד, שונה מההסכם הקיבוצי של השופרסל, שהוחל עליהם לאחר תשעה חודשי עבודה כעובדי קבלן. ההסכם החדש אמור לכלול אותם כעובדי שופרסל, אבל תחת סעיף מיוחד של "הסכם שופרסל לעובדים חדשים". הוא חל על כל העובדים החדשים של השופרסל (שהתחילו לעבור מה-1.1.2004 ואילך), וכן על כל עובדי יוניברס וקוסמוס (גם אם התחילו לעבוד מוקדם יותר), ומעניק להם תנאים מופחתים ביחס לוותיקים.
העובדים הוותיקים של השופרסל זכאים לקביעות אחרי שנתיים. העובדים החדשים יהיו על תקן זמניים לתקופה של 36 חודשים, ורק אז יקבלו קביעות. כתוצאה מכך יידחו בשנה מרבית הזכויות המגיעות להם במסגרת ההסכם, כגון משכורת י"ג, ביגוד וקרן השתלמות. הדבר ייצור שתי שכבות עובדים, בעלי זכויות שונות. ועד השופרסל, המורכב מעובדים ותיקים ונכח בו נציג אחד של הקוסמוס ויוניברס קלאב, שלא ברור איך נבחר, בעצם איפשר הגמשה נוספת בתנאי העובדים החדשים.
העובדים הוותיקים עתידים להפסיד לפי ההסכם שני ימי חופשה בשנה, וכן יהיה קיצוץ של רבע אחוז בתשלומי הוותק שלהם. לגבי החדשים, ההרעה העיקרית של תנאיהם לעומת הוותיקים היא בתשלום שעות נוספות בשבתות וחגים. היום הם מקבלים 175 אחוז על כל שעה, ולפי ההסכם החדש יקבלו 160 אחוז בלבד.
ההסכמים נוגעים לכ-6,600 עובדי הרשת, בהם כ-2,000 עובדי יוניברס וקוסמוס. ההישג המרכזי הוא במניעת ביטול ההסכם הקיבוצי, כפי שתכננה לעשות הנהלת הרשת. עם זאת, החלתם של שני הסכמי עבודה נפרדים משחזרת את תהליך יצירתם של מעמדות עובדים שונים (כמו הסכמי דור א' ודור ב' הנודעים לשמצה ממפעלי ים המלח) בחסות ההסתדרות.
הסכם קיבוצי חדש
מומלצים
