השכר בהיי-טק גדל בקצב מהיר פי 2.3 מהממוצע במשק
הלמ"ס ממפה לראשונה את חברות הסטארט-אפ בישראל בין השנים 2010 ל-2015: בשנה האחרונה נרשמה ירידה במספר חברות הסטארט-אפ, אבל סך הפדיון שלהם רשם עלייה של 34% לעומת 2014
בשנת 2015 פעלו בישראל 2,355 חברות סטארט-אפ, ירידה של 3% לעומת 2014, כך על פי דו"ח חדש של הלמס אשר ממפה לראשונה את תעשיית חברות הסטארט-אפ בישראל ומביא שורה של נתונים שעדיין לא נחשפו על תעשיית החדשנות המקומית.
כתבות נוספות בערוץ הקריירה
בפועל מדובר בירידה במספר החברות שעוברות את שלב ההתהוות ומשיגות מימון לפעילות המו"פ והמסחור. בשנת 2015 נפתחו 359 חברות סטארט-אפ ונסגרו 185.
נתון מעניין שעד היום היה בבחינת סוד היה ההכנסות שמייצרות החברות הצעירות. על פי נתוני הלמ"ס, סך הפדיון של חברות הסטארט-אפ ב-2015 הסתכם בכ-11 מיליארד ש"ח, עלייה של 34% לעומת 2014. ב-2015 סיפקו חברות הסטארט-אפ כ-20.6 אלף משרות שכיר, עלייה של 35% לעומת 2014.
השכר הממוצע למשרת שכיר ב-2015 עמד על 244 אלף שקל בשנה, גידול של 32% לעומת 2010, ופי 2.3 מהגידול בשכר הממוצע למשרת שכיר בתקופה המקבילה בכלל המשק. בין השנים 2015-2010 נפתחו בישראל כ-2,775 חברות סטארט-אפ, 420 מתוכן נסגרו עד שנת 2015. תחומי הפעילות של 49% מחברות ההזנק הם תכנה, כגון VoIP, עיבוד תמונה, הדמיה וניתוח תנועה, פינטק, ומערכות מידע.
נתון לא מפתיע הוא שמרבית המשרות בתחום מרוכזות באזור תל אביב והמרכז. על פי הדוח 83% ממשרות השכיר שבהן מרוכזים במחוזות תל אביב והמרכז. -2015 לחברות הסטארט אפ שקיבלו מענקי מו"פ מהמדען הראשי היו שיעורי שרידות גבוהים והן בעלות רמת פדיון נמוכה בממוצע.
לפנייה לכתב/ת 
