1.מעסיקים יעדיפו לא לקבל נשים .

2.ואם כבר יעסיקו נשים אז הם יעשו את הפרצוף: שאת לא הולכת להאריך את החופשה.....

3.החוק מגן על נשים במשרות ממשלתיות אבל מפקיר את הנשים במשרות האחרות.

4.מה היה קורה עם הייתן מאשרים לאימהות 4 חודשים מלאים להיות בבית עם התינוק ואז באמת היה אפשר להגיד הישג- בסה"כ להאריך את חופשת הלידה בעוד שבועיים בתשלום כמובן, ואז המעסיקים היו מקבלים זאת כעובדה וכנורמה.

את לא יכולה להרשות לעצמך תחזרי לעבוד.

אני אם חד הורית והצלחתי לשבת בבית חצי שנה!

חוק מפגר!!!!!!!!

מה זה שווה אם אחרי 14 שבועות אין תשלום?????

כמעט בלתי אפשרי לחיות ממשכורת אחת במדינה הזאת שלא נותנת שום הטבות/הקלות לזוגות צעירים שעשו שירות צבאי מלא, משלמים מיסים כח

כחוק והכל חוץ מהמשכורת רק עולה ועולה...

יש לי ילד נוסף בבית והוצאות מפה ועד להודעה חדשה...

כמה שאתן לא מבינות בכדורגל....הבקעתן גול עצמי לנשים נשואות שמעסיקים יחששו כעת להעסיק אותן מחשש לכאב הראש הבלתי נסבל שקשור בהעסקת אמהות

אני מעסיק 20 עובדות...יש לי עובדת שאמורה ללדת וכבר מדברת איתי על חל"ת...יאללה...עופי לי מהעניים...יש 100 רווקות שרוצות את התפקיד שלה

שלושה חודשים המצב קשה לאמהות...

בקיצור, מעט מאד נשים יוכלו להנות מחוק זה

אם ימומש החוק אני ורבים מהמעסיקים ידחו על הסף נשים צעירות שעשויות ללדת

ולחפש נשים עם ילדים בוגרים

נכון שהושג חוק סוציאלי לנשים,אבל מנגד חוק אובדן הכנסה והנזק רב על התועלת

תחשבו על זה

כי בהצעה הזו אין שום היגיון. היא לא שונה מהמצב כרגע..

ואחר כך אולי גם מתן הטבות למעסיקים, על מנת לעודד אותם להעסיק אמהות עובדות..

הרי שברור שעם חוק כזה לא ניתן לאפשר לנשים להתקבל לתפקידים בכירים.

ואם בכל זאת חפצת באישה הנה הפתרון:

נניח שהמשכורת שהתפקיד מציע היא 25 אלף שקלים ברוטו לחודש. בפועל המועסקת תקבל 4 אלפים ש"ח ברוטו לחודש וכל היתרה שהיא 21 אלף ש"ח לחודש תחשב כבונוס שנתי רק אם האשה נכחה בעבודה שנה מלאה ולא פחות מ- 10חודשים בין במקרים שהחוק מתיר העדרות ובין אם לאו.

בתום השנה תקבל לזכותה את הבונוס שיעמוד על 252 אלף ש"ח.

עכשיו מדוע כל התהליך הזה חוקי? מכיוון שהחוק מדבר רק על עניין העסקה.. כלומר לא ניתן לפטר או למנוע העסקתה בשל רצונה להקלט להריון או אם נקלטה כבר.. אז כמובן שלא נפטר והיא תמיד תוכל לחזור רק שאנחנו לא נבזבז את כספינו לריק.

והאשה תיקח תחת שיקולה הבריא והשווה הזדמנויות את החלטותיה בהתאם.

ניתן להחיל את החוזה לכל עובד ואז גם תראו שהעובדים מגיעים יותר לעבודה..

אצלי זה עובד מצוין.

שיהיה בהצלחה לכולם.

גם לפני חוק זה מעסיקים הססו להעסיק נשים בגיל הפוריות. חוק זה יגרום רק לכך שפחות נשים יועסקו - ומה גם שחוק זה לא שינה כלום מאחר וגם לפני כן נשים יכלו להאריך את חופשת הלידה.

