איש שב"כ חושף: הקמנו "יחידה סינית"

מפקד בשב"כ שלומד באוניברסיטת דרבי חשף בעבודה שהכין במסגרת לימודיו ששירות הביטחון הכללי החל להקים לפני מספר חודשים יחידה פנימית שתתמחה בסין ותעסוק באיסוף ובניתוח מודיעין. השב"כ פרסם באחרונה באתר שלו את הצורך באנשי מודיעין שיתמקדו בנושא סין.

לפי עבודת המחקר, "היחידה הסינית" מגייסת בימים אלה אנשי מודיעין דוברי סינית ועברית ברמת שפת אם בשכר בסיסי של 8,000 שקלים לתקופת ההכשרה. השכר אמור לעלות ל-9,000 שקלים פלוס הוצאות אחזקת רכב לאחר חתימת חוזה לארבע שנים.

בעבודה נכתב בין השאר: "היחידה הסינית הוקמה בעיקר בשל ההתעצמות הכלכלית במזרח הרחוק בכלל ובסין בפרט בשנים האחרונות, על רקע יחסי מסחר הדוקים כולל בתחום הטכנולוגי ובמיוחד בתחום הצבאי. לפני כעשור התנהל עיקר המסחר בין ישראל לסין באמצעות המליונר שאול אייזנברג ז"ל דבר שאיפשר בקרה ושליטה הדוקה מצד השב"כ וסיב"ט.

"בחמש השנים האחרונות המסחר השנתי לסין מוערך במיליארדי דולרים ומתנהל באמצעות מספר רב יחסית של מתווכים שונים שהבקרה עליהם אינה פשוטה כבעבר, במיוחד לאור סל הקניות הסיני הכולל טכנולוגיות קרב מורכבות ואמצעים מתוחכמים רבים. גיוס האנשים ליחידה נעשה גם בקרב סטודנטים ישראלים שלמדו בסין בשנים האחרונות וכאלה שיודעים סינית על בוריה וקרובים לתרבות הסינית". 

בעבודה יש התייחסות נרחבת לתנאי העבודה בשב"כ. הסטודנט מציין שכ-25%-30% מהמתגייסים לשב"כ החתומים על חוזה העסקה לארבע שנים או יותר מבטלים חד-צדדית את הסכם עבודתם כאשר 60% מהביטולים נובעים מנימוק שיגרתי ומוכר של "לחץ בעבודה". ביטול החוזה נעשה גם במקרים לא מעטים בהם הובטחה למועמד/ת לימודים אקדמיים לאחר 3 שנות עבודה על-חשבון השב"כ תוך תשלום שכרו ומתן תנאים נלווים במלואם כמו רכב צמוד.

המושג "לחץ בעבודה" שגור בקרב אנשי השב"כ שכן הם נדרשים, גם בימי שגרה לעבוד 12 עד 18 שעות ולעיתים ימים רצופים עם הפסקות קצרות. "במצב זה מגוייסים רבים חשים שהם מתקשים בפיתוח חיי משפחה או אף קשרים אישיים ארוכי טווח עם בני המין השני דבר שפוגע בחדוות החיים וברצון להמשיך להישחק בעבודה מתישה". בשב"כ מודעים היטב לבעיית השחיקה והתשישות ובשנים האחרונות נעשים מאמצים להקל בשעות התעסוקה ובארגון ימי חופש לקבוצות עובדים ומשפחותיהם באופן יזום על-ידי השירות.

לטענת איש השב"כ שכתב את עבודת המחקר, "בקרב העובדים הזוטרים יש 'תחושת שליחות' עם תחילת העבודה ולפחות בשנת העבודה הראשונה, תחושה זו הולכת ומתפוגגת בהדרגה ככל ששנות השרות המתיש נמשכות ועמם התחושה שלא נאמרת בגלוי - "תרמנו מספיק מהנץ החמה עד צאת הנשמה ועכשיו הגיע הזמן לעשות לביתנו". מצב זה, לדעת הסטודנט מדרבי, גורם לארגון אובדן של אנשים מוכשרים ומיומנים וצורך להכשיר מחליפים דבר שעלויותיו הכספיות וכמובן האנושיות גבוהות.