550 עובדי תנובה יפוטרו
במסגרת ההסכם עם הנהלת ברייט פוד, יפוטרו 250 עובדים קבועים ועוד כ-300 עובדים שאינם קבועים. ההסכם בעלות של למעלה מ-100 מיליון שקל ויכלול תוספות שכר לעובדים הקבועים בגובה 2.5% לשנים 2016-2018 וכן מענק חד פעמי בגין 2015, בה לא היה בין הצדדים הסכם שכר חתום
תוכנית הפיטורים של תנובה יוצאת לדרך: בתום מו"מ ממושך, הגיע קונצרן המזון תנובה להסכם עבודה עד לשנת 2018 במסגרתו יפוטרו 250 עובדים קבועים ועוד כ-300 עובדים שאינם קבועים. ההסכם בעלות של למעלה מ-100 מיליון שקל ויכלול תוספות שכר לעובדים הקבועים בגובה 2.5% לשנים 2016-2018 וכן מענק חד פעמי בגין 2015, בה לא היה בין הצדדים הסכם שכר חתום. המענק בגין 2015 גבוה מתוספת השכר העתידית, כפיצוי על הזמן שחלף מאז שהיו העובדים אמורים לקבלו. 250 העובדים הקבועים יעזבו את תנובה במסגרת פרישה לפנסיה מוקדמת שתתפרס על פני 3 שנים ולא תתבצע באופן מיידי.
הסכם שכר זה הינו חלק מתוכנית ההתייעלות עליה הכריזה תנובה לפני 9 חודשים, במסגרת התכנית שנכפתה על החברה נוכח ההרעה בתוצאותיה. עד כה, צומצם מבנה הפעילות של קונצרן המזון לפעילות בשתי חטיבות במקום שלוש. תשלובת הסחורות אוחדה עם תשלובת המותגים וחטיבה זו פועלת כיום לצד חטיבת החלב. בנוסף, אוחדו היחידות הלוגיסטיות ששירתו כל אחת משלוש החטיבות לחטיבת שרשרת אספקה קונצרנית. במסגרת זה פוטרו מנהלים בכירים בחברה דוגמת אייל וולף.
מהערכת שווי שהוזמנה לאחרונה על ידי קונסורציום הבנקים שהעניק לברייט פוד הסינית הלוואה של כ־2 מיליארד שקל לרכישת השליטה בחברה עולה כי שוויה של תנובה עומד על 5-4.5 מיליארד שקל בלבד. מדובר בצניחה של כ־42% בשווי החברה מאז רכישת השליטה בה מידי קרן אייפקס ומבטח שמיר במאי 2014, אז עמד שוויה על 8.6 מיליארד שקל.
גורמים מקרב העובדים מסבירים כי עוד לא נחתם הסכם בהסתדרות, בהסכם המיועד מדובר על הליך של פרישה מרצון ויציאה לפנסיה מוקדמת עד 250 עובדים בפריסה של שלוש שנים.
לפנייה לכתב/ת 
