שתף קטע נבחר

עובדת בבזן: בכיר בחברה ניצל אותי מינית

העובדת טענה כי המנהל ערך לה ראיון בפאב בשעת לילה מאוחרת: "בדרך חזרה הוא סטה מהדרך, תפס לי את הראש וקירב אליו. הוא הבטיח לי עולם ומלואו". ההנהלה בודקת את התלונה. בזן: מינינו שופטת בדימוס לבירור המקרה

הנהלת בתי הזיקוק בודקת תלונה של עובדת בקבוצת בזן, על פיה בכיר מאוד בקבוצה שממונה עליה ניצל אותה מינית. מבזן נמסר כי החברה פעלה מיד לטפל בנושא בהתאם לדין ומינתה שופטת בדימוס לשם בירור מלא ולהגשת מסקנות והמלצות בהקדם.

 

בערוץ 2 פורסם כי העובדת טענה שמנהל בכיר בחברה בחר לערוך לה בשנה שעברה ראיון קבלה בפאב בעיר התחתית בחיפה, ובשעת לילה מאוחרת. העובדת פרסמה פוסט בפייסבוק: "סימסתי למספר שלו 'היי, מה שלומך? קיבלתי את הטלפון שלך מחבר משותף כדי שנתאם פגישה'. לא עובדות שתי דקות ואני מקבלת תשובה: 'כן, בטח, מתי מתאים לך, 7 או 9 בערב בפאב למטה ליד הנמל, אני אאסוף אותך'. לרגע חשבתי שלא קראתי נכון, בערב? בפאב? אחרי התלבטות החלטתי שאני הולכת".

 

העובדת טענה שבתום הראיון, כשהמנהל הסיע אותה הביתה, "בדרך חזרה הרכב סטה מהדרך, הוא המשיך לדבר כאילו זה נורא טבעי לשבת איתי ברכב בחושך מול הנוף. 'בואי הנה', הוא אמר, תפס לי את הראש וקירב אליו. כל מה שהצלחתי לומר זה 'לא לא'. בלילה הוא שלח הודעות וכתב שרק רצה לנשק אותי ולא הבין ממה התביישתי".

 

לדברי הצעירה, שבועיים לאחר אותה פגישה היא כבר התקבלה לעבודה, תוך הבטחה שתקודם בקרוב מאוד. לדבריה, המנהל הבכיר שמר על קשר שהפך לאישי, אינטימי וסודי. "חצי שנה עבדתי שם", כתבה העובדת. "הבכיר הפך לידיד, שמר על קשר והבטיח לי עולם ומלואו. היה ברור לשנינו שאסור שיידעו שאנחנו מכירים.

 

"החברות הזו מהר מאוד השתנתה והייתה לאף יותר מזה. לא עבר זמן רב והוא לא החליף איתי מילה עד אשר קיבלתי טלפון מהמשרד שלו. הוא אמר שיש חשדות ואני חייבת לקום ולעזוב. סיפרתי לחבריי הטובים הכל, הדבר הגיע לאוזנה של היועצת המשפטית של החברה, אבל היא העדיפה להישאר קרובה לבכיר". העובדת החליטה בסופו של דבר לעזוב את החברה ואילו המנהל המשיך לעבוד כרגיל.

 

מבזן נמסר בתגובה: "החברה קיבלה במהלך סוף השבוע מסרון אנונימי, ממנו עולה לכאורה כי עובד בכיר הטריד מינית עובדת, שפרשה בינתיים מעבודתה בחברה. החברה פעלה באופן מיידי לטפל בנושא בהתאם לדין, ובמסגרת זו מינתה שופטת בדימוס (של בית הדין לעבודה), לצורך בירור מלא של התלונה והגשת מסקנות והמלצות בהקדם האפשרי.

 

"על פי הוראות הדין אין החברה רשאית למסור בשלב זה מידע הנוגע לתוכן התלונה, שמות המעורבים ופרטים הנוגעים להליך הבירור. החברה רואה חשיבות רבה בשמירה על סביבת עבודה בטוחה ומכבדת, ותפעל בעניינים אלה בהתאם למלוא חובותיה על פי דין".

 

לפנייה לכתב/ת
 תגובה חדשה
הצג:
אזהרה:
פעולה זו תמחק את התגובה שהתחלת להקליד
צילום: ג'ורג' גינסברג
ארכיון
צילום: ג'ורג' גינסברג
מומלצים