ממה בדיוק אפשר לחיות בשלושה חודשים הנוספים? מהאוויר?

צעד חיובי אבל כרגיל אף פעם לא חושבים עד הסוף....ובככל לא מדברת על ההשלכות שזה גורם למעמד המקצועי של האשה...

סיבה לבנות על נשים בתפקידי מפתח.. כאשר מדובר בנשים צעירות .

נשים יקבלו אצלי תפקיד שניתן למלא אותו באשם אחר ביתר מהירות וללא תלות בבעל התפקיד (כמו בתפקיד ניהולי).

עד עכשיו ספגתי את ה- 3 חודשי ההיעדרות שהיו גם ככה בלתי נסבלים..

איך אפשר לנהל כך חברה שאחרי שנה העובדת שלך יוצאת לחופשת לידה של למעלה מחצי שנה ואני צריך לשמור על התפקיד שלה עד שהיא תחזור.. ואם תרצה להביא ילד לעולם שנה אחרי שנה.. ?

ואם מדובר בתפקיד קריטי? ואם מדובר בתפקיד שקשה להשים אותו ולוקח זמן עד שהעובד רוכש מיומנות? אז להביא מחליף או מחליפה לעובדת שיצאה לחופשה המטורפת הזו כבר לא יהיה משתלם.

איזה מן טיעון זה שקשה לעזוב את הילד? יש משהו שכן קל בחיים? אתן לא רוצות לעזוב את הילד תתפטרו ? ותהיו איתו כמה שיחפוץ לבכם?

לא מבין למה בכל העולם נותנים לנשים שבועיים לחזור לעבודה וכאן מתפנקים?

לשוק יש כוחות משלו .. ובטוחני שבעתיד הלא רחוק.. ארגוני הנשים יתחילו להתלונן על נסיגה דרמטית במעמד הנשים בעולם התעסוקה.

טיפשות!

כי מי שתנצל זאת היא רק אשה שיש לה אמצעים כלכליים להחזיק את עצמה ואת הילדים עוד 3 חודשים ללא משכורת, למשל מי שבעלה עובד ומרויח הרבה כסף, או מי שיש לה תמיכה אחרת.

אבל מה עם נשים חד הוריות או נשים שבן הזוג שלהן לא מרויח הרבה כסף? הן תאלצנה לחזור לעבוד.

חבל. התיקון הזה לא ממש עזר למי שכן צריך לעזור לה.

נשים שהן עם קביעות במקום העבודה - יהנו ממנו מאוד.

אישה ישראלית ממוצעת יולדת (לפי הסטטיסטיקה) 2.5 ילדים...

אז ... היא תעדר ממקום עבודתה שנתיים עד שלוש - מתוך 35 שנות עבודה,

זה ממש מעט !

אין שום סיבה שקידומה יפגע !

אין הבדל מהמצב הקיים... וחבל,

גם היום המעסיקים נותנים חל"ת של לפחות שלושה חודשים נוספים וזאת בלי להניד עפעף, כמובן, שמדובר בעובדת טובה שחבל להפסיד אותה בגלל כמה חודשים.

הגיע הזמן שאורך חופשת הלידה בתשלום יהיה כמו באירופה ויגיע לעד שנה. אני נאלצת להשאיר את בני הקטנטן (חצי שנה) אך ורק מסיבות כלכליות, גם הארכת חופשת הלידה בשלושה חודשים ללא תשלום הנה החלטה קשה המכניסה את המשפחה לבעיה כלכלית שייקח עוד זמן רב להחזירו.

וזאת כאשר שני בני הזוג עובדים במשרות בהם השכר הינו גבוה, יחסית למשק.

חבל שלא משקיעים את כל המאמצים בהעברת חוק שיהיה משמעותי לאמהות העובדות. כמו גם שיגביר את הילודה (המצטמצמת).

דוגמה לחברות כנסת שרוצות לסמן "וי" בלי לקבל ציון "עובר".

מה הצעתן פה? חופשה ללא תשלום? וממה נקנה טיטולים ואוכל?

איך משפחה ממוצעת תחזיק מעמד כ"כ הרבה זמן בלי משכורת שניה?

בזבוז זמן....