ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בבורסה. זאת, בעקבות מה שהוגדר כמבוי סתום שאליו הגיעה ההסתדרות עם ההנהלה בנוגע לדרישת נציגות העובדים להסדרת תנאי העסקת עובדי מיקור החוץ כחלק מההסכם הקיבוצי, ולא באמצעות חברות קבלניות כפי שקיים היום. המשמעות היא שבעוד כשבועיים יוכלו העובדים המאוגדים להשבית את הפעילות בבורסה.
בבורסה מועסקים כ-250 עובדים, מתוכם 150 המועסקים בחוזה הקיבוצי וכ-100 המועסקים כעובדי קבלני כוח אדם.
ועד העובדים דורש תוספת שכר של 4.5%, כאשר ההנהלה מוכנה לתוספת של 0.5% לכלל העובדים וכ-3% שתינתן על פי תרומתו של העובד (תוספת סלקטיבית). כמו כן, ועד העובדים מעוניין, באמצעות ההסתדרות, להכניס את עובדי מיקור החוץ להסכם השכר החדש.
ועד העובדים דורש שהעובדים המועסקים במיקור החוץ, יקבלו תנאים זהים לאלו המועסקים בהסכם הקיבוצי. בשנים האחרונות, עלה באופן משמעותי מספרם של העובדים המועסקים במיקור החוץ. למשל, מספר עובדי מיקור החוץ במחלקת מיחשוב ותפעול עולה על מספר עובדי הבורסה המועסקים על פי ההסכם הקיבוצי.
יו"ר הסתדרות מרחב תל אביב-יפו, גרשון גלמן, אמר ל"כלכליסט": "עניינם של עובדי מיקור החוץ הנו תנאי הכרחי לסיומו של המשא ומתן. לגבי נושא
השכר, הפערים אומנם גדולים אך נדע בסופו של דבר להגיע לפשרה. ההזדהות והסולידריות שמגלים ועד עובדי הבורסה כלפי העובדים הלא מאוגדים שנאלצים לעבוד בעובדי מיקור החוץ, היא בלתי רגילה. ועד העובדים שם את עובדי מיקור החוץ בראש סדר העדיפויות, בזמן שהנהלת הבורסה מנסה להשאיר את זה כנספח עתידי. אנו מצפים מהנהלת הבורסה לנהל מו"מ אינטנסיבי עם האיגוד המקצועי ועם ועד העובדים, כדי לעגן את מעמדם וזכויותיהם של עובדים אלה בהסכם קיבוצי".
תגובת הבורסה: "צר לנו על הכרזת העובדים. הנהלת הבורסה ונציגות העובדים נמצאים בתהליך הידברות במטרה לפתור את המחלוקות הקיימות. ההנהלה עושה ככל יכולתה לגשר על הפערים ומאמינה כי עובדי הבורסה יגלו אחריות ולא ינקטו בצעדים פזיזים, העלולים לפגוע בציבור הרחב ובכלכלה הישראלית".
