להלן מבחר ציטוטים: 1) "יום הבחירות מוגדר כיום שבתון" 2) "החוק אינו מתייחס לסוגיית תשלום השכר לעובדים שכן הגיעו לעבודה, אבל במשך השנים נוצרו נהלים המחייבים את המעסיקים לשלם לעובדים שכר של 200%" 3) לחילופין, יכולים למעסיקים לשלם לעובדים שכר רגיל בתוספת שעות חופשה בתמורה לשעות העבודה שעבדו בפועל ביום הבחירות. 4) הואיל ועובד שמחויב לעבוד מקבל 200% שכר, עובד שהתנדב ומסכים לעבוד מרצונו יקבל גם הוא לפחות 200% וייתכן שאף יותר, תלוי בהסכמה בין הצדדים. היות שאותו עובד לא ניצל יום חופש, אז אתה אמור רק לשלם לו 200% כמו במקרה בו עבד ביום שבת (הרי זה יום שבתון). (ולא לפדות לו יום חופש) לחילופין, מ-3 ניתן לראות שאופציה אחרת היא לשלם 100% ולפדות יום לחופש... בסופו של דבר גם במקרה הזה אתה משלם לעובד 200%

ואין שום חוק שאומר שהוא צריך לקבל 200% בקיצור, חרטה ברטה. לא 200 ולא נעליים. - כמוני :)

עובד יהיה זכאי לחופש רק לאחר שיצביע ויקבל אישור מהקלפי שהצביע. או לחלופין כל עובדי המשק יעבדו חצי יום למעט מקומות שבהם ממוקמות הקלפיות .זה יחסוך מיליונים רבים למשק יהיה מספיק זמן להצביע ,ואנשים לא יוכלו לנצל את יום השבתון הניתן להם לטיולים על חשבון ההצבעה.

אם העובד בא לעבוד הוא מקבל 200% (כן, במקום יום חופש) אם הוא לא בא הוא מקבל יום חופש בתשלום (שזה בעצם 100%)

עובד שעובד שעות לילה כגון משעה שבע בערב עד שעה שלש בלילה האם זכאי ליום חופש או תשלום כפול? אם מישהו יודע שיענה בבקשה

לא יתכן שכולם יקבלו יום חופשי מהעבודה וינצלו יום זה לקניות וטיולים. יש להראות אישור שהצבעת על מנת לקבל זכאות זו

מה אפשר לעשות בנידון ?

ומי שעושה מילואים באותו היום? האם הוא מתוגמל על כך?

לא ניתן הלגדער את היום כחופשה מרווכזת, זהו יום חופש בתשלום. למי שעובד בלבד נהוג לשלם 200%.

אנשי הקבע צריכים לעבוד רגיל כי הם "כוחות הבטחון" אך הם לא מקבלים בתמורה שום דבר! (לא 200% ולא יום חופשה חלופי). זה מה שקורה כשאין ועד עובדים...

האם תוכלו לעזור לי בהגדרת יום שבתון מאזו שעה מתחיל יום השבתון עד איה שעה

עובדת שלי נשלחה לשבוע עבודה בארה"ב והיא כמובן תעבוד ביום הבחירות, איך מתחשבנים על היום הזה?

אם זה היה ביום עבודה רגיל כולם היו מצביעים ולו רק בכדי לצאת להפסקה מהמסגרת ...יום שבתון - אנשים מטיילים ואין להם חשק לבוא ולהצביע ......

זה לעבוד בחינם באותו יום... מאבדים יום חופש.

אסור למעביד לעשות את זה. זה כמו שהוא יגיד שיום שבת הוא יום חופש כללי לכולם ויוריד לכם על זה יום חופש

איך אני אמורה להתחשבן עם עוזרת הנקיון שלי שעובדת אצלי רק פעם בשבוע 4 שעות? האם בכלל אני אמורה לשלם לה משהו אם היא לא תרצה לנקות אצלי ביום הבחירות או במידה והיא כן תרצה , האם אני אמורה לשלם לה 200%?

האם גם בצבא ביום הבחירות ישלמו לי מאתיים אחוז? מעשר אגורות לשעה נקבל עשריים אגורות.. ואם לא תביעה!

חישוב מטעה ומניפולטיבי של ההפסד - שהוא בעצם הרווח שנמנע מהמעסיקים ביום זה בנוסף להוצאות שיש להם למרות שלא עבדו. לפי זה יש לבטל את כל החופשות, סופי השבוע וימי המחלה כי כל אחד מאלה גם כן גורם להפסדים. רק תחשבו על הרווח ל"משק" אם היינו עובדים 365 ימים בשנה. כדאי כם לבטל את הצורך בשעות פנאי ולצמצם את שעות השינה כי ככל שנעבוד יותר זמן הרווח יגדל. המשק יכול וצריך לספוג ימי שבתון כאלה, החישוב של ה"הפסד" הוא מלאכותי ולא רלוונטי - לא הכל זה כסף!!!!!

הבחירות ישפיעו על כמה שתרוויחו למחרת.

הגננת מקבלת תשלום מלא על כל החודש מההורים כמובן, וכל הגננות ביום שבתון... אין בעיה לשלם להן משכורת מלאה גם על יום השבתון הנ"ל.

ברור כי חובת כל אזרח להצביע. עקב אחוזי ההצבעה הנמוכים. מדוע זכאי עובד ליום שבתון או לשכר של 200% באם אינו כלל מממש את זכות ההצבעה . שינוי קטן בחוק אשר לא יזכה עובד שלא הצביע לקבל שכר עבור יום זה יעלה את אחוז ההצבעה. וכמובן תוצאות הבחירות ישקפו את רצון כלל האזרחים.