הבעיה הגדולה ביותר של נשים בעבודה: השעות

מה הבעיה הכי גדולה שאיתה מתמודדות כיום נשים בשוק העבודה? בלי לזלזל בחומרתן של ההטרדות המיניות, מתברר שהדבר שהכי מטריד פמיניסטיות ואת מי שדואגים לזכויות העובדים היא דווקא שעות העבודה, שהולכות ומתארכות - על חשבון חייהם הפרטיים של העובדות והעובדים.

"הנתונים הסטטיסטיים מראים שמספר שעות העבודה במשק עולה כל הזמן", אומרת ד"ר דפנה הקר, מרצה בחוג למגדר ובפקולטה למשפטים באוניברסיטת תל אביב. "כשאת באה לראיון עבודה במשרד עורכי דין, למשל, בכלל לא מדברים איתך על שעות. ברור לגמרי שאת צריכה להיות זמינה כל הזמן. אותו הדבר בחברות היי-טק או בתחומים נוספים של צוארון לבן. שם מתנהגים כאילו בכלל אין חוק שעות עבודה ומנוחה. והבעיה היא לא שאם את לא מוכנה לעבוד שעות ארוכות לא תקודמי, אלא שבכלל לא יקבלו אותך לעבודה".

הקר מצביעה על שתי בעיות עיקריות: הראשונה הוא העובדה שהמדינה לא אוכפת חוקים כמו חוק עבודה ומנוחה, שאמור להגביל את שעות התעסוקה. השנייה היא הפתרונות לילדים שהמדינה מספקת: "המדינה מאפשרת למעסיקים לדרוש מאנשים לעבוד שעות ארוכות, אבל לא לוקחת אחריות על ילדיהם ובכך היא פוגעת בנשים. כי הרי ברור שמישהו צריך לעשות את זה, והמישהו הזה הוא בדרך כלל האם".

יש לנו זכות להורות

כדי להתמודד עם הבעיה מקדמת הקר יחד עם ד"ר מיכל פרנקל, סוציולוגית ארגונית מהאוניברסיטה העברית, מושג חדש וחשוב: הזכות להורות פעילה. הן מבקשות ליצור דיון ציבורי סביב הזכות החשובה והלא ממומשת הזאת ולהציע פתרונות אפשריים לבעיה, למשל עידוד מעבידים לאפשר לאנשים לעבוד במשרות חלקיות. לפרנקל חשוב להדגיש שאבהות פעילה חשובה לא פחות מאמהות פעילה: "גם גברים סובלים מהשילוב בין עבודה ומשפחה, והמטרה שלנו היא לאפשר הורות פעילה, ולא אמהות פעילה. כמו שאומרות תיאורטיקניות פמיניסטיות בנות זמננו: המטרה שלנו צריכה להיות שגברים יעבדו ויטפלו בילדים כמו נשים, ולא שנשים יעבדו ויטפלו כמו גברים". על הזכות להורות פעילה ועל דרכים אפשריות לשלב אותה בעולם העבודה הנוכחי תוכלו לקרוא במדור "חדר משלך", השבוע בעיתון "לאשה".

עוד השבוע בעיתון "לאשה":

• בואי נלך יחד צעד אחרי צעד בדרך לפתיחת עסק משלך. פרויקט מיוחד
• למה מציינים את יום האישה ב־8 במרץ ומה אנחנו יכולות ללמוד מההיסטוריה?
• תוחלת החיים של נשים מתקצרת. למה